掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社トラストハブは、2019年5月設立、代表・大懸剛貴氏が率いる、トレーディングカードを中心にエンタテインメントとECを融合した事業を展開するスタートアップ。本社は東京都千代田区神田佐久間町（チョムチョム秋葉原6階）、資本金99,500,636円、社員数33名。「エンタメが消費される速度に、つくられる速度が追いついていない。世界に足りていないのは、モノじゃない。ワクワクだ。」という認識のもと、エンタメとECの境界で「開ける楽しみ」を供給しつづけ、構造の変化という潮流の上に100年つづくワクワクの産業を建てることを掲げる。常識に囚われないアイデアを発想し行動に移すことで「普通」では到達できない成長を遂げる「常軌を超える」というマインドを全員が持ち、それぞれの専門領域で発想と実行を重ねて想像を超える成果を生み出してきた。オンラインオリパのプラットフォーム「クローブオリパ」は登録ユーザー100万人を超え、トレカをはじめホビー商品やフィギュアなど幅広い品揃えと豊富な演出を楽しめるプロダクトで、月数億円規模の広告予算を運用して国内外で事業成長を推進、メガベンチャー出身者を含む少数精鋭のエンジニア・マーケター・プロダクトマネージャー・デザイナー・データ分析職が集まり、長期インターンや新卒・第二新卒も受け入れる。
株式会社トラストハブは、2019年5月設立、代表・大懸剛貴氏が率いる、トレーディングカードを中心にエンタテインメントとECを融合した事業を展開するスタートアップ。本社は東京都千代田区神田佐久間町（チョムチョム秋葉原6階）、資本金99,500,636円、社員数33名。「エンタメが消費される速度に、つくられる速度が追いついていない。世界に足りていないのは、モノじゃない。ワクワクだ。」という認識のもと、エンタメとECの境界で「開ける楽しみ」を供給しつづけ、構造の変化という潮流の上に100年つづくワクワクの産業を建てることを掲げる。常識に囚われないアイデアを発想し行動に移すことで「普通」では到達できない成長を遂げる「常軌を超える」というマインドを全員が持ち、それぞれの専門領域で発想と実行を重ねて想像を超える成果を生み出してきた。オンラインオリパのプラットフォーム「クローブオリパ」は登録ユーザー100万人を超え、トレカをはじめホビー商品やフィギュアなど幅広い品揃えと豊富な演出を楽しめるプロダクトで、月数億円規模の広告予算を運用して国内外で事業成長を推進、メガベンチャー出身者を含む少数精鋭のエンジニア・マーケター・プロダクトマネージャー・デザイナー・データ分析職が集まり、長期インターンや新卒・第二新卒も受け入れる。
働き方・勤務時間
休日・休暇
福利厚生・手当
選考・入社
組織・カルチャー
業界（大分類）
システム・技術領域
■仕事についての詳細
■< 募集背景 >
国内では新しいオンラインオリパサービスが次々と登場しており、ユーザーに「オリパを引くならクローブオリパ」と最初に思い浮かべてもらえるかどうかが、成長を左右すると考えています。
オンラインオリパは、当たりカードの報告や開封結果、キャンペーン・クーポン情報の共有など、SNS上でユーザー同士の会話が自然に生まれるサービスです。そうした会話の中での存在感や印象が、そのまま選ばれる理由になります。
その起点となる公式アカウントの戦略設計から運用体制の構築までを担う責任者を募集します。
＜担当アカウント例＞
クローブオリパ公式X：
https://x.com/CloveOripa
公式キャラクター「よつは」X：
https://x.com/Yotsuha_Clove
クローブオリパ公式YouTube：
https://www.youtube.com/@cloveoripa
※Instagramを含む各SNSの活用も検討・推進していただきます。
■< 業務内容 >
X、Instagram、YouTube等のグロースを目指し、SNS運用の戦略設計からKPI策定、施策の実行・改善まで一貫して担っていただきます。
各SNSアカウントの役割・目的の整理、運用戦略の策定
SNS別の特性やアルゴリズムを踏まえた運用方針の策定
投稿テーマやコンテンツの企画、編集方針・投稿計画の作成
投稿結果やユーザー反応の分析、改善施策の立案・実行
キャンペーンや他のマーケティング施策との連携
社内関係者や外部パートナーとの連携、制作ディレクション
戦略や企画を立てるだけでなく、自ら実行し、データやユーザーの反応をもとに改善を重ねていただきます。
■< ポジションの魅力 >
AIを組み込んだSNS戦略の設計から見直せる
AI活用を前提としながら、既存の運用をそのまま続けるのではなく、各SNSの目的や役割を整理した上で、KPIの設定から携わることができます。
100万人超のサービスの成長に関われる
SNS上の発信やユーザーとのコミュニケーションを通じて、認知やサービス利用、ファンづくりに影響を与えられるポジションです。
複数のアカウントを横断して企画できる
サービス公式アカウントに加え、公式キャラクターやYouTubeなど、媒体ごとの特性を活かした企画・運用に取り組めます。
戦略と実行の両方を担える
方針策定にとどまらず、コンテンツ企画や運用、数値分析、改善まで一貫して推進できます。
< 人材要件 >
事業会社または支援会社でのSNSアカウントの戦略設計、KPI策定、運用改善の経験
複数のSNSアカウントを同時に設計・運用してきた経験
SNSの投稿におけるクリエティブディレクション（動画・画像）に携わってきた経験
社内外の関係者と連携し、企画を実行まで推進した経験
toCサービス、EC、エンタメ、ゲーム、IP・キャラクター領域でのSNS運用経験
SNSアカウントの立ち上げ、リニューアル、運用体制構築の経験
インフルエンサーや外部制作会社との連携経験
SNSキャンペーンやコミュニティ施策の企画・運用経験
チームやプロジェクトのリード経験
広告運用や他のマーケティング施策と連携した経験
SNSを投稿の場としてだけでなく、事業やブランドの成長につながる接点として捉えられる方
各プラットフォームの特性やユーザーの反応を踏まえ、運用方針を考えられる方
数値とユーザーの声の両方を見ながら、仮説検証を続けられる方
企画を考えるだけでなく、自ら手を動かして実行できる方
社内外の関係者と協力し、周囲を巻き込みながら業務を進められる方
変化の速い環境を楽しみ、柔軟に方針を見直せる方
< カルチャー >
常識を超える発想・アイデアが好き
Beyond常軌（ = 常識を超える）という言葉が社内の共通語として浸透しています。既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。
玄人としての実行も重視する
発想やアイディアを形にするためには実行が重要です。玄人として、実行の質の高さも重視しています。
スピード重視でまずトライすることが賞賛される
仮説検証を繰り返しながら、スピード感を持って事業を進めることが推奨されています。
< 一緒に働く会社のメンバー >
出身企業：メガベンチャー（LINEヤフーやDeNA等）、SaaS企業など
出身大学：東京大学・京都大学・筑波大学・慶應義塾大学など
< 働き方 >
10:00〜19:00
フレックスタイム制（ コアタイム：12:00〜17:00 ※個人の裁量にある程度任せています）
出社推奨（リモートも状況に応じて可）
カジュアル面談（オンライン/複数回実施の可能性あり）→ 書類選考→ 一次面接 → 最終面接（対面）→ オファー面談（対面）
※ 選考フローは変更となる可能性があります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「SNS運用責任者」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
