掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社カオナビ(kaonavi, inc.)は、代表取締役社長 CEO・佐藤寛之氏が率いる、業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』を開発・提供するHRテクノロジーカンパニー。本社は東京都港区赤坂(赤坂インターシティAIR 33F)、大阪(大阪梅田ツインタワーズ・ノース22F)、名古屋(JPタワー名古屋21F)、福岡(アクロスキューブ博多駅前3F)に拠点を持ち、資本金1億円(2026年3月末時点)、グループ会社に株式会社ミツカリ。「個の力を最大化し、組織をもっと強くする」「人と組織の未来をともに。」を企業理念に掲げ、社員の顔や名前、経験、評価、スキルはもちろん労務・勤怠などの人材データまで一元管理して可視化し個性や才能を発掘することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援、人事・労務領域のあらゆる課題を解決し組織を強くするHRテクノロジーとして業界・事業ステージ・規模を問わず4,115社(2024年12月末時点)の顧客に利用され、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメント課題を解決する。創業以来、人材データを人事担当者で閉じることなく経営陣やマネージャー、現場へと開いていくプラットフォームを構築し続け、新たなビジョン「Talent intelligence」のもと、データプラットフォームに集約した多角的な人材データをAIが最大限に活用し、HRSaaS事業とHRSolution事業の両輪が駆動しデータが蓄積されるほど両輪が進化する循環型モデルを推進してタレントマネジメントを次のステージへ進化させる。「BOXIL SaaS AWARD 2024」タレントマネジメントシステム部門1位、HRテクノロジー大賞優秀賞、ASPIC IoT・AI・クラウドアワード『ベストイノベーション賞』、グッドデザイン賞、日本HRチャレンジ大賞奨励賞(人的資本データnavi)などを受賞。ISO/IEC 27001:2022、ISO/IEC 27017:2015、Pマークを取得し、採用メディア『vivivi』、共創プロジェクトサイト、カルチャー、サステナビリティ、Webアクセシビリティ方針、カスタマーハラスメント対応指針を公開する。
株式会社カオナビ(kaonavi, inc.)は、代表取締役社長 CEO・佐藤寛之氏が率いる、業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』を開発・提供するHRテクノロジーカンパニー。本社は東京都港区赤坂(赤坂インターシティAIR 33F)、大阪(大阪梅田ツインタワーズ・ノース22F)、名古屋(JPタワー名古屋21F)、福岡(アクロスキューブ博多駅前3F)に拠点を持ち、資本金1億円(2026年3月末時点)、グループ会社に株式会社ミツカリ。「個の力を最大化し、組織をもっと強くする」「人と組織の未来をともに。」を企業理念に掲げ、社員の顔や名前、経験、評価、スキルはもちろん労務・勤怠などの人材データまで一元管理して可視化し個性や才能を発掘することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援、人事・労務領域のあらゆる課題を解決し組織を強くするHRテクノロジーとして業界・事業ステージ・規模を問わず4,115社(2024年12月末時点)の顧客に利用され、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメント課題を解決する。創業以来、人材データを人事担当者で閉じることなく経営陣やマネージャー、現場へと開いていくプラットフォームを構築し続け、新たなビジョン「Talent intelligence」のもと、データプラットフォームに集約した多角的な人材データをAIが最大限に活用し、HRSaaS事業とHRSolution事業の両輪が駆動しデータが蓄積されるほど両輪が進化する循環型モデルを推進してタレントマネジメントを次のステージへ進化させる。「BOXIL SaaS AWARD 2024」タレントマネジメントシステム部門1位、HRテクノロジー大賞優秀賞、ASPIC IoT・AI・クラウドアワード『ベストイノベーション賞』、グッドデザイン賞、日本HRチャレンジ大賞奨励賞(人的資本データnavi)などを受賞。ISO/IEC 27001:2022、ISO/IEC 27017:2015、Pマークを取得し、採用メディア『vivivi』、共創プロジェクトサイト、カルチャー、サステナビリティ、Webアクセシビリティ方針、カスタマーハラスメント対応指針を公開する。
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
勤務地・通勤
業界(大分類)
システム・技術領域
■仕事についての詳細
■業務内容
開発チームの一員として、プロダクトの品質保証に関わる業務全般を担当
テスト計画・設計・実施・報告など一連のテストプロセス業務
チームと協働しながら、品質リスクを把握し、対策を立案・実行
ふりかえりやプロセス改善提案など、チーム全体の品質向上活動への参画
■ポジションの魅力
大規模プロダクトでのQA経験
100名以上の開発組織の中で、品質保証の専門家としてスキルを磨ける環境
開発チームの中で、共にプロダクトの価値向上に貢献していくという一体感 - 「全員で勝ちに行く」「顧客より顧客を考える」の体現
プロダクトやビジネスへの深い理解を通じて、事業成長にコミットできる環境
AI活用やテスト自動化など、モダンな技術の習得 - 「会社を使って成長する」の体現
常に問題意識を持った、自律的な改善活動 - 「仕組みを磨き続ける」の体現
■この仕事で得られるもの
急成長SaaSプロダクトの品質保証を通じて、QAエンジニアとしての専門性を高められる
開発チーム全員が品質を意識する文化の中で、上流工程から品質に関与できる
テスト自動化やプロセス改善など、自ら仕組みを作り推進する経験
タレントマネジメント領域のドメイン知識を深く習得できる
▼参考サイト
QCは”全員の自分ゴト”。組織改革が生んだ、品質向上の仕組み化
【直近過去事例】
社内の”声”を見える化する新機能「インサイトファインダー」を提供開始
スキル管理に特化 新機能「アビリティマネージャー」を提供開始
■求めるスキル・経験(MUST)
Webアプリケーションまたはソフトウェアに関するテスト計画/設計/実施経験(目安2年以上)
アジャイル・ウォーターフォール開発におけるテスト経験
JSTQB Foundation Level以上の認定(またはそれに準ずる知識を有していること)
テスト技法(同値分割、境界値分析等)を理解し、状況に応じて適切な技法を選択できる能力
開発チームやステークホルダーと、目的(プロダクトの価値向上)に向かって建設的な議論ができるコミュニケーション能力
新しい技術や手法を積極的に学び、柔軟に適応できる姿勢
■求めるスキル・経験(WANT)
プロダクトの品質分析・品質改善の経験
自動テストの計画・設計・運用や、QA業務の効率化・仕組み化に取り組んだ経験
担当プロダクトのドメイン知識やビジネスモデルを深く理解し、品質活動に活かした経験
生成AIを活用したテストや品質向上活動への関心・経験
JSTQB Advanced Level以上の認定(またはそれに準ずる知識を有していること)
Webアプリケーションの開発経験(言語不問・フロント/サーバー不問)
非機能要件(パフォーマンス、セキュリティ)のテスト設計・実施経験
継続的なテストを実践し、開発の早期段階から仕様の解像度向上や手戻りコストの削減に貢献した経験
【参考記事】
「会社を使って成長する」「全員で勝ちに行く」。自律型組織の新バリューをメンバーはどう捉えたか
開発環境
開発言語:PHP, Go, TypeScript, Dart
フレームワーク:Laravel, Gin, React, Flutter
コード管理:GitLab
DB:MySQL
インフラ:AWS, Terraform, Docker
監視ツール:Mackerel, Datadog
社内ツール:Confluence, Jira, Redmine, Slack, Miro, Figma
開発環境: JetBrains IDE, Visual Studio Code
AI開発環境:Github Copilot, Claude Code
【QA関連ページ】
カオナビQAエンジニアによる『より早く品質を届けるために開発チームみんなで品質について対話した話』
2024年3月期 第三四半期決算資料
(今後の会社・プロダクト方針について理解が深まります)
エンジニアにとって“気持ち良い“組織になる──CTO室が目指す開発体制の進化
相談して言われた「じゃあCTOでよくない?」松下雅和氏がカオナビでCTOに就任するまで
どこに住んでも成長できる。エンジニアメンバー3人が究めた“フルリモート術”
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【カオナビ】QAエンジニア」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当(松岡)が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません(求人名が入った状態でLINEが開きます)。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント(株式会社エージェントベスト)が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。