【未経験から3年で年収500万～750万が狙える／業界・職種経験不問／フィールドセールス】\年休125日/ 若手重視の抜擢カルチャーで大きな裁量をお任せ！フィールドセールス（法人向け）

株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。

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8割以上が未経験スタート！
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🔸前職はアパレル、教員、警察官など多種多様です。
🔸「挑戦を誰も笑わない」失敗を歓迎する温かいチーム。
🔸感覚的な営業ではなく、データや論理といった「新しい武器」を身につけ、提案のプロへと成長できます。

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同世代より早く成長できる「抜擢文化」！
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🔸平均年齢26.7歳（リーダー25.2歳）と20代が主役！
🔸年次や経験は一切不問。手を挙げた人にどんどんチャンスが訪れます。
◆【キャリア例】
🔸新卒1年目で大阪支店を単独立ち上げ（数千万の売上達成！）
🔸未経験からわずか1〜2年でマネージャーへ昇格（女性リーダーも活躍中）

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経営層に直接提案！圧倒的な営業スキルが身につく
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🔸提案相手は、医療・介護法人の経営者（理事長や院長など）。20代から経営層との商談を重ねることで、視座の高いトップセールスのスキルが磨かれます。
🔸契約後もCSチームが顧客と伴走し成果を出すため、営業特有の「売ったら売りっぱなし」の罪悪感がありません。胸を張って提案できる本質的なサービスです。

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志向で選べる3つのキャリアパス
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🔸スペシャリスト：業界から指名される「採用戦略のプロ」
🔸マネジメント：最速でチームを牽引するセールスマネージャー・事業部長候補
🔸ゼネラリスト：事業課題の解決や、新規事業の立ち上げメンバー

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フィールドセールスから見た「medica」の売りやすさ（プロダクトの特徴）
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🔸ハードルが低く提案しやすい「月額固定モデル」
人材紹介のような「採用ごとの高額な成果報酬」がなく、顧客の予算を圧迫せず、初期の提案やクロージングが圧倒的にしやすいビジネスモデルです。

🔸アポが取りやすい「ブルーオーシャン市場」
人材業界の中で「医療・介護×RPO（採用代行）」は非常に希少です。
強力な競合が少ないため、テレアポでの話の聞いてもらいやすさや、商談での成約率の高さが特徴です。

🔸累計2,500社以上の実績と信頼
業界専門紙「高齢者住宅新聞」への掲載実績や、NECとのテクノロジー協業など、営業担当を強力に後押しする「企業の信頼度」と「確かな実績（事例）」が揃っています。

🔸社会貢献と事業成長のリンク
「医療・介護・福祉の人手不足」という日本屈指の社会課題を解決するプロダクトだからこそ、売上を追うことがそのまま社会への貢献に直結する、意義の大きな営業活動ができます。

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提案商材『medica』について
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「月額制で、プロの人事担当を1名雇える」がコンセプトの採用WEBコンサルティングです。
🔸圧倒的な実績： 累計2,500社以上の導入実績があり、業界専門紙「高齢者住宅新聞」にも取材されました！
🔸最新テクノロジー： NECと協業し、テクノロジーを活用した高度な採用支援を推進しています。
🔸本質的な支援： 単なる運用代行ではなく「成果・費用対効果の向上」にフルコミットします。

◆【仕事内容：あなたの役割】
深刻な人材不足に悩む医療・福祉法人の経営層（理事長や施設長など）に対し、採用課題のヒアリングから解決策の提案、ご契約までを担う「企業の未来を創る最前線」のポジションです。
単なる「モノ売り」ではなく、顧客の経営課題そのものに向き合い、当社の『medica』を通じた本質的な課題解決を提案します。

◆【具体的な業務ステップ】
🔸アプローチ・アポイント獲得
採用に課題を抱えるターゲット施設へアプローチし、商談の機会をいただきます。ブルーオーシャン市場のため、比較的お話を聞いていただきやすい環境です。
🔸ヒアリング・課題抽出
経営層と商談（主にWEB）を行い、「なぜ人が集まらないのか」「採用コストが高止まりしている原因は何か」など、表面化していない根本的な課題まで深くヒアリングします。
🔸コンサルティング・提案
ヒアリングした課題に対し、『medica』を用いた解決策をロジカルに提案します。採用計画の設計やコスト削減のシミュレーションなど、経営視点での提案を行います。
🔸クロージング・CS連携
ご契約後、「採用成功」に向けたバトンをカスタマーサクセス（CS）チームへ連携します。「売って終わり」ではなく、社内の専門チームと協力して顧客を成功へ導きます。

◆【私たちが解決する「顧客のリアルな悩み」】
「採用費（紹介手数料など）ばかりかさんで、利益を大きく圧迫している…」
「人材紹介に頼りきりで、自社に採用ノウハウが全く蓄積されない…」
「人手が足りず現場のスタッフが疲弊し、さらに離職に繋がる悪循環が起きている…」
⇒ こうした「経営を揺るがす採用のジレンマ」を、あなたの提案力で根本から解決へと導きます！

【必須条件】
正社員経験1年以上
※高校、大学でスポーツなどや学業（目安偏差値60以上）で結果を出していれば既卒でも可。

【歓迎スキル】
下記いずれかのご経験
🔸営業経験（法人・個人問わず）
🔸または、マネジメントへの挑戦意欲（未経験可）

【求める人物像】
🔸主体性： 変化を楽しみ、未知の課題に挑める成長意欲
🔸完遂力： 困難に屈せず、目標達成までやり抜く粘り強さ
🔸協調性： チームを活かす明るい対人スキルとコミュニケーション力
🔸規律： 社会人としての基本的なマナーや清潔感（TPO）