掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
TOYNOVA株式会社は、カンファレンスや番組型ウェビナーなどのビジネスイベントを手がける企業です。2018年10月設立で、2026年4月に株式会社ニューピークスから社名変更しました。「問いの力でビジネスの意思決定を進化させるB2Bメディア」を掲げ、自社でイベントを主催するイベント主催業(「B2B BUSINESS BREAKTHROUGH」「HR NOVA SUMMIT」「Dental Vision Summit」等)と、クライアントのイベントを受託するイベントプロデュース業を展開しています。
TOYNOVA株式会社は、カンファレンスや番組型ウェビナーなどのビジネスイベントを手がける企業です。2018年10月設立で、2026年4月に株式会社ニューピークスから社名変更しました。「問いの力でビジネスの意思決定を進化させるB2Bメディア」を掲げ、自社でイベントを主催するイベント主催業(「B2B BUSINESS BREAKTHROUGH」「HR NOVA SUMMIT」「Dental Vision Summit」等)と、クライアントのイベントを受託するイベントプロデュース業を展開しています。
働き方・勤務時間
給与・報酬
企業属性
事業フェーズ・仕事の性質
■仕事概要
1)顧客の課題を捉え、企画を設計する
顧客へのヒアリングを通じて、マーケティング・事業上の課題や届けたい相手を整理
関連する業界、企業、テーマ、トレンドをリサーチ
カンファレンスの中心となる「問い」、テーマ、セッション構成を設計
顧客やプロデューサーと企画意図をすり合わせ、内容を具体化
顧客から受け取った要望をそのまま形にするのではなく、「なぜこのテーマが必要なのか」「参加者に何を持ち帰ってほしいのか」まで考え、企画の骨格をつくります。
2)登壇者の知見を、参加者に届くコンテンツにする
テーマに合う登壇候補者のリサーチ、キャスティング調整
登壇者との事前打ち合わせ、企画意図の共有
セッションで扱う論点、問い、進行、台本・資料等の制作
登壇者、顧客、制作チームとの調整
登壇者の専門性や経験を理解し、どの知見を、どの順番で、どの問いから引き出すと参加者に届くのかを考えます。単なる進行管理ではなく、コンテンツの編集者としてセッションを組み立てる役割です。
3)関係者と企画を実現し、次回の改善につなげる
スケジュール、タスク、関係者との進行管理
プロデューサーや制作メンバーとの連携
必要に応じた提案支援、収録・編集チームとの連携
開催後の参加者反応や成果の振り返り
次回以降のテーマ、構成、進め方の改善
企画意図が実際のカンファレンスに反映されるよう、登壇者・顧客・社内メンバーと認識を合わせながら進めます。開催して終わりではなく、反応や成果を次の企画へつなげます。
入社時点で、カンファレンス企画やキャスティング、BtoBマーケティングの経験がすべて揃っている必要はありません。
以下いずれかの経験をお持ちの方
イベント、セミナー、Webメディア、動画、記事、広告などの企画・編集・制作経験
営業やカスタマーサクセスなどで、顧客へのヒアリングから課題を整理し、提案内容を組み立てた経験
制作ディレクションやプロジェクト進行など、複数の関係者と一緒にアウトプットをつくった経験
一方で、コンテンツ企画職としての採用のため、
未知のテーマについて自分で調べ、必要な情報を整理できること
顧客の要望や個別の情報から、背景にある課題や共通点を捉えられること
曖昧な情報を整理し、テーマ・問い・構成・文章などに落とし込めること
社内外の関係者と認識を合わせ、約束や期限を守りながら仕事を進められること
を重視します。
BtoBイベント、カンファレンス、ウェビナーの企画・制作経験
メディア、編集、番組、動画などのコンテンツ制作経験
登壇者、有識者、出演者など社外関係者との調整経験
BtoBマーケティングに関する知識・経験
企画書、構成案、台本、進行資料などの作成経験
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【委託】コンテンツ企画(カンファレンスプランナー・BtoBマーケティング)」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当(松岡)が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません(求人名が入った状態でLINEが開きます)。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント(株式会社エージェントベスト)が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。