株式会社ジョリーグッド（Jolly Good Inc.）は、2014年5月創業、代表取締役CEO・上路健介氏が率いる「Creative Technology Entertainment」を掲げるテクノロジーカンパニー。本社は東京都中央区日本橋富沢町（WORK EDITION NIHONBASHI）、資本金1億円。創業者はテレビ局で技術者として番組制作に従事後、放送とインターネットを連携させた先端サービスを多数開発し、博報堂DYメディアパートナーズで事業開発チームのリーダー、ロサンゼルスで米国メディア企業との事業開発を経て設立した、コンテンツとテクノロジーを掛け合わせた新サービス開発の実践派クリエイター。高精度なVRコンテンツとVR空間のユーザー行動を解析するAIを開発し、VRプラットフォームを提供。「テクノロジーは、それを必要とする人に使われて、初めて価値がある」と考え、先端テクノロジーに適したコンテンツや体験を加えて「ちょっと難しい」を「ちょっと楽しい」に変え、地域格差や世代格差を取り除いて本当に必要としている人達に届けること、VRで人の成長をサポートすることをビジョンとする。青山学院大学陸上競技部監督の原晋氏が社外取締役。主な取引先に国立精神・神経医療研究センター、ジョンソン・エンド・ジョンソン、ヤンセンファーマ、住友ファーマ、帝人ファーマ、アサヒビール、サントリービールなど。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
選考・入社
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
本ポジションは、XR（VR/AR）とAIを活用した教育・研修プラットフォーム「JOLLYGOOD+」を、医療・教育・製造・介護・企業研修など幅広い領域に広げていく ソリューションセールス／事業推進 の役割を担います。
JOLLYGOOD+は、600本以上のVRコンテンツとAI解析機能を備えたプラットフォームで、教育の属人化、安全教育の徹底、人材育成の効率化、ケア品質の向上など、現場のさまざまな課題解決に貢献しています。
本ポジションでは、課題のヒアリングから提案、導入支援、イベント企画、アライアンスづくり、メディア発信まで、市場づくりから価値実装まで一気通貫で取り組んでいただきます。
＜業務内容＞
＜募集背景＞
JOLLYGOOD+は医療・福祉領域からスタートし、現在は 製造・介護・企業研修・安全教育・流通 など多領域へ広がり続けています。
「VR×AIで教育・研修の形を見直したい」「安全教育を強化したい」「人材育成の質を上げたい」といった声が増えており、事業全体が大きく加速しています。
そのため、
をお迎えしたいと考えています。
「学び方」「働き方」「ケアのあり方」をアップデートしていく仲間を増やしたい という想いが、今回の募集につながっています。
＜この仕事で得られる経験＞
1｜社会インフラ領域での課題解決経験
医療・教育・介護・製造・企業研修など、社会に欠かせない領域で、VR×AIを使った課題解決に取り組むことができます。
産業横断での業界理解やDX推進スキルが身につきます。
2｜企画から実装まで関われる幅広い経験
企画提案、導入支援、イベント企画、PR、アライアンス構築まで担当するため、
ビジネスを0→1→10までつくり上げる経験 を積むことができます。
3｜成長市場をつくる側の経験
VR×AIによる教育・安全・ケア支援はまだ伸びしろが大きい領域です。
ユースケースの創出やモデル化など、市場形成そのものに関わることができます。
4｜社会的意義の大きさを実感できる環境
研修・教育の質向上、安全教育の強化、ケア品質の向上など、成果が現場に直結します。
現場の方々や学生、患者・利用者の方々に貢献できる実感が得られます。
5｜XR・AI・EdTech領域の専門性
VRコンテンツ制作、AIガイド、データ解析、SaaS運用など、成長領域の知見を自然と身につけられる環境です。
以下ご経験をお持ちの方
上記に加えて以下いずれかのご経験をお持ちの方
書類選考
1次面接
2次面接（2次面接前にSPIを受験いただきます）
最終面接
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「＜新規事業企画～事業推進担当＞ビジネスプロデューサー」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
