掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
一般社団法人VCスタートアップ労働衛生推進協会は、健康保険組合のオペレーションを担う団体です。VC・スタートアップを含むスタートアップエコシステムにおける労働衛生及び健康福祉の増進を目的に、2024年6月に総合型の「VCスタートアップ健康保険組合」を開業しました。500社以上のVC・スタートアップが加入し、3万6,900名以上にサービスを提供しています。適用業務（資格管理・保険料管理）、給付業務、編入業務、保健事業業務（健診・保健指導等）を行い、加入事業所・加入者へのサービス提供と業務の標準化・AI等による省力化を進めています。
一般社団法人VCスタートアップ労働衛生推進協会は、健康保険組合のオペレーションを担う団体です。VC・スタートアップを含むスタートアップエコシステムにおける労働衛生及び健康福祉の増進を目的に、2024年6月に総合型の「VCスタートアップ健康保険組合」を開業しました。500社以上のVC・スタートアップが加入し、3万6,900名以上にサービスを提供しています。適用業務（資格管理・保険料管理）、給付業務、編入業務、保健事業業務（健診・保健指導等）を行い、加入事業所・加入者へのサービス提供と業務の標準化・AI等による省力化を進めています。
働き方・勤務時間
休日・休暇
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
勤務地・通勤
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
■仕事概要
■募集背景
当組合では、今期の重要目標として加入事業所数の拡大を掲げており、これまで以上にマーケティング機能を強化していく必要があります。
これまでは、ベンチャーキャピタル経由の紹介を中心に加入事業所を拡大してきましたが、今後は紹介に依存しない自律的なリード獲得の仕組みづくりが重要になります。
そこで今回、Webマーケティング、コンテンツ施策、イベント・ウェビナー施策などを通じて、認知拡大からリード獲得、育成までを推進いただけるマーケティング専任担当者を募集します。
決められた施策を実行するだけではなく、「どのようなチャネルで認知を広げるか」「どのようなコンテンツでリードを獲得するか」「どのようなイベントやウェビナーを企画すべきか」といった点から主体的に考え、実行いただくことを期待しています。
加入事業所数の拡大に直結する、裁量と重要度の高いポジションです。
■業務内容
自社サービスの認知拡大からリード獲得、ナーチャリングまで、マーケティング施策全般を幅広くお任せします。
単に指示された施策を実行するのではなく、目標達成に向けて必要な施策を自ら提案し、関係者を巻き込みながら実行していくことが求められる環境です。
■＜具体的な業務内容＞
＜期待する役割＞
※ご本人の希望や稼働時間に応じて、商談などの顧客対応、セールス業務を兼務いただくことも個別に相談可能です。
※業務の変更範囲の制限なし
＜使用ツール＞
■ポジションの魅力
2024年6月に当法人が設立母体として新たに開業した、ベンチャーキャピタル（VC）とスタートアップ向けの総合型健康保険組合でのポジションです。
VCおよびスタートアップを含む、スタートアップエコシステムにおける労働衛生の向上、健康福祉の増進に寄与する事業を行うことを目的とし、その継続的な実現のために健保組合を運営しています。
急成長中の健康保険組合
直近では、約500社のVCやスタートアップ企業にご加入いただき、企業にお勤めの従業員やそのご家族である3万6,900名以上の方にサービスを提供しています。
私たち自身も健康保険業界のスタートアップとして、高い成長を目指しており、加入企業様も毎月継続的に増加しています。
マーケティング機能の立ち上げと新規チャネル構築
当組合は設立から間もない成長フェーズにあり、加入事業所の拡大に向けて、マーケティング機能の強化を進めています。
これまではVCからの紹介や既存ネットワークを中心に加入事業所を拡大してきましたが、今後は紹介に依存しないリード獲得チャネルの構築が重要になります。
マーケティングポジションでは、Web、コンテンツ、ホワイトペーパー、導入事例、メールマーケティング、ウェビナー、自社セミナー、共催イベント、外部イベント出展など、幅広い施策を通じて見込み顧客との接点をつくっていただきます。
VC・スタートアップ向けの健康保険組合という新しい領域において、どのようなメッセージが届くのか、どのチャネルが有効なのか、どのようなコンテンツが商談創出につながるのかを検証しながら、マーケティングの型をつくっていくフェーズです。
Webからの問い合わせ獲得、イベント経由のリード創出、ホワイトペーパーや導入事例を活用した見込み顧客接点の拡大など、複数のチャネルを組み合わせながら、再現性のあるリード獲得の仕組みづくりに関わることができます。
単なる認知拡大にとどまらず、加入事業所数の拡大に直結するマーケティング施策を企画・実行できる環境です。
数字と仮説検証を重視するマーケティング組織
当組合では、マーケティング活動においても、感覚や経験則だけに頼るのではなく、数字やデータをもとにした仮説検証を重視しています。
流入数、リード獲得数、商談化率、施策ごとの反応、コンテンツの活用状況などを見ながら、ターゲット、訴求内容、チャネル、施策内容を継続的に見直していきます。
過去の成功体験に基づく固定化されたマーケティング手法ではなく、市場環境や顧客ニーズの変化を捉えながら、その時々で最適な方法を模索していく組織です。
マーケターとして成果に向き合いながら、再現性のあるマーケティングの仕組みそのものをつくっていく経験を積むことができます。
セールス・CS・開発と連携した事業成長への貢献
マーケティングポジションは、Growth部門の一員として、セールスやカスタマーサクセスと連携しながら加入事業所数の拡大に貢献する役割です。
獲得したリードがどのように商談につながり、どのような顧客が加入に至るのかまで把握しながら、施策の改善に取り組むことができます。
また、現場で得られた顧客の声や商談内容をもとに、コンテンツ、訴求メッセージ、イベント企画、メール施策などを改善していくことができます。
さらに、インハウスのプロダクト開発チームとも近い距離で連携し、顧客から寄せられる声や施策を通じて得られた反応を、サービス改善や情報発信のあり方にも活かしていくことができます。
マーケティング、セールス、CS、開発が一体となって、加入企業や従業員にとってより使いやすく、価値のあるサービスをつくっていく体制づくりに関われます。
意思決定の早い環境
成長フェーズの組織だからこそ、新しい仕組みづくりや施策の立案・実行に主体的に関わることができます。
少数精鋭の組織で、経営陣や他部門との距離も近いため、現場で得た気づきや顧客からの声をスピーディーに施策へ反映しやすい環境です。
「もっとこうした方がよい」という提案を形にしやすく、自らの行動が組織の成長に直結する実感を持ちながら働くことができます。
デジタルファーストな運営
当組合では、インハウスのプロダクト開発チームとオペレーションチームが連携し、業務効率化や電子化を積極的に進めています。
従来の健康保険組合の運営にとどまらず、デジタルを活用することで、加入企業や従業員にとってより使いやすく、効率的な運営モデルの実現を目指しています。
マーケティングポジションにおいても、顧客から寄せられる声や施策を通じて得られた反応をもとに、サービス改善や情報発信のあり方に関わることができます。
健康保険業界における新しいスタンダードづくりに、ビジネスサイドから関われる環境です。
当社の選考プロセスは以下のような流れで選考を進めさせていただいます。
オファー金額が700万円以上の場合、リファレンスコールを依頼させていただきます。
また状況により、プロセス内容や選考の進行が変更される場合がございます。
書類選考：履歴書、職務経歴書のご提出とSPIのご受験をお願いします。
面接選考：オンラインでの1次、2次面接のお時間をいただきます。2次面接後、最終面接のみオフラインでお願いすることがございます（居住地次第）。
オファー：最終面接後、1~2週間ほどで回答いたします。
契約締結：オファー受諾をご検討いただく過程で、オフィス見学・従業員とのご面談なども可能です。内諾いただいた後、契約手続きと入社手続きを進めます。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「グロースマーケター」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
