【新規事業】人材開発研修：DX・AX研修ナビゲーター/講師（企業向け）

■仕事概要
2021年に立ち上がったDX・AX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX・AX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。
"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX・AX組織変革、業務変革を支援しています。
【事業立ち上げの背景】
高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。
しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。
彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX・AX事業部を立ち上げました。
【お任せしたいこと】
受講者に対するファシリテート、顧客満足度向上に向けた研修プログラムの調整や、顧客との学習コンテンツ設計面での折衝などをお任せします。
具体的には
①研修当日のファシリテーション
進行
②顧客課題に基づいた研修スライドのチューニング

• 顧客の期待値や受講者の属性などに基づき、研修の文脈を最適化する

③研修プログラムのカスタマイズ
学習コンテンツの調整

• インプット内容、ワーク・スライド設計などの「学習体験」を、顧客の課題に合わせて制作、提案、調整する

※入社後イメージ：

• まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく

→徐々にプログラムカスタマイズ、長期伴走型のプロジェクト参加など幅広い業務に携わっていただきます。
【プロダクト】
デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）

• AIレディネス研修
• DXレディネス研修 ※紹介動画：

https://youtu.be/2Y4Ywxt77Zo

• シチズンデベロップメント（市民開発）研修

など
【顧客先・導入企業】
大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。
DX・AX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県 等
【ヒト・組織の魅力】

• 2021年に立ち上がった組織も、現在では約50名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
• 商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。

※社員のキャリア事例

• セールス（1年） →セールスマネージャー
• 研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
• 研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など

※社員インタビュー

• 転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。

https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/

• 人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX・AX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”

https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321

• 「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学

https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666

• 社会人経験（3年以上）
• ワークショップや研修で、学習目標の設定から体験プログラムの設計・実施まで自らリードした経験
• 受講者の反応を観察しながら、その場をコントロールし学習目標に導いたファシリテーション経験

• 法人クライアントとの折衝経験（課題抽出〜解決策提案〜合意形成）
• IT・デジタル・AI活用に関する知識または業務経験
• 教育・人材育成領域での実務経験

• 型やマニュアルがない状況を、不満に思うより自分で整えることを楽しめる方（未整備を仕組み化する自走力）
• 正解のない状況でも止まらず動き、走りながら型を作れる方（変化への適応力）
• 漠然とした課題を構造的に整理し、自分ごととして捉えて主体的に動ける方（当事者意識と構造思考）
• 顧客や現場の課題を、一次情報にあたって地道に掴みにいける方（顧客理解の解像度）
• 熱量を持って、自分の言葉でエピソードを語れる方（自分の言葉と原体験）
• 複数の関係者と信頼関係を築き、チーム全体を動かせる方（巻き込み力）