掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
一般社団法人VCスタートアップ労働衛生推進協会は、健康保険組合のオペレーションを担う団体です。VC・スタートアップを含むスタートアップエコシステムにおける労働衛生及び健康福祉の増進を目的に、2024年6月に総合型の「VCスタートアップ健康保険組合」を開業しました。500社以上のVC・スタートアップが加入し、3万6,900名以上にサービスを提供しています。適用業務（資格管理・保険料管理）、給付業務、編入業務、保健事業業務（健診・保健指導等）を行い、加入事業所・加入者へのサービス提供と業務の標準化・AI等による省力化を進めています。
一般社団法人VCスタートアップ労働衛生推進協会は、健康保険組合のオペレーションを担う団体です。VC・スタートアップを含むスタートアップエコシステムにおける労働衛生及び健康福祉の増進を目的に、2024年6月に総合型の「VCスタートアップ健康保険組合」を開業しました。500社以上のVC・スタートアップが加入し、3万6,900名以上にサービスを提供しています。適用業務（資格管理・保険料管理）、給付業務、編入業務、保健事業業務（健診・保健指導等）を行い、加入事業所・加入者へのサービス提供と業務の標準化・AI等による省力化を進めています。
働き方・勤務時間
選考・入社
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
支援している業界
■仕事概要
当法人が新設・運営するVCスタートアップ健康保険組合では、加入者・加入事業所の利便性向上と組合内業務の効率化を目的としたデジタルサービスを提供しています。
本ポジションでは、CTO候補として、顧客への価値提供のスピードを高めながら、経営目線でのプロダクトの品質を継続的に向上させるための技術戦略・開発戦略の策定と実行を担っていただきます。
■具体的な業務内容
グループ法人が新設・運営するVCスタートアップ健康保険組合では、加入者・加入事業所の利便性向上と組合内業務の非連続的な効率化を通して急成長を目指しています。本ポジションでは、CTO候補として、健康保険組合のオペレーションチームと加入事業所・加入者といったユーザーへの価値提供のスピードを高めながら、プロダクトの品質を継続的に向上させるための技術戦略・開発戦略の策定と実行を担っていただきます。
健康保険という社会インフラ領域において、業務・制度・プロダクト・データを横断的に捉え、開発チームとグロースチーム・オペレーションチーのそれぞれの負担を抑えながら、直接的かつ継続的に価値提供できる開発体制をつくることが期待されるポジションです。
事業目標達成のための技術戦略・開発戦略の策定
開発チームの責任者として経営戦略の策定への参加
高い生産性を発揮するためのチーム・開発体制の構築
新しいツール・テクノロジー・開発環境の検証
健康保険組合の運用に直接携わるビジネスサイド（グロースチーム・オペレーションチーム）と連携し、業務効率化・電子化・自動化の推進
将来的なエンジニア組織の拡大を見据えた採用・育成・評価への関与
■ 使用ツール
社内インフラ
開発ツール・フレームワーク
■ アピールポイント
2024年6月に当法人が設立母体として新たに開業した、ベンチャーキャピタル（VC）とスタートアップ向けの総合型健康保険組合での業務になります。
VCおよびスタートアップを含む、スタートアップエコシステムにおける労働衛生の向上、健康福祉の増進に寄与する事業を行うことを目的とし、その継続的な実現のために健保組合を運営しています。
500社以上のVCやスタートアップにご加入いただき、企業にお勤めの従業員やそのご家族である3万6,900名以上の方にサービスを提供しています。
継続的に加入企業様が増加しており新設から2年間で、加入者数は3.5倍に成長し、加入企業・加入者の社会保険料負担を20億円削減することを実現しました。
私たち自身も健康保険業界のスタートアップとして、高い成長を目指しています。
インハウスのプロダクト開発チームとオペレーションチームが連携することで、業務効率化や電子化の推進を行っています。
その結果として、以下を実現しています。
日本で最もマイナ保険証の利用率の高い被用者健康保険です（2024年~厚生労働省・デジタル庁発表情報）。
現金給付の一部を除き、全て電子申請で帳票を受領しています。
社内のエンジニアチームとオペレーションチームが連携することで、業務効率化や電子化の推進を行っています。
組織の成長フェーズに関わることができ、新しい仕組み作りや施策の立案・実行に主体的に関わっていただけます。
Webアプリケーションの開発・運用に関する全般的な知識・経験
チーム・プロジェクトをリードした経験
CTO経験
Next.js App Router、Tailwind CSSを用いた開発経験
Node.jsでのバックエンド開発経験
Supabase、Vercelを用いたインフラ運用の経験
UI/UXデザインへの関心
Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験
健康保険業界や医療業界の知識
自発的に課題を発見し、解決に向けて行動できる方
経営目線での意思決定ができる方
意思決定に対して、実行とその結果に責任を持てる方
部署間で円滑なコミュニケーションを行える方
自律的にタスクを進め、リモート環境でも成果にコミットできる方
説明責任（accountability）を持っていること
自他を尊重し、協働を大切にできる方
当社の選考プロセスは以下のような流れで選考を進めさせていただいます。オファー金額が700万円以上の場合、リファレンスコールを依頼させていただきます。
また状況により、プロセス内容や選考の進行が変更される場合がございます。
書類選考：履歴書、職務経歴書のご提出、必要に応じて課題提出をお願いします。
面接選考：オンラインでの1次、2次面接のお時間をいただきます。代表との最終面接のみオフラインでお願いしています（居住地次第で応相談）。
オファー：最終面接後、1~2週間ほどで回答いたします。
契約締結：オファー受諾をご検討いただく過程で、オフィス見学・従業員とのご面談なども可能です。
内諾いただいた後、契約手続きと入社手続きを進めます。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「CTO（候補）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
