株式会社カオナビ（kaonavi, inc.）は、代表取締役社長 CEO・佐藤寛之氏が率いる、業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』を開発・提供するHRテクノロジーカンパニー。本社は東京都港区赤坂（赤坂インターシティAIR 33F）、大阪（大阪梅田ツインタワーズ・ノース22F）、名古屋（JPタワー名古屋21F）、福岡（アクロスキューブ博多駅前3F）に拠点を持ち、資本金1億円（2026年3月末時点）、グループ会社に株式会社ミツカリ。「個の力を最大化し、組織をもっと強くする」「人と組織の未来をともに。」を企業理念に掲げ、社員の顔や名前、経験、評価、スキルはもちろん労務・勤怠などの人材データまで一元管理して可視化し個性や才能を発掘することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援、人事・労務領域のあらゆる課題を解決し組織を強くするHRテクノロジーとして業界・事業ステージ・規模を問わず4,115社（2024年12月末時点）の顧客に利用され、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメント課題を解決する。創業以来、人材データを人事担当者で閉じることなく経営陣やマネージャー、現場へと開いていくプラットフォームを構築し続け、新たなビジョン「Talent intelligence」のもと、データプラットフォームに集約した多角的な人材データをAIが最大限に活用し、HRSaaS事業とHRSolution事業の両輪が駆動しデータが蓄積されるほど両輪が進化する循環型モデルを推進してタレントマネジメントを次のステージへ進化させる。「BOXIL SaaS AWARD 2024」タレントマネジメントシステム部門1位、HRテクノロジー大賞優秀賞、ASPIC IoT・AI・クラウドアワード『ベストイノベーション賞』、グッドデザイン賞、日本HRチャレンジ大賞奨励賞（人的資本データnavi）などを受賞。ISO/IEC 27001:2022、ISO/IEC 27017:2015、Pマークを取得し、採用メディア『vivivi』、共創プロジェクトサイト、カルチャー、サステナビリティ、Webアクセシビリティ方針、カスタマーハラスメント対応指針を公開する。
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
システム・技術領域
＜会社概要＞
“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える
これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。
これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。
私たちは今、5年後の再上場を目指し、非連続的成長を遂げる最もエキサイティングな変革期（第二創業期）にいます。この挑戦は変化、激動、カオスを伴います。しかし、これを困難な逆境と捉えるのか、あるいは未来を切り拓く最高の舞台と捉えるのか。私たちは迷わず後者を選びます。だからこそ、この挑戦を一緒に楽しみに変えられる仲間、「ゲームチェンジャー」を求めています。ゲームチェンジャーの役割を果たすうえで同社が重要視するのは、自己の能力を磨き続け、自律的に働き方を選択することで、他にはない成果を発揮する人材、「ユニーク・パフォーマー」です。その活躍を支える環境として、自律的なキャリア形成をサポートする制度はもちろん、成果を最大化できるよう、働く場所と時間を選択できる制度も導入しています。
さあ、この最高の舞台で、あなたの「個性」を飛躍させませんか。
＜事業概要＞
持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。
カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。
＜募集背景＞
同社は、タレントマネジメントシステム シェアNo1※を獲得してきましたが、顧客層も広がりを見せ、マーケティング活動においても大きな転換期を迎えています。
こういった事業環境の変化に対応していくために、市場の変化を読み解きながら、カオナビのマーケティング戦略を牽引していただける方を募集致します。
※ITR「ITR Market View：人材管理市場2024」人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015~2022年度）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額シェア（2015~2022年度）
＜業務内容＞
サービスのコモディティ化が進む市場において、「カオナビを選ぶ理由」を言葉でつくることがこのポジションの本質です。
■ミッション
ユーザーがどのように比較・検討し意思決定するかを踏まえて、サイト全体のメッセージを見直し、「サービスの強みがきちんと伝わる状態」をつくります。
各種マーケティング施策を横断しながら、ターゲットの心を動かすメッセージを形にしていただきます。
■期待する役割
コミュニケーション戦略の設計： ターゲットのインサイトを深く理解し、「カオナビでなければならない理由」をストーリーラインとして構築する
コピーライティング・コンテンツ制作： 抽象的なサービスの強みを、刺さる言葉・具体的な価値へと変換する。外部クリエイターへのディレクションも含む
■業務一例
＜ポジションの魅力＞
■「正解」を自分でつくれるポジション 部署内にはコミュニケーションプランナーの前例がなく既存の型がありません。自分のアプローチがそのままカオナビのスタンダードになる、職種ごとデザインできる環境です。
■ブランドを「育て続ける」体験ができる 案件単位で動く代理店やフリーランスとは異なり、ひとつのブランドに深く・長く関わり続けられます。施策の結果だけでなく、ブランドが少しずつ育っていく過程を自分ごととして実感できる環境です。
＜従事すべき業務の変更の範囲＞
会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
＜インタビュー動画＞
▼COO最上×CPO/CBO平松のインタビュー動画 →上場に固執しないという選択。 「破壊と創造」カオナビ第二創業のリアルに迫る （出典：YOUTRUST Studio） https://youtrust.jp/studio/articles/kaonavi_2
▼CPO/CBO平松のインタビュー動画 →役員が語る、目指すは「5年後の再上場」 新ビジョン「タレントインテリジェンス™」とは？ 求める人材は“ゲームチェンジャー” https://youtu.be/dQDhq5u2ROg
＜関連サイト＞
■カオナビ サービス紹介動画 https://youtu.be/3SfQQhm6dkM?si=aU4ea9nJjglZ4O-j
■コーポレートサイト https://corp.kaonavi.jp/
■採用サイト https://recruit.kaonavi.jp/
■カオナビ公式note https://note.com/kaonavi
■エンジニア向け会社紹介資料 https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-engineer
■kaonavi Tech Talk（プロダクト開発組織オンラインイベント） https://kaonavi.connpass.com/
■kaonavi universe（人的資本の情報開示のサイト） https://universe.kaonavi.jp/
■kaonavi vivivi（カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア） https://vivivi.kaonavi.jp/
■カオナビ人事用語集（人事に関わる方に役立つ情報の解説メディア） https://www.kaonavi.jp/dictionary/
■人事のヨコガオ（人事の方の「個性」にフォーカスしたメディア） https://www.kaonavi.jp/yokogao/
■うにくえ（「個性」をテーマとしたメディア） https://unique.kaonavi.jp/
https://corp.kaonavi.jp/philosophy/
書類選考→面接選考（2-3回）→内定
※なお、状況により面接ステップは変わる可能性がありますので予めご了承ください。
※面接選考は基本的にオンラインでの実施となります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「コミュニケーションプランナー」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
