フロントエンドエンジニア（CTO室）

株式会社カオナビ（kaonavi, inc.）は、代表取締役社長 CEO・佐藤寛之氏が率いる、業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』を開発・提供するHRテクノロジーカンパニー。本社は東京都港区赤坂（赤坂インターシティAIR 33F）、大阪（大阪梅田ツインタワーズ・ノース22F）、名古屋（JPタワー名古屋21F）、福岡（アクロスキューブ博多駅前3F）に拠点を持ち、資本金1億円（2026年3月末時点）、グループ会社に株式会社ミツカリ。「個の力を最大化し、組織をもっと強くする」「人と組織の未来をともに。」を企業理念に掲げ、社員の顔や名前、経験、評価、スキルはもちろん労務・勤怠などの人材データまで一元管理して可視化し個性や才能を発掘することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援、人事・労務領域のあらゆる課題を解決し組織を強くするHRテクノロジーとして業界・事業ステージ・規模を問わず4,115社（2024年12月末時点）の顧客に利用され、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメント課題を解決する。創業以来、人材データを人事担当者で閉じることなく経営陣やマネージャー、現場へと開いていくプラットフォームを構築し続け、新たなビジョン「Talent intelligence」のもと、データプラットフォームに集約した多角的な人材データをAIが最大限に活用し、HRSaaS事業とHRSolution事業の両輪が駆動しデータが蓄積されるほど両輪が進化する循環型モデルを推進してタレントマネジメントを次のステージへ進化させる。「BOXIL SaaS AWARD 2024」タレントマネジメントシステム部門1位、HRテクノロジー大賞優秀賞、ASPIC IoT・AI・クラウドアワード『ベストイノベーション賞』、グッドデザイン賞、日本HRチャレンジ大賞奨励賞（人的資本データnavi）などを受賞。ISO/IEC 27001:2022、ISO/IEC 27017:2015、Pマークを取得し、採用メディア『vivivi』、共創プロジェクトサイト、カルチャー、サステナビリティ、Webアクセシビリティ方針、カスタマーハラスメント対応指針を公開する。

■仕事概要
CTO直下のCTO室にて、タレントマネジメントシステム「カオナビ」のフロントエンド領域における横断的な技術課題の解消と基盤整備を推進していただきます。巨大なプロダクトゆえの技術的負債の解消、最新バージョンへの追従、基盤アーキテクチャの刷新など、各開発チーム単独では向き合いきれない中長期課題に先回りして取り組むポジションです。

■仕事の詳細

• プロダクト開発チームに伴走し、共に課題を特定・解消
• React/TypeScriptを中心とした最新技術への移行戦略の策定、既存コードのモダン化
• 共通ライブラリの整備、設計指針の言語化と組織への浸透
• CTOやエキスパートと共に、次世代アーキテクチャの選定
• AIを活用した開発プロセス効率化施策の立案と導入

【開発環境】

• 開発言語：PHP, Go, TypeScript, Dart
• フレームワーク：Laravel, Gin, React, Flutter
• コード管理：GitLab／DB：MySQL
• インフラ：AWS, Terraform, Docker
• 監視ツール：Mackerel, Datadog
• 社内ツール：Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma
• AI開発環境：GitHub Copilot, Claude Code

• React/TypeScriptでの実務経験
• Jestなどテストフレームワークの実務経験
• 最新のフロントエンドエコシステムへの理解
• CSSの設計およびコーディング経験
• フレームワークやライブラリの問題を解決する知識・経験

• コンポーネントライブラリや社内共通ユーティリティの設計・開発経験
• DesignSystemの構築、運用経験
• フロントエンド分野におけるTechLead経験
• 技術選定やアーキテクチャ設計の経験
• 大規模なWebアプリケーションにおける負荷・可用性などを考慮した設計・開発経験
• Webアプリケーションのセキュリティ対策の経験

• フロントエンド開発が好きな方
• 技術のキャッチアップに努め、業務改善のために試行錯誤するのが好きな方
• オーナーシップを持って業務に取り組める方
• 技術的な議論を楽しみつつ、相手へのリスペクトを持って建設的な対話ができる方