人事・総務(将来の幹部候補)

キューズフルグループ（株式会社キューズフル）は、2015年の創業以来「企業（company）にとって有益（useful）である」をテーマに、社員教育に関連した事業を展開する実行支援型の人材支援会社。創業10周年を迎え、「企業研修といえばキューズフル」として人材開発支援助成金を活用した専門性の高い研修で知られる。人口減少を背景に労働人口の減少が社会問題となる中、若手社員の価値観の変化や人手不足による生産性向上の必要性に対し、採用に依存せず人を育て仕組みを整え、企業が持続的に成長できる環境づくりを現場で実装できる形で提供。教育支援を軸に、採用・労務・経営までを分断せずに支援し、グループ内の経営管理機能やバックオフィス支援部門と連携して人材戦略を経営戦略へ接続する総合支援体制を構築している。人材不足に悩む中小企業を主な顧客とし、企業研修の総合メディアにも取り上げられた。

同社およびグループ各社の人事・総務・労務領域を一貫して担当いただきます。マニュアル・OJT研修を通じて基礎から学べるため、安心してステップアップできます。

【主な業務内容】
(1)採用・育成：採用計画立案、求人票・広報文作成、応募者対応、内定者フォロー、新入社員研修企画
(2)総務業務：備品・社宅・社内アカウント管理、健康診断手配、マニュアル整備、庶務対応
(3)労務管理：勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険手続き、年末調整、助成金申請
(4)制度企画：社内ルール整備、働きやすい環境づくり、社員イベント運営
(5)業務効率化：Office・kintone・生成AI・Adobeソフトを活用した改善提案と実装採用から労務管理まで幅広い業務に携わりながら、最新のシステムを用いて効率的な人事・総務運営を実現します。将来的にはグループ全体の人事戦略や組織開発にも関わります。

【入社後の流れ】
1.入社時研修（3日間）　会社制度・業務フロー・システム設定などを理解2.OJT研修　先輩社員と共に実務を習得3.実務段階　採用・労務・制度設計などを分担し、業務範囲を拡大4.キャリア形成　将来的に人事企画・労務コンサルティング業務へ発展

入社後のキャリアプラン
1〜2年目：人事・総務実務の全般を経験3〜5年目：グループ全体の人事企画や経営管理に関与将来：部門リーダー・経営管理責任者・経営幹部として活躍

仕事を通じて得られるスキル
1.人事・労務・総務スキル　採用活動・研修運営・勤怠・給与計算・社内制度整備を通じて人と組織を支える力を養成。
2.経営企画・管理スキル　経営資料の作成や数値分析に携わり、経営者の意思決定を支えるスキルを習得。
3.IT・業務効率化スキル　kintone・Excel・生成AI等を活用し、データ管理・自動化を実践。
4.コンサルティング・課題解決スキル

従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務全般（人事・総務・労務・教育・経営管理に関する業務）

【雇用形態】
正社員 ※契約社員として採用の場合あり　　　　（試用期間6ヶ月）

【雇用期間】
正社員：期間の定めなし

【配属部署】
経営管理本部

【配属部署詳細】
グループ全体の人事・総務機能を担う部署です。採用、研修運営、労務管理、社内制度整備などを一貫して担当します。

【募集背景】
グループ成長に伴う管理部門の強化・幹部候補育成のための増員募集。将来的に経営管理本部をリードする人材の育成を見据えています。

• 学歴不問（経験者のみ）
• 基本的なPCスキル（Excel・Wordなどによる資料作成・ファイル管理等）
• 生成AI・インターネットを活用した情報収集力
• 数字やデータ管理に正確性を持って取り組める方
• 社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方

• 採用・労務・給与計算・社会保険手続きなどの実務経験・セミナー・社内研修運営の経験・kintoneや生成AIなどの業務ツール活用経験・労務管理・キャリアコンサルティング関連資格保有者

• 人事の枠を超えて経営に関わりたい方・自分のスキルを活かし、自由な裁量で会社とともに成長していきたい方・社内イベントや制度設計に積極的に取り組める方・誠実・正確・責任感を持って仕事に向き合える方・成長意欲を持ち、新しい仕組みを楽しめる方

1.書類選考（3営業日以内に結果通知）
2.一次面接（オンライン可）
3.最終面接（対面）
4.内定 → 入社時研修開始