【2027卒向け】営業職┃グローバル不動産ベンチャー／25歳でチームリーダー／28歳で役員への昇進実績あり

株式会社BEYOND BORDERS（ビヨンドボーダーズ、BEYOND BORDERS CO.,LTD.）は、「“幸せでつながる未来”を世界中で。」をミッションとし、ワクワクする未来を不動産の領域で叶えたいという思いのもと2015年に創業した、代表取締役・本間陽介氏が率いる海外不動産の企業。本社は東京都港区虎ノ門（3-4-8、虎ノ門ヒルズ駅徒歩3分）、新宿拠点（新宿ガーデンビル102号）、従業員54名（2026年6月現在）、海外にSEKAI PROPERTY SDN. BHD.（マレーシア100%子会社、ペタリンジャヤ）、SEKAI (CAMBODIA) CO., LTD.（カンボジア100%子会社、プノンペン）を持ち、2022年10月より株式会社じげん（東証プライム：3679）の子会社となった。海外不動産仲介事業・人材紹介事業の2事業を主軸とする不動産ベンチャー企業で、日本最大級の海外不動産検索ポータルサイト「SEKAI Property」を運営し、世界の巨大な不動産市場において新しい時代にあるべき価値を創造＆提供し、世界中の人々が安心・快適・信頼し続けられる不動産サービスを生み出す（Working towards a prosperous future, across the world.）。不動産が見せてくれる夢、未来、可能性への想いは見えないところで伝播し世界中の人々に繋がっているとして、その想いの連鎖が永遠につながる未来を世界中で作ることを掲げ、経営理念「BBフィロソフィ」、宅建Jobエージェントのwebメディアでの紹介、決算公告を公開、宅地建物取引業 東京都知事(3)98329号。

■【業務概要】

• 日本人富裕層へ海外不動産の営業（反響営業）
• 営業組織の構築（プレイング兼マネジメント）
• 営業組織の拡大（採用、育成、管理）

■【顧客】

• 国籍：日本人
• 顧客層：経営者や投資家などの富裕層（資産：数億円〜数百億円）

■【商材】

• 商品：海外不動産（タイ、マレーシア、ベトナム、フィリピン、カンボジアなどの東南アジア）
• 価格帯：1,000万円〜1億円
• 補足：投資、自己利用、資産分散、節税など様々な目的のお客様からご購入いただいています。

各国の財閥系デベロッパー、政府系デベロッパー、日系デベロッパーの正規代理店として
「ザ・リッツ・カールトン」や「シェラトン」といった5つ星ホテルレジデンスなどの優良物件のみを取り扱っております。

■【営業手法】

• 区分：新規営業（100%新規）
• 経路：反響営業（100%反響）

■【業務の流れ】

• 集客専門部署が月間約1,000件の反響を獲得

↓

• 反響へ1日約200アプローチを行い商談調整

↓

• 月間20件〜30件の商談を実施

↓

• 月間2件〜3件の契約を獲得

↓

• プレイング兼マネジメントで組織を構築（部下：1名〜2名）

↓

• マネジメント比率を上げて組織を拡大（部下：3名〜4名）

募集背景
今後の更なる成長を見据えた、次世代リーダーの採用。

仕事内容（変更の範囲）
会社の定める業務

■【仕事の魅力】

• 営業難易度の高さ：

自己資金で数千万円単位の意思決定をいただく必要があり、BtoC営業においては最高クラスの単価になります。
富裕層のお客様がメインのターゲット層であり、知識や経験はもちろん、人を見る能力も高いお客様が多いです。最高難易度の商材と最高難易度のお客様が揃うため、本物の営業能力が身に付きます。

• 営業機会の多さ：

多くの不動産会社が「営業が集客を行う体系（源泉営業）」を取り入れています。
源泉営業は集客費用が抑えられるため、給与が高い傾向があります。
ただ、商談は月数件というケースが多く、成長速度に不安が残ります。
同社では月間20件〜30件と商談機会が多いため、早く成長できる環境となっています。

• マネジメント能力の成長：

上述の通り、難易度が高い営業環境において、自分自身の成果のみならず組織を率いて成果を狙うことによって、早期にマネジメント能力が育めると考えています。
また、経営陣や事業責任者と近い距離で働くことができるため、若手の頃から経営視点や事業視点が身に付くと考えています。

2027年3月に大学・大学院いずれかを卒業見込みの方

職種未経験OK

業種未経験OK

なし（完全未経験OK

応募区分
新卒

あらかじめ持っていてほしい要素

• 誠実さ（お客様にも、社内にも、自分にも嘘をつかない。）
• ポジティブ志向（他責＜自責。失敗してもバネにできる。）
• 意欲と行動が伴う（目指す理想像に向けて行動できる・挑戦できる。）
• 協調性（自分の意見を持ち、伝える力がある。みんなの成功を素直に喜べる。）

スキル面

• 第一印象の印象管理（接するお客様層がビジネスのプロが多いため、妥協のない印象管理

を目指します。）

• コミュニケーション力（聞く力・質問に対して論理的かつ端的に伝える力）

■入社して高められる要素

• ワンランク上のプレゼンテーション力
• 課題発見力
• 情報収集力
• ひらめき・アイデア力

＜選考フロー＞
(1)書類選考?
(2)一次面接：人事 （WEB)
(3)二次面接：海外不動産事業部営業部長（WEB）
(4)最終面接：代表（対面）

＜補足情報＞
【選考詳細】

• パーソナリティ診断・学力テストを実施いたします。

（受験タイミングは候補者様により異なります）

• 面接の所要時間は30〜45分程度です。原則オンラインにて実施いたします。
• スケジュールの都合により、面接官が変更となる可能性がございます。

(1)履歴書：PDF・証明写真付き
(2)推薦文：文章を添付してもPDFで別途頂いても構いません