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AI エンジニア

新着掲載開始日 2026年11月4日

データサイエンティスト(エンジニア)正社員インターネット・Webサービス

この求人のポイント

  • 従業員51〜100名の非上場企業です。
  • Dress Code株式会社は、この求人のほかに27件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

Dress Code株式会社は、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。2024年9月設立で、代表は江尻祐樹氏です。人事・労務(HR Force)、情シス(IT Force)、総務(GA Force)といった複数業務領域を横断し、分断された業務データ・プロセスを統合するプロダクト群を開発しています。シードで累計14.1億円を調達し、日本・インドネシア・ベトナム・タイ・シンガポールなどアジアを中心に200社を超える顧客を獲得しています。

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Dress Code株式会社は、ワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。2024年9月設立で、代表は江尻祐樹氏です。人事・労務(HR Force)、情シス(IT Force)、総務(GA Force)といった複数業務領域を横断し、分断された業務データ・プロセスを統合するプロダクト群を開発しています。シードで累計14.1億円を調達し、日本・インドネシア・ベトナム・タイ・シンガポールなどアジアを中心に200社を超える顧客を獲得しています。

本社所在地
〒104-0045 東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階
設立
2024年9月2日
資本金
1,139,089,000円(資本準備金含む)
従業員数
76名(業務委託含む)
上場区分
非上場
業界
インターネット・Webサービス
企業サイト
www.dress-code.com

仕事内容

■仕事概要
Dress Codeの開発をより詳しく知る
開発者向け会社紹介ページ
TECH BLOG
https://zenn.dev/p/dress_code
プロダクトフェーズ
Dress Code株式会社はワークフォースマネジメントプラットフォーム「DRESS CODE」を開発・提供するスタートアップです。
人事・労務・採用・情シス・総務といった複数業務領域を横断し、分断された業務データ・プロセスを統合することで、企業の生産性を構造的に改善するプロダクト群を開発しています。
顧客価値を根本から見直し、引き算思考で
『DRESS CODE』
を開発し、企業ごとにカスタム機能を作るのではなく、泥臭く業務シナリオを徹底的に洗い出し、全てを標準装備として実装しています。
Dress Code創業 - 「誰もやらないから、挑戦する意義がある」
https://note.com/dresscode/n/n5a808cbf3d46
シードで累計14.1億円を調達済み
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000160565.html
日本・インドネシア・ベトナム・タイ・シンガポールなど、アジアを中心にグローバル展開
200社を超える顧客を獲得
■業務内容
本ポジションでは、単なるAI機能の実装にとどまらず、
「どの業務課題にAIを適用することで本質的な価値を生むか」から設計し、プロダクトに実装・運用するところまでを一貫して担っていただきます。
プロダクトはすべて立ち上げ〜グロース初期フェーズにあり、AIを前提としたプロダクト設計・再構築を推進していく重要なポジションです。
業務課題に対するAI活用の企画・価値設計
LLM
MLを用いた機能設計・実装・改善
RAG構成の設計、チューニング、評価基盤の構築
モデルの学習・推論パイプラインの設計・運用
プロダクトへのAI機能の本番実装(PoCで終わらせない)
パフォーマンス・精度・コストの最適化
継続的な改善のためのログ設計・評価指標設計
プロダクトチーム(PM
エンジニア
デザイナー)との協働
■このポジションの魅力
▼AIを“機能”ではなく“プロダクトの中核”として設計できる
多くの企業がAIを後付けで実装する中、Dress Codeでは業務構造そのものを再設計する手段としてAIを組み込む前提でプロダクト開発を行っています。
そのため、技術選定・アーキテクチャ設計・UX設計まで含めて関与できます。
▼コンパウンド× AIという難易度の高い課題に向き合える
複数の業務領域にまたがるデータを扱うため、コンテキストの統合/権限設計/ドメイン間連携といった複雑性が高く、単一プロダクトでは得られない設計経験を積むことができます。
▼LLM活用における“実運用の難しさ”に向き合える
PoCではなく本番環境において/精度とコストのトレードオフ/プロンプト・RAGの改善/評価指標の設計など、現実的な制約下でのAI実装・改善経験を積むことができます。
▼技術的意思決定に深く関われる
少数精鋭のチームのため、技術選定/設計方針/開発プロセスなどに対して高い裁量を持ち、意思決定に関与できます。
▼プロダクトと組織の両方を創れるフェーズ
「どのように開発するか」「どのようにチームを作るか」自体を定義できるフェーズです。
▼「日本発、世界標準」を本気で狙うグローバルプロダクト
Day 1からグローバル前提で設計され、ロケーションと言語を分離する仕組みにより、
英語・日本語・インドネシア語・タイ語・ベトナム語
などへ標準対応。
国ごとの法規・商習慣もカスタムではなく、標準機能で吸収する設計に挑めます。
価値起点の意思決定プロセス
全社員参加のPMF定例
や
代表も参加するValue & Design 定例
など、Biz と Dev が一緒に価値を磨き込む仕組みが整っています。
セールス/CSが得た顧客の声を共通フォーマットで整理し、「顧客価値の種」を全員で議論するサイクルが毎週回っています。
参考記事
「指示通り作る」を卒業したいあなたへDress Code 開発組織のカルチャー
https://note.com/dresscode/n/n4294dc3414ff
学び・文化
学びと発信の文化が根付いています。
仕様駆動開発、ADR、輪読会、活発なテックブログ・登壇など、知見を蓄積・共有する土壌があります。
以下のような設計判断の
なぜ
を言語化し、発信する取り組みが日常的に行われています。
権限設計(Default Deny
Default Allow)
拡張性の設計(誰が何を変えるか)
状態設計(Event Sourcing 的発想)
開発環境
アジャイル・スクラム(2週間スプリント)を採用
Feature(価値・機能)単位でフルスタックに開発
ペアプロ・モブプロは積極的に採用
イベントストーミング・ドメインモデリングは特に注力
バックエンド
NestJS
Prisma
RustエンジンからTSネイティブアダプタへ移行
Aurora PostgreSQL
v18
Blue/Green Deployments でメジャーアップデートを運用
モジュラモノリス
Force分割
ECS Fargate
非同期・バッチ基盤
AWS Batch on Fargate
EventBridge
S3トリガー
Noisy Neighbor 対策
参照系・整合性の設計
CQRS
QueryService + DTO パターン
Choreography → Orchestration Saga
Event Sourcing 的なデータ設計
Prisma の
onCommit
フック
フロントエンド・BFF
Next.js
SSR
BFF
React Compiler
annotationモード+Oxlintで段階導入
約7,500ファイル規模のTypeScriptプロジェクト
TanStack Query
Dexie.js
Server-Driven UI(SDUI)による台帳画面の運用
型共有:oRPC
OpenAPIコード生成からの移行
認証・権限基盤
Ory Kratos
Ory Kratos
Ory Hydra
Permission & Roles
プロダクト横断の権限共通基盤
Default Deny
Default Allow の設計判断
インフラ
AWS
WAF v2
ALB
ECS Fargate Graviton(ARM64)
Secrets Manager
Bedrock
IaC:AWS CDK
GCP連携
Service Account
Workload Identity Federation
Domain-wide Delegation によるキーレス認証
CI/CD
GitHub Actions
self-hosted ARM64 ランナー
Docker buildx
SOCI
デプロイ時間を約50%短縮
開発手法・QA・AI活用
仕様駆動開発
OpenSpec
ADR
Playwright
runn
AIコーディング
Cursor
Claude Code
Claude Code in Chrome
AIが書いたコードのPRレビュー/Approveのメンタルモデルづくり
AI環境
AIへの投資を惜しまない開発環境です。
「顧客への提供価値が向上するなら、もっと投資していい」という代表の方針のもと、必要性を説明できれば使いたいAIツールをためらわず導入できます。
AI開発合宿のように、意図的に集中して挑戦する機会もあります。
Cursor
Claude Code
に加え、
Claude Code in Chrome
でのブラウザ操作の自動化や、AIが書いたコードをどうレビュー・Approveするかといった「AIと協働する開発文化」そのものを、チームで議論・更新しています。

必須条件

AI
ML領域での実務経験(3年以上)
PyTorch
TensorFlow等を用いたモデル開発経験
NLP
推薦
GNNなどの領域での開発経験
LLMの活用経験(ファインチューニング
RAG構築など)
AI機能のプロダクト実装・運用経験(PoC止まりでない)
Pythonでの開発経験
論理的思考力および課題解決力

歓迎条件

大規模toBプロダクトの開発経験
LLMの評価基盤
オブザーバビリティ設計経験
マイクロサービス
クラウドネイティブ環境での開発経験
DDD
オニオンアーキテクチャの設計経験
TypeScriptでの開発経験
テックリードまたは技術意思決定の経験

求める人物像

技術起点ではなく、価値起点でAIを設計できる方
不確実性の高い領域でも仮説検証を回し続けられる方
プロダクト全体の構造を理解し、最適な設計ができる方
役割に閉じず、成果にコミットできる方
技術的な理想と現実のバランスを取りながら意思決定できる方

募集要項

給与(原文)
参考値:1000万円−1800万円 ※経験や評価に基づいて決定
勤務地
東京本社 東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階 https://maps.app.goo.gl/cfiLrPBDTLbXyCLB9?g_st=ic
勤務時間
■勤務体系 フレックスタイム制(コアタイム:11:00−16:00)
休日・休暇
■休日・休暇 毎週 土・日曜日、国民の祝日、その他(会社指定の日) 年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇等
福利厚生
■試用期間 あり(3ヶ月) ■福利厚生 社会保険完備、ウォーターサーバー、オフィス内自動販売機、屋外喫煙所、各種補助あり

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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。

「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。

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この求人を担当するエージェント

松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

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