掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社iCAREは、2011年6月設立、代表取締役CEO・山田洋太氏が率いる産業保健・健康経営ソリューション企業。本社は東京都品川区西五反田（日幸五反田ビル5階）、従業員数127名（2025年7月末時点）、オムロン株式会社の100%子会社（資本業務提携を経てグループイン）。代表は2010年に慶應義塾大学ビジネス・スクールへ進学し、在学中の2011年に心療内科・総合内科で医師として従事しながら創業、2012年のMBA取得後は医療センターの経営企画室室長として病院再建に携わり黒字化に成功、2016年に法人向けクラウド健康管理システム「Carely」をローンチ、2017年に厚生労働省の検討会で産業医の立場から提言し2018年より同省委員として従事、健康経営の推進や次世代の産業医・産業看護職の育成を牽引し、著書『産業医はじめの一歩』（羊土社）を共著。パーパス「働くひとの健康を世界中に創る」は、企業の成長と従業員の健康が一体となる投資への視点転換を求めるもので、企業が「安全と衛生・健康増進・働きやすさ・働きがい・生きがい」を追求し、人事や産業医、産業保健看護職、管理監督者が活躍するための仕組みを提供する。「Carely」は経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」健康経営賞を受賞し、導入企業数は700社を達成。パーソルビジネスプロセスデザインから健康診断支援事業・特定保健指導事業を譲受。ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27017認証取得。
株式会社iCAREは、2011年6月設立、代表取締役CEO・山田洋太氏が率いる産業保健・健康経営ソリューション企業。本社は東京都品川区西五反田（日幸五反田ビル5階）、従業員数127名（2025年7月末時点）、オムロン株式会社の100%子会社（資本業務提携を経てグループイン）。代表は2010年に慶應義塾大学ビジネス・スクールへ進学し、在学中の2011年に心療内科・総合内科で医師として従事しながら創業、2012年のMBA取得後は医療センターの経営企画室室長として病院再建に携わり黒字化に成功、2016年に法人向けクラウド健康管理システム「Carely」をローンチ、2017年に厚生労働省の検討会で産業医の立場から提言し2018年より同省委員として従事、健康経営の推進や次世代の産業医・産業看護職の育成を牽引し、著書『産業医はじめの一歩』（羊土社）を共著。パーパス「働くひとの健康を世界中に創る」は、企業の成長と従業員の健康が一体となる投資への視点転換を求めるもので、企業が「安全と衛生・健康増進・働きやすさ・働きがい・生きがい」を追求し、人事や産業医、産業保健看護職、管理監督者が活躍するための仕組みを提供する。「Carely」は経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」健康経営賞を受賞し、導入企業数は700社を達成。パーソルビジネスプロセスデザインから健康診断支援事業・特定保健指導事業を譲受。ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27017認証取得。
福利厚生・手当
選考・入社
企業属性
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
勤務地・通勤
業界（大分類）
システム・技術領域
■仕事概要
【今後の展望】
Carely健康管理クラウドは10年を迎え、エンタープライズ企業様にも着々と導入が進んでいます。
またオムロン社とより強固なパートナーシップを築くという決断のもと、2025年10月よりオムロングループにジョインしました。
サービス拡大や、今回のグループインにより、両社の知見を活用した新サービスの開発やリアーキテクト加速させ、iCARE単独での段階的な成長から非連続的な事業成長へとつなげるべく、様々な構想の実現にチャレンジしていきます。
■仕事内容
プロダクト開発チームのシニアエンジニアとして、フロントエンド領域の設計・実装をリードしていただきます。
PdM・デザイナー・バックエンドエンジニアと連携しながら、ユーザーにとって使いやすく、継続的に改善しやすいプロダクトづくりを技術面から牽引するポジションです。
日常の開発業務ではAIの活用を前提としており、Development部ではAI活用率90%以上、開発生産性1.5倍以上を実現しています。
変更の範囲：ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。
【具体的な課題】
上記以外にも大小併せて様々な課題があるので、気になる方はカジュアル面談でお気軽にご質問ください。
「働くひとが健康を崩してしまうリスクを減らす」社会課題の解決を支えるユーザー体験を創る挑戦を共にしてみませんか。
■募集背景
Carelyは健康診断やストレスチェック、産業医面談などの業務を一元管理するSaaSプロダクトです。
リリースから9年以上が経ち、今では従業員数1万を越えるエンタープライズ企業にも導入が進むなど、事業・プロダクトともに大きく成長しています。
それに伴い、単なるデータ保管ではなく、データを活用した戦略的な健康経営支援といった高度な要望も増えてきました。
一方で、Carelyは現在、モノリスのRailsアプリケーションに途中からVue.jsとGraphQLを導入しています。
今後はWebフロントエンドとAPIアプリケーションの分離をはじめ、保守性・拡張性を高める大規模なリアーキテクチャを進めていくフェーズです。
このフェーズにおいてフロントエンドの価値を最大化するには、Vue.js/TypeScriptの専門性だけでなく、Rails側のビジネスロジックやスキーマ構造を読み解き、「どこで分離し、どう設計し直すか」をバックエンドエンジニアと対等に議論できる力が必要です。
そのため本ポジションでは、フロントエンドを主軸としながらRuby（Ruby on Rails）でのバックエンド開発経験を必須要件としています。
フロントエンドとバックエンドの両方の視点を持ち、プロダクト全体の構造からより良いユーザー体験と開発者体験を設計していきたい方にとって、技術的チャレンジができるタイミングです。
【開発環境】
サーバーサイド : Ruby on Rails
フロントエンド : Vue.js(TypeScript)
データ通信形式 : GraphQL
データベース : PostgreSQL、 Redis
インフラ : AWS
品質管理 : RSpec、 Brakeman、 RuboCop、 ESLint、 MagicPod
コミュニケーション・グループウェア : Slack, Google Workspace、Kibela、Backlog
デザイン : Figma, Storybook
モニタリング・監視 : Datadog、Sentry、PagerDuty
CI/CD：CircleCI, Github Actions
開発生産性向上（AI含む）:Devin、GitHub Copilot、Claude Code、Cursor、CodeRabbit、Figma(Figma Make)、MagicPod(MagicPod Autopilot)、Findy Team+
【所属部署】
Development部
【入社後のキャリアパス】
入社後は、まずプロダクトの理解を深めながら開発業務に取り組んでいただきます。
その後は、ご志向や適性に応じて、マネジメントとスペシャリストの2つの方向からキャリアを選択することが可能です。
マネジメント方向では、チームリーダーやエンジニアリングマネージャー（EM）として組織をリードし、スペシャリスト方向では、特定領域における技術的な意思決定や深い専門性の発揮を担っていただきます。
なお、キャリア形成は社内のグレード評価制度に基づいたキャリアラダーに沿って支援しています。
【仕事の魅力】
■多様なユーザー × 機能に触れられる
■システムの作り直しに関われるタイミング
■AIを前提とした開発環境
■働き方
【Development部について】
iCAREでは、企業が従業員のために行う健康づくりの活動を「カンパニーケア」と定義しています。
Development部は、このカンパニーケアを技術面から支える部門であり、約35名（業務委託パートナーを含む）の体制で「Carely健康管理クラウド」の開発・運用を行っています。
部内は大きく2つのグループで構成されており、両グループが連携しながら、プロダクト価値の向上に取り組んでいます。
【採用資料】
https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck
※従業員の健康維持と企業イメージの観点で、喫煙されている方は入社前に禁煙していただいております
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フォーム入力も経歴書も不要です。「シニアフロントエンドエンジニア」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
