法人営業（プレIPOフェーズ向け）フィールドセールス（法人向け）新規事業企画 / 事業開発（BizDev）

株式会社FUNDINNO（ファンディーノ、FUNDINNO, Inc.、旧・株式会社日本クラウドキャピタル）は、2015年11月設立、代表取締役CEO・柴原祐喜氏と代表取締役COO・大浦学氏が率いる、未上場（Pre-IPO）株式を取り扱う第一種金融商品取引業者（証券会社）で、東証グロース市場上場（証券コード462A）。本社は東京都港区芝五丁目、従業員134名（役員除く、2026年4月30日現在）。資金調達の手段が少ない日本ではベンチャー企業が成長しにくいという世界を変えるために生まれ、「フェアに挑戦できる、未来を創る。」をミッションに、志ある企業を応援したい投資家と大きな目標に挑戦する起業家の想いをつなぐ。2017年に日本初の株式投資型クラウドファンディング「FUNDINNO」を開始し国内シェアNo.1。すべての起業家と投資家にとっての情報・機会の格差をなくし、この国のベンチャーマーケットをよりオープンに民主的にすることを掲げ、子会社の株式会社FUNDINNO GROWTHがスタートアップの成長支援コンサルティング・人材紹介・大手VCと連携した採用支援を行う。

• *【ミッション】**

ミドル・レイターステージの成長企業の発掘と開拓を通じて、プラットフォームの提供価値の最大化を目指していただきます。
また資金調達を志向するミドル・レイターステージの企業経営者と密接に連携し、ソーシングから資金調達の募集開始までのコンサルティングを行っていただきます。

• *【具体的な業務イメージ】**

■ミドル・レイターステージ企業の開拓と関係構築

• 成長性の高いミドル・レイターステージ企業を開拓、能動的なアプローチによるソーシングを行います。これには既存のVC、PEファンド、証券会社、金融機関、各業界団体などとの連携強化、業界イベントへの積極的な参加を通じた新規開拓が含まれます。
• 資金調達のニーズを持つ企業経営者に対し、当社のプラットフォームの価値を最大限に伝え、利用を促進します。

■資金調達コンサルティングと実行支援

• 開拓した企業に対し、事業フェーズや成長戦略に基づいた最適な資金調達戦略をはじめ、経営全般に関する相談やアドバイスに対応します。

■事業開発への貢献

• 事業戦略の立案に参画し、新たなパートナーシップの開拓やアライアンス構築を通じて、プラットフォームの事業拡大を推進します。

将来的にはチームのマネジメントや育成にも貢献していただくことを期待しています。

• 当社のプラットフォームにおいて、資金調達ニーズのある企業を発掘・開拓する、重要な役割を担います。あなたの貢献が、弊社事業全体の成長に直結します。
• ミドル・レイターステージの企業がIPOやM&Aを視野に入れ、まさに事業を大きくスケールさせる重要な局面において、経営者と二人三脚で資金調達を成功に導く、非常にやりがいのある経験ができます。
• 様々な連携を通して、最先端のビジネスモデルや業界動向に関する深い知見、そして強固なネットワークを構築できます。

プラスコーポレートファイナンス部
部長　1名
メンバー　2名

以下いずれかのご経験をお持ちの方

• BtoBビジネスでの経営層への営業経験
• 金融や医療など法規制のある業種での営業経験

■証券会社での法人営業のご経験

• 上場企業や成長企業に対するソリューション提案、広範な顧客ネットワーク構築の実績
• 金融商品を扱うための高い理解力と提案力

■ベンチャーキャピタル（VC）またはプライベートエクイティ（PE）ファンドでのソーシング・投資実行のご経験

• 投資案件のソーシングからデューデリジェンス、クロージングまでの実務経験
• 投資先企業との関係構築および成長支援の経験

■金融機関（銀行、信託銀行など）での法人RM（リレーションシップマネージャー）経験で、事業会社や成長企業を担当したご実績がある方

• 企業経営者に対するソリューション提案、深い顧客理解力。

■事業会社でのM&A、事業開発、アライアンス推進等の実務お中で、他社との提携や資金調達に携わったご実績をお持ちの方

• 圧倒的な当事者意識と成果へのコミットメント： 自ら目標を設定し、達成に向けた具体的なアクションを計画し、粘り強く実行できる方。
• 強い成長意欲と学習能力： 常に最新の業界トレンドや知識を吸収し、自身のスキルアップに積極的に取り組める方。
• 卓越したコミュニケーション能力： 企業経営者、投資家、社内メンバーなど、多様なステークホルダーと円滑な関係を構築し、信頼を得られる方。
• フットワークの軽さと行動力： 既存の枠にとらわれず、積極的に外部に足を運び、新たなビジネスチャンスを創出できる方。
• チームプレイヤー： 個人の成果だけでなく、チーム全体の目標達成のために貢献できる協調性のある方。

■賃金

経験・スキル・能力に応じて決定いたします
※固定残業時間：30時間
※給与改定：年1回（1月）
※賞与：会社の業績や個人の評価を勘案し支給することがある。（前年度支給実績なし）