株式会社キッカケクリエイションは、2020年3月26日設立、代表取締役社長・川島我生斗氏が率いるIT人材領域の企業。資本金30,000,000円（資本準備金含む）、従業員は正社員・業務委託・アルバイト含め131名。10兆円規模といわれるIT人材産業の社会課題解決を目標に、IT人材のより良いキッカケを生む「IT人材エージェント事業」と「映像メディア事業」を中心に展開し、それらの事業を通じて培った「IT採用におけるビッグデータ」を通じて産業全体におけるイノベーションを生み出し日本を強くすることを掲げる。日本では転職活動やキャリアパスについて考えることにネガティブな価値観を持つ企業や個人が少なくなく、多くのIT人材が自身の市場価値を意識せず相場より低い年収や生産性の低い長時間労働の環境で働き損をしているという課題認識のもと、IT人材と本気で向き合い、IT人材事業支援システム（SFA/CRM）から抽出されたビッグデータを活用してデータサイエンティスト・エンジニア・デザイナー・マーケター・コンサルタントが同時多発的に事業開発を行うインキュベーション機能「データラボ」が創り出す独自サービスで、IT企業・事業会社・自治体や学校などIT人材一人ひとりを最適なフィールドへと誘い、IT人材の幸福度を最大化するビジネスモデルを構築する。月間100万視聴のIT転職映像メディアを5年間運営してマーケティング力とコンテンツプロデュース力を強みに複数の新規事業を立ち上げ、伊藤忠テクノソリューションズ金融事業グループや東京エレクトロン デバイスにAIが「ファン」を育てるエンタメ型採用サービス「KIKKAKE Talent OS」を提供。取引先にNTTドコモ、NTTデータグループ、サイバーエージェント、PayPayカード、マネーフォワードなど、元ベイカレント・コンサルティング共同創業者や元三菱UFJ銀行代表取締役専務が経営に参画。職業紹介優良事業者認定（第2504010号）、GPTW 2025年版「働きがいのある会社認定」、令和3年度東京都創業助成事業採択、ULSコンサルティングより『New Partner Award』受賞。
組織・カルチャー
キャリア・成長
業界（大分類）
システム・技術領域
◤大企業の「歯車」を脱ぎ、10兆円市場を動かす「コンサルタント」へ。◢
「名の知れた看板はあるが、やっていることは泥臭いテレアポや調整ばかり」
「大きな組織の意思決定の遅さに、自分の成長スピードが追いついていない」
もしあなたが、大手企業でそんな焦りを感じているなら、キッカケクリエイションがその情熱の「投資先」になります。
私たちは、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）様とも業務提携し、「採用をエンタメ化する」という業界初の挑戦を続けています。元MUFG専務、元ベイカレント共同創業者、元警察庁幹部といった、日本を代表するプロフェッショナルが顧問として参画。累計15億円の資金調達を実行済です。
「資本」と「信頼」を武器に、大手企業の経営課題を「DX人材」から解決する、最先端のエンタープライズ営業を経験しませんか。
【会社概要】
当社は、東急グループのエンタメ領域出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テクノロジー企業出身のCTOが集結し、設立されたHRエンタテイメント企業です。
【募集ポジション】
IT業界に特化したHRコンサルタント（ RA ）としてご活躍いただきます。
【入社後の流れ】
座学研修から始まり、2か月間は日次の1on1で上司がフィードバックいたします。創業当初から社内のDX投資を1億円以上行っており、内製で開発した営業支援システムに様々なデータが格納されています。弊社ならではの複数のマニュアルや企業情報、キャリアパス解説資料など充実しています。また副社長が行っている毎週の社内勉強会の過去動画も全て視聴が可能です。
【仕事内容】経営課題を解決する「戦略的リクルーティング」
採用戦略コンサルティング： 大手企業に対し、DX人材市場のデータを活用した要件定義や選考プロセスの設計を提案。
CA・アシスタントとの三位一体： 専属アシスタントに事務を任せ、CA（求職者担当）と密に連携して、最高のマッチングをチームで創出。
共同事業開発への参画： 顧客の声から逆算し、当社のデジタルマーケティングやイベントを融合させた新しいソリューションを代表と共に開発。
※2年目で3,000万円規模の新規事業責任者に抜擢された社員も在籍しています。
【期待する役割・ミッション 】
日本の技術力を世界トップレベルへと引き上げるため、エンジニアと企業の最適な出会いを創出し、社会全体の生産性向上に寄与していただきます。
あなたの提案が、求職者と企業双方の未来を大きく変える可能性を秘めています！
【本ポジションの魅力】
1. 【徹底した分業と集中】テレアポなし。あなたは「提案」だけに集中する
入社1ヶ月後、新規のテレアポ業務は卒業。各コンサルタントには専属のアシスタントが付き、応募対応、日程調整、事務処理などのノンコア業務をチームで完遂します。THE MODEL体制のもと、あなたは顧客の経営課題に深く入り込む「本質的な提案」に100%の情熱を注いでください。
2. 【圧倒的な顧客基盤】クライアントの80％が大手企業
業界屈指のITメディア集客力と、顧問陣のネットワークを背景に、初年度から日本を代表するエンタープライズ企業を上司と共に担当。代表直轄の組織であるため、経営者営業の商談に同席などもいたします。
3. 【DXによる科学的営業】1億円超の自社開発SFA『KIKKAKE Revops』
10名の内製エンジニアが、RAが勝つためだけに設計したシステムを開発。国内最大級のメディアから得られる膨大なデータに基づき、根性論ではない「勝つべくして勝つ」戦略をチームで立案します。このデータリテラシーは、あなたの生涯の武器になるはずです。
【募集背景】：「第二創業期」のコアメンバー募集
「大手の看板はある。でも自分が本当に成長しているか、わからない」——そう感じている方に届けたいのが、このポジションです。当社は今、100名→300名体制への拡大フェーズにあり、マネジメントポストが大量に生まれます。スタートアップで実績を積んだ「個の実力」が、上場企業の経営幹部へのキャリアに直結する。そのタイミングに今いるのが、キッカケクリエイションです。
＜面談確約条件＞
年齢：35歳以下
短期離職：1年以内の短期離職が無い方
社数：20代1社経験まで、30代2社経験まで（インターンは除く）
条件：GMARCH、関関同立クラス以上もしくは何かしらの営業経験2年以上
面接確約継続条件：7/28～8月30日まで実施し、5推薦以上、実施いただけた企業様のみ継続とさせていただきます。
当社に中途入社したメンバーの「入社理由・内定承諾理由」を整理いたしましたので共有申し上げます。公式note／Wantedlyに掲載している社員インタビュー全10本をもとにまとめたものです。
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■ 承諾理由 TOP5
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1. 代表・川島との面接（ビジョンの視座の高さ）
→ ほぼ全員が「最終的な決め手」に挙げています
2. 「介在価値」をダイレクトに感じられる環境
→ 大手・大規模組織出身者に共通する動機です
3. 人材紹介会社らしくない事業モデル（Media Driven × Tech Enabled）
4. 年次不問の裁量・抜擢文化
5. 未経験でも立ち上がれる育成インフラとプロセス評価制度
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■ 代表的な入社事例
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経済産業省・環境省管轄の百億円規模プロジェクトでPMOを担当。
「ミスを出さずゼロを維持すること」が至上命題の環境に葛藤し、
自分の介在価値で成果を勝ち取れる環境を求めて入社。
複数のHR企業と面談する中で、当社のみが「人材ビジネスの成否は
データシステムとマーケティング投資で決まる」と全社で掲げていた点、
および売上だけでなくプロセスを評価する制度に惹かれ入社。
3,000名規模の組織で「自身の介在価値が薄まる」焦りを感じ、
大企業からベンチャーへと「真逆の環境」を選択。
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■ ご紹介いただきたい候補者像
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◎ マッチしやすい方
「自分がいる意味」に物足りなさを感じている方
プロジェクト推進経験をお持ちの方
△ ミスマッチになりやすい方
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■ 選考運用のお願い
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1. 代表・川島との面接が最大の承諾ドライバーとなっておりますので、
意向が高まる前に必ず設定いたします。
2. 未経験の方の不安は、研修体制・約1万本の面談録画データ・
分業体制でカバーできます。事前情報としてお伝えいただけますと幸いです。
3. 「人材紹介会社」ではなく「Media Driven × Tech Enabled のHRテック企業」
としてご紹介いただけますと、他社との差別化が明確になります。
（スポーツ、学業、仕事、趣味、エンタメなど、ジャンルは問いません。）
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【面談確約（条件あり）・Fee50%】リクルーティングコンサルタント（RA）キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
