掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社ラクーンホールディングス（RACCOON HOLDINGS, Inc.）は、設立30年を迎えた東証プライム上場（証券コード3031）の企業間取引インフラ企業で、代表取締役社長は小方功氏。「企業活動を効率化し便利にする」という経営理念のもと、BtoBマーケットプレイスの先駆者としてサービスを展開し、EC、決済、保証事業を通じて様々な業界の商習慣を変革し企業間取引の新しいインフラを創造していく。「Unlock the Efficiency Ahead.」「Create Time for Limitless Possibility.」を掲げ、圧倒的な「効率」を提供することであらゆるビジネスに推進力を与える集団として、効率を追求することによって生まれる「時間」を使って考え、没頭し、つながり、語り合うことがすべてのビジネスに可能性を、人生に豊かさをもたらすと考える。国内メーカーと小売店やサービス業などの事業者が卸・仕入れ取引をするBtoBマーケットプレイス「スーパーデリバリー」（アパレルや雑貨を中心に幅広いジャンル、中小事業者の出会いから継続的な取引までを効率化）、輸出の手間やリスクなしで海外販路開拓をサポートする「SD export」、企業間取引の後払い決済で発生する与信管理・請求書発行・代金回収などの請求業務を全て代行する導入企業数No.1の企業間決済サービス「Paid」、業界初の「定額制・保証かけ放題」を実現したサブスク型売掛債権保証サービス「URIHO」、クラウド受発注システム「COREC」と業界最安値の振込手数料の法人向けオンライン銀行サービス「COREC BANK」を展開し、BtoBネットワーク構想の実現に向け外部パートナー連携を本格化。東洋経済オンライン、ラジオNIKKEIなどで紹介され、サステナビリティ、ディスクロージャーポリシー、IR情報を公開する。
株式会社ラクーンホールディングス（RACCOON HOLDINGS, Inc.）は、設立30年を迎えた東証プライム上場（証券コード3031）の企業間取引インフラ企業で、代表取締役社長は小方功氏。「企業活動を効率化し便利にする」という経営理念のもと、BtoBマーケットプレイスの先駆者としてサービスを展開し、EC、決済、保証事業を通じて様々な業界の商習慣を変革し企業間取引の新しいインフラを創造していく。「Unlock the Efficiency Ahead.」「Create Time for Limitless Possibility.」を掲げ、圧倒的な「効率」を提供することであらゆるビジネスに推進力を与える集団として、効率を追求することによって生まれる「時間」を使って考え、没頭し、つながり、語り合うことがすべてのビジネスに可能性を、人生に豊かさをもたらすと考える。国内メーカーと小売店やサービス業などの事業者が卸・仕入れ取引をするBtoBマーケットプレイス「スーパーデリバリー」（アパレルや雑貨を中心に幅広いジャンル、中小事業者の出会いから継続的な取引までを効率化）、輸出の手間やリスクなしで海外販路開拓をサポートする「SD export」、企業間取引の後払い決済で発生する与信管理・請求書発行・代金回収などの請求業務を全て代行する導入企業数No.1の企業間決済サービス「Paid」、業界初の「定額制・保証かけ放題」を実現したサブスク型売掛債権保証サービス「URIHO」、クラウド受発注システム「COREC」と業界最安値の振込手数料の法人向けオンライン銀行サービス「COREC BANK」を展開し、BtoBネットワーク構想の実現に向け外部パートナー連携を本格化。東洋経済オンライン、ラジオNIKKEIなどで紹介され、サステナビリティ、ディスクロージャーポリシー、IR情報を公開する。
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
注目領域
プロダクト・事業モデル
■仕事概要
募集背景・組織の課題
当社は、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』など、AIに代替されにくいBtoBサービスを長年自社で開発・運用しています。
現在、エンジニア組織は20代が最も多く活気がある一方で、30代の中堅層が少ないという課題を抱えています。 事業の成長スピードをさらに加速させるため、そして若手メンバーを育成し組織をボトムアップしていくために、教育的な視点を持ちながら事業をリードしていただける「シニア/リーダー層」を募集しています。
■仕事内容
ご入社後、ご経歴や強み、お人柄を考慮し、適性に合ったプロダクト（スーパーデリバリー、Paid、URIHOなど）の開発チームへ配属となります。
【具体的なミッション】
① プロダクト機能開発とエンジニア起点の企画提案
技術負債の解消も重要な課題ですが、当社が最も優先しているのは「プロダクトの成長・機能開発」です。言われたものをただ作るのではなく、エンジニア起点でのプロダクトやUXの改善提案を大いに期待しています。
② チームビルディングと若手育成（ピープルマネジメント）
入社して環境に慣れたら、3~5名のエンジニアで構成される「開発ユニット」のリーダー（ユニットセンター）としての活躍を期待します
（※当社ではユニットのリーダーをユニットセンターと呼んでいます）
③ 複雑なドメインのアーキテクチャ最適化
ローンチから24年間の歴史を持つBtoBのECサイトや、蓄積した信用データをもとに独自開発したAIモデルを利用するFinTechサービスでは、BtoB特有のニーズに合わせた複雑なビジネスロジックを必要としており、データ増加に伴うアーキテクチャの最適化など技術的に難易度の高い課題にも取り組んでいただきます。
開発チーム・環境について
【ユニット制度による孤独にならない開発】
【アジャイル/スクラム開発】
チームによりますが、2週間毎のスプリント形式でのスクラム開発を行っています。認定スクラムマスター等を取得したメンバーも在籍しており、より良い開発体験を追求しています。
仕事の魅力
【企画段階から介入できる】
要求定義から始まるのではなく、その手前の企画会議から参加。蓄積されたデータを分析し、エンジニアならではの視点で施策を打つことができます。
【適度なワークライフバランス】
エンジニアの平均残業時間は月8時間程度。社内には卓球やダーツ、ビリヤードなどがあり、社員同士のコミュニケーションが自然に生まれる良好なカルチャーです。
▼ TECH BLOG
https://techblog.raccoon.ne.jp/
∟ エンジニア/デザイナーから技術情報をはじめ、世の中のためになることや社内のことなどを発信してます。
▼ youtube
https://www.youtube.com/@raccoonholdingsofficial/featured
∟ 社員インタビューや外部向け勉強会のアーカイブ動画を公開しています。
システム環境
＜開発言語・フレームワーク＞
Golang
＜インフラ・環境構築＞
＜開発・運用支援ツール＞
macOS
※ 学歴不問
(1) 書類選考
(2) 会社説明会・一次面接（現場エンジニア）
(3) 適性試験（性格検査/能力検査）
(4) 最終面接（担当取締役）
※基本全ての選考をリモートにて実施いたします。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります 。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「Webエンジニア リーダークラス（ラクーングループ エンジニア職能組織）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
