新着掲載開始日 2026年10月11日
株式会社エグゼクション（EXECTION）は、2003年7月11日設立のITサービス企業で、2021年4月からITコンサルティングを主として提供する株式会社パワーソリューションズのグループ会社。代表取締役会長は佐藤成信氏、代表取締役社長は山本進氏、本社は東京都港区芝浦（msb Tamachi 田町ステーションタワーN 31F）、資本金8,000万円、従業員数116名（2025年10月現在）。株式会社ティーディーエスコーポレーションの東京システム開発部としてスタートし、同部の営業譲渡を受けて株式会社エフビーンズシステムエージェンシーとして営業開始、日本創発グループのグループ会社を経て株式会社エグゼクションに社名変更、2014年設立のSES事業を展開する株式会社オーエスエーを吸収合併し、パワーソリューションズグループ入りして20周年を迎えた。創業以来、生産性の高いシステム開発力と保守サービスを通じ顧客満足度を高めることを理念に成長し、「IT×営業支援を通じて、経営課題を最適化する」「お客様に感動していただくことを楽しみ、共有する」を掲げる。「最高の会社に入るよりも、最高の会社を創る方が楽しい」として、自分の可能性を信じ一緒に挑戦し成長できる仲間を新卒・第二新卒・キャリア採用で募集。有料職業紹介事業（13-ユ-312637）、労働者派遣事業（派13-306415）の許可を持つ。
わずか数名のエンジニアチームから始まった同社ですが、
設立から20周年を迎えた現在、SIerを中心とした大手企業との直接取引に拘り、売上・社員数ともに右肩あがりの成長を続けています。
現在、”3年後の社員数200名”を目標にエンジニアを積極的に募集）
当ポジションではアプリエンジニアとして各フェーズでご自身の強みを活かし業務を行っていただきます。
▽主なクライアント
大手SIer
▽主な業務内容
▽参画プロジェクトについて
大手SIerのPJということもありR＆D〜大規模まで幅広い経験ができます。
その一部分が要件定義や基本設計など上流工程からの参画になります。
また、最近は、流行りのノーコード・ローコード関連のPJが増えてきています。
プロジェクト例）ServiceNow（統合型ITマネジメントツール）やPowerPlatformの開発支援
▽SES特有の顔合わせ（面談）は、ほぼ無し）
お客様との強い関係性があるため「未経験だけどエグゼクションさんの社員ならいいよ。」と言談なしで受け入れてくれるところがほとんどです。
そのため、社内で実行・やる気が認められれば、これまでの業務経験やスキルに捉われないPJへの参画が可能となっています。
▽働き方
SESですが、全体の8割以上が顧客先/テレワーク（本社出社あり）のハイブリッド型PJです。
働きやすい環境で業務に取り組めます。
▽仕事の魅力
そのため、上流工程（要件定義・基本設計）未経験でも、OJT形式で経験を積みスキルアップ可能）
同社社員＋ビジネスパートナー社員とチーム単位で活動しますので、マネジメント経験を積むことできます。
将来的にチームリーダー→PJリーダー→PMといったキャリアを歩むことも可能。
【その他補足事項】
~スキルアップを図る社員を応援・充実した資格取得支援制度あり~
同社の資格取得支援制度には多数の推奨資格が設定されています。
なかには受験費だけで10万以上するようなベンダー資格も設定されていますが、
基本的に合格・不合格問わず、会社推奨資格については会社が受験料を全額補助しています）
「スキルアップのために勉強をしているけれども、受験料が高額でなかなか受験に踏み切れない」といった社員の声を反映した制度内容になっています。
それに加え、推奨資格には報奨金も設定されているので、合格するとランクに応じた報奨金がもらえます。（最大20万十）
受験料補助があるので安心して受験できるだけではなく、合格したら報奨金ももらえるということで社内で好評な制度のひとつになっています。
~3年後に社員数200名目指し、積極採用中小~
3年後の社員数200名を目標に掲げ、新卒・中途問わず採用活動を積極的におこなっています。
今まさに会社が拡大していこうとしている、なかなか経験できない面白いフェーズにきています。一緒に会社を大きくしていきませんが
~エンジニアとしてだけではなく、管理職も目指せる方~
社員数200名を目指すにあたり、メンバークラスに加えて、管理職クラス（候補者含む）の強化も進めており、3年後までには管理職クラスを25名→50名に増員予定）
実際に昨年2022年には20代管理職が2名誕生するなど、実績・適性・やる気がある方は、年齢関係なく管理職になれる可能性があります。
また、管理職向け／管理職候補）向けの外部研修も実施するなど、教育にも力を入れています。
~社内イベント多数企画、開催中小~
SESにありがちな帰属意識が薄れてしまうという問題を解決すべく、社内イベントを多数企画、開催しています。
＜例＞誕生日会、社員旅行、BBQほか
フラットな社風もあり、役職・部署の垣根を超え普段の業務では関わることのない社員や、話す機会のない経営陣との良い懇親の場となっております。
こうした社内イベントから「今度サバゲー・こう力」「皇居ランに挑戦しよう力」「ボルダリングに非こう力」「野球部発生しよう力」といった社員発信のイベントも複数）まれています。
~フォロー制度も充実：社員とのコミュニケーションを大事にしています。~
「担当営業や直属の上司と一度も話したことがない・・・。」「最後に話したのは半年以上前・・・。」ということがSES企業では起こりがちですが、
当社では以下の面談体制で多角的に社員をフォロー、社員とのコミュニーケーションを大事にしています。
役員が新入社員に対して、会社・社員への思いを伝える場であり、新入社員ば々の頑張りをアピールしたり、キャリアパスについて話す場でもあります。
ここでのアピールが後々のPJ参画やキャリアアップに反映されること多々あり）
1〜3か月を目安に担当営業と対面（ランチ）orオンライン面談する機会です。
現場の困りごとを相談したり、営業からはお客様の評価をお伝えしたりと、お客様のため・自分のため・会社のためになる話をしていく場になります。
▽あると望ましい経験/スキル
→特にJavaを扱えると即戦力として活躍いただけます）
▽求める人物像 以下いずれかに当てはまると尚可
▽免許・資格
基本情報技術者／応用情報技術者／Java ※必須ではありません
1次面接→IT適性試験→2次面接→最終面接
※面接回数は状況により2回になる場合がございます。
IT適性検査有（WebCAB）
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「中堅アプリエンジニア 大手SIerの上流案件でスキルアップ/R＆D～大規模まで幅広いPJにチャレンジ可能/社内でのキャリアアップ（管理職）も目指せる方」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
