X Mile株式会社（クロスマイル）は、令和元年（2019年）創業のノンデスク産業向けプラットフォーム企業。物流、建設、製造、運輸、警備といったノンデスク産業は衣食住を支える社会生活のインフラであり決して衰退させてはならないとし、「働き手の不足」「労働生産性の低さ」という顕在化した問題を解決することで、従事者及び消費者の生活の質を向上させ社会に貢献し続ける（Dive Into The Future Through Digital Transformation.）。30年前は世界の企業価値トップ50に日本企業が32社入っていたのに現在は1社のみという危機的状況、起業家精神が薄れ経済が低迷する「ゆでガエル現象」、今後20年間で1,428万人減少する生産人口といった課題認識のもと、いつの時代もイノベーションの担い手はハングリーな新興企業から生まれているとして、日本経済の活力を取り戻すために新しい産業を生み出し、次世代のリーダーを育て、歴史に残るメガベンチャーを目指す。HRプラットフォーム事業を通じて全国3万以上の事業者と取引し、累計120万人以上の求職者が登録する日本最大級のノンデスク業界専門人材プラットフォーム「クロスワーク」を運営、独自の顧客データベースを活用して業界特化型ソフトウェア・AI開発やM&A・事業承継支援へと事業を拡大。創業当初から会社をあげて起業家精神を持った人材を育て、「挑戦意欲のある人が入社するなら、X Mile」と言われる企業を目指し、LOGISTICS TODAYや日刊工業新聞にも掲載された。
働き方・勤務時間
選考・入社
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
注目領域
プロダクト・事業モデル
支援している業界
私たちは、「ノンデスク産業（物流・建設・製造など）」という巨大市場が抱える構造課題（人手不足／労働生産性）を解決するスタートアップです。
業界特化で培った顧客アセットを基盤に、人材紹介／求人メディア／SaaS／新規事業（M&Aなど）と複数事業を展開。
プロダクト × オペレーションの両面から事業を拡張しています。
本ポジションは、広告を“事業成長の投資”として設計・意思決定する、広告運用リーダー候補（課長級）です。
単なる媒体運用ではなく、
まで一気通貫で担い、「再現性ある獲得モデル」を組織に実装する役割を期待しています。プレイングマネージャーとして、成果と型化の両立を推進していただきます。
募集背景
事業拡大に伴い、広告投資規模・施策難易度ともに次のフェーズへ入りました。
これから必要なのは、運用最適化の延長ではなく、下記の要素です
広告を「CPA管理」から「事業レバー」へ進化させるため、数字にコミットしながら、周囲を巻き込み、実装までやり切れるリーダーを募集します。
業務内容
■Mission
広告投資を通じて、人材紹介の求職者リード／応募の「量と質」を最大化し、次工程成果までコミットすること。配信・クリエイティブ・LP・計測を統合し、「広告成果」ではなく「事業成果」に責任を持つポジションです。
■具体的な業務（例）
※ご経験に応じて、徐々にお渡しできればと思います
◆リード／応募獲得の最大化（運用・改善）
┗リスティング／ディスプレイ中心に、媒体設計（構造・入札・配信）〜運用〜改善
┗クリエイティブ検証、勝ちパターンの再現／横展開（職種・領域・媒体間）
◆複数事業 × 集客の企画〜実行（オンライン／オフライン横断）
┗集客方針整理、予算配分、KPI設計（ROI）と意思決定推進
┗既存施策の深掘り／新規媒体・新施策の検証〜導入（将来的にM&A等も）
◆インハウスならではの改善推進（実装まで落とす）
┗営業／制作／開発と連携し、改善施策の企画〜実装まで推進
┗LP／サイト改善（ABテスト含む）、訴求・導線設計の見直し
◆分析・計測・データ整備（必要に応じて）
┗計測設計（イベント等）とタグ整備（GA4／GTM 等）
┗ダッシュボード整備／示唆出し／意思決定支援＋後工程定義（LTV/CAC観点）
◆マネジメント業務
┗運用オペレーション標準化、検証テンプレ／運用ルール整備（型化）
┗外部パートナー活用・ディレクション＋（体制に応じて）育成／レビュー
ポジションの魅力
1) 「媒体の最適化」ではなく「事業の最適化」が主戦場
代理店だと、良くも悪くもKPIが「CPA」など運用指標で止まりがちですが、当社では広告＝事業成長の投資なので、投資判断（ROI）・KPI設計・優先順位まで握ることが可能です。 “運用者”ではなく、成長のドライバーになれます。
2) 改善が“実装”まで落ちる（インハウスの醍醐味）
「提案したけど実装されない」「制作が遅い」「営業が動かない」----
これらのストレスがインハウスだと少なくなります。
営業・ディレクター・デザイナー・開発と近い距離で、LP・訴求・導線改善を意思決定〜実行まで高速で回せる環境です。
3) 裁量が大きい＝実験回数が多い（勝ち筋を作れる）
予算内であれば、既存媒体のチャレンジング施策や新規施策の意思決定が速く、
仮説検証の“実験回数”を積み上げて勝ち筋を作り切れるのが魅力です。
4) 「勝ち筋を作って、横展開する」経験が積める
一つのアカウントを回すだけではなく、 人材事業で作った勝ちパターンを職種・領域・将来的には新規事業（M&A等）へ展開できます。
“個人の腕”ではなく、組織の武器にできます。
【希望の条件】
タフネス：変化とプレッシャーを前向きに楽しめる
当事者意識：広告を「運用」ではなく「事業成果」で捉える
巻き込み力：関係者を動かし、実装までやり切る
備考
リファレンスチェックを行う場合がございます。
※リファレンスチェックを行う場合があります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【東京】広告運用リーダー候補（課長級）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
