株式会社ラクスは、2000年の設立以来、一貫してITサービスを通じて企業の成長を支援してきたSaaS企業（証券コード3923）。従業員数3,086人。「ITの力でひとを『楽！』にし、企業の成長を後押しする」をミッションに、導入にかかる手間やコストを抑えたシンプルかつ低価格なクラウドサービス「楽楽クラウド」を展開し、経費精算・請求書発行・販売管理・勤怠管理などのバックオフィス業務と、問い合わせ対応・メールマーケティングなどのフロントオフィス業務の効率化を支援する。日々の仕事に潜む「非効率」をなくし働く人の毎日をもっと「楽」にすることを掲げ、顧客の業務に寄り添うAIで業務の「完全自動化」を加速させる方針。国内SaaS企業でトップクラスのシェアを持ち、サポート体制に定評があり、「JPXプライム150指数」の構成銘柄に3年連続で選定。行動指針としてラクスリーダーシッププリンシプル（RLP）を定め、統合報告書・サステナビリティレポートを公開している。
選考・入社
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
【業務内容】
楽楽勤怠・楽楽明細・楽楽勤怠をはじめとしたSaaS製品におけるフロントエンド開発チームのマネジメントをおまかせします。
【例】
フロントエンド開発の進捗管理
楽楽シリーズをはじめとしたプロダクト開発におけるチーム方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理
開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）
【組織管理】
人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成
新卒採用、経験者採用
3.技術推進と育成
チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）
育成カリキュラムの策定
4.横断的にサービスのフロントエンドを改善するプロジェクトの推進
例：楽楽シリーズのUI統一に向けたデザイン変更に関わる開発業務、Webアクセシビリティの取り組み
開発環境
下記、何れかでの組み合わせ。
利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript
フレームワーク・ライブラリ：Vue.js（3.x系）、React、MUI、RHF、zod、Tanstack Query、zustand、jotai、axios、Sass、npm、Vite、webpack、ESLint、Prettier、Storybook、msw
バージョン管理システム：GitHub
チケット管理システム：GitHub Projects、Redmine
CI、テスト：GitHub Actions、Playwright、Jest、Vitest
その他ツール：ChatGPT Teams、GitHub Copilot、VSCode、Swagger、Figma
PC： ノートPC（Windows or Mac選択可能）、ワイドディスプレイ2台 or 4Kディスプレイ支給
【開発体制】
フロントエンドエンジニアが20名超、基本は正社員を主体とした内製開発
それぞれが担当するサービスを持っている
他に他部署となるサーバーサイドエンジニア、デザイナー、インフラエンジニア、プロダクトマーケティングマネージャー、カスタマーサポート等と連携
【事業内容】
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、人や時間が不足している社会課題の一助になることを目指しています。特に代表サービスのひとつである楽楽シリーズはバックオフィス（経理、財務、人事、営業事務等）業務を支援する復数のサービス展開を得意としています。
【特徴】
復数のSaaSを提供しており各製品をそれぞれ強化することにより幅広く使われる製品開発を進めています。製品の一例ですが、中堅企業向けバックオフィス業務改善に注力し、特定顧客のカスタマイズは行わず、広く使われる製品づくりを目指しています。多くのお客様の痛みを解決できる領域に力を注いで拡げていき、製品単位においてはそれぞれひとつでも十分に業務に役立つような機能や使い勝手の強みを持たせていきます。
ラクスの役員はエンジニア経験者が多く、製品開発を重要な経営の中心の一つと捉えています。
【サービス例】
https://www.rakurakuseisan.jp/
https://www.rakurakumeisai.jp/
https://www.rakurakukintai.jp/
https://www.rakurakuseikyu.jp/
【開発組織】
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。
Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く 圧倒的に使いやすいSaaSを創る
Vision：日本を代表する SaaS開発エンジニア集団となる
https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/
同社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期開催しております。
エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！
https://career-recruit.rakus.co.jp/event/
【採用背景】
ユーザーが常に触れるフロントエンド、UI/UXを高い品質で提供することは、サービスの価値を高めるための非常に重要なポイントです。それをさらに実現していくためにフロントエンドの専門チームがラクスにはございます。
サービス毎に抱えている課題は異なっておりますが、レガシーアーキテクチャの刷新や楽楽シリーズUI統一等、今後様々な場面でフロントエンドエンジニアの力が必要となってきている状況です。
そのような状況下で、今後よりフロントエンド側の開発のスピードを高めていくために、
２課体制となっている現在の組織を３課体制とし、より業務を円滑に進めていく体制を構築したいと考えております。
そこで、新設予定の新たなフロントエンド開発課の課長として、組織を推進して頂ける方を募集しております。
【私たちが大事にしていること】
Mission: デザイナーとバックエンドをフロントエンドの技術でつなぎ快適なUXを実現する
Vision: BtoB SaaS業界のフロントエンド技術を牽引するスペシャリスト集団
【私たちの課題】
ビジネスサイド（営業/企画/CS等）と共に市場のニーズ/シーズを満たすものは「何か」から考えていくこと
製品同様に人も成長している最中なので仕事も人も大事にしながらチームを作っていくこと
まだ世の中にない新しい機能や有効となりえる新しい技術を取り込んで共存させていくこと
リリースした後も顧客からのフィードバックを得てより良い開発や運用を進めていくこと
【どのような人がいるか】
成長を楽しみ、皆で1つのサービスを作るため学ぶ意識、主体性、ホスピタリティが高い人
受け身な開発体質から脱して、主体的にサービス開発を楽しんでいる人
自社サービスなので自分事としてビジネス視点・開発視点の両方をもって判断・行動する人
単発的でなく継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進める人
行動指針 ラクスリーダーシッププリンシプル
https://www.rakus.co.jp/about/principles/
【社員情報】
https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/culture-020/
https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-091/
https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-006/
https://note.com/rakus_fe/m/m653605948abe
※イベントでも雰囲気を確認いただけますのでオンラインでお気軽にご参加ください！
https://rakus.connpass.com/
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
【応募要件】
（アジャイル、自動テスト、CI、CD、リファクタリング）
1.当サイトよりご応募ください
挑戦したいミッション（例：新規事業に携わりたい）などございましたら応募フォーム内「推薦コメント」にご記入ください。
必須ではございません。
2.書類選考の結果をご連絡いたします
合格の方には面接の日程をご案内します。
書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。ご了承ください。
3.面接は2~3回実施いたします。面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「フロントエンドエンジニア／マネージャー（東京） ◆楽楽シリーズ等自社SaaS開発／技術投資◎／プライム上場」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
