大手生命保険会社向けシステム開発エンジニア

株式会社ホープス（HOPES Corporation）は、1991年3月設立、代表取締役社長・上原健太郎氏が率いるERP・業務システムの構築・導入コンサルティング企業で、株式会社SHIFTを株主とするSHIFTグループの一員（2020年9月参画）。本社は東京都中央区入船（ヒューリック築地イーストビル）、札幌・北見・名古屋・大阪・福岡に拠点を持ち、資本金5,100万円、社員841名（2025年9月1日現在）。創業者・保市勝洋氏が47歳で新日本製鐵を早期退職して設立、工場診断・改善提案事業から生産・物流システムの受託開発、基幹系統合ERP導入へと事業を広げ、Oracle E-Business Suite、mcframe、GRANDITなどのERP導入を手がけてきた。「個人が会社という組織を通じて活動する時、最も必要なものは『希望』である」との考えから社名を名づけ、「バックオフィスDX」「Make work fun!（“働くを楽しく”へリノベート）」をモットーに、バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を変えることを通して企業競争力の向上を使命とする。2024年にネットワールド・テストウェア・エンジニアリングと合併、2025年からSHIFTを統括会社とするERP事業体制へ移行。ISO/IEC 27001:2022認証取得、健康経営を推進。

【仕事内容】
国内最大手の生命保険会社向けのシステム開発プロジェクトにて提案~要件定義、設計開発までの工程に携わっていただきます。
エンドユーザーからの直請け案件のためITサービス提供だけでなく、課題の根本原因の特定から課題解決など最上流工程から案件に携わることが可能です。

【職務詳細】
ご経験やご志向に合わせて、以下のような業務をご担当いただきます。
当社メンバーとチームでひとつのプロジェクトに入っていただく予定です。

• 社員代替(PM/PMO)

マネジメント、プロジェクト立ち上げまでの顧客提案、プロジェクトチーム組成、ベンダーコントロールなどのプロジェクト運営

• ITコンサル

生保システムの要件定義~設計、技術的な課題解決に向けた要件の整理、外部ベンダーとの連携・調整

• システム品質や整合性の担保、開発フェーズの推進支援
• SE

システムの設計開発、リリース、運用保守

【プロジェクト例】
(1)個人保険領域

• 新契約、保全、収納、支払い、代理店のバックエンド、フロントエンド

要件定義~設計~保守

(2)年金領域

• バックエンド、フロントエンド

要件定義~設計~保守

(3)生保周辺

• 生保の給与、人事、退職金、会計、経費精算など周辺領域のシステム開発

＜働く環境＞

• WLBを整えながら安定して働ける環境です《残業：月10時間程度　リモート勤務：可能?
• 通常の有給休暇とは別に、入社日から有休5日付与されます
• チーム作業のため、コミュニケーションは活発に行っております
• スキルアップ支援のためのオンライン学習環境があります
• 資格取得奨励金制度もあり、難易度に応じて報奨金が出ます
• SHIFTグループとして、確定拠出年金制度、ふるさと納税応援制度、産前・産後休暇、育児休暇など福利厚生も充実
• そのほか、社員の意見を反映し、積極的に職場改善を行っております！

＜社風＞

• 明確な評価制度があります「昇給率7.7％」（2023年度実績）
• 定年70歳。役職定年なしなので、キャリア後半で年収が下がる心配はございません
• リーダー・マネージャー積極登用！成果主義で30代前半にマネジメントを任される例もあります
• 定例のPJウォッチや、評価面談、その他定例1on1など、上司との距離が近く

業務での悩みやキャリアの悩みについてすぐに相談ができ、しっかりと向き合ってくれます！

＜ホープスBLOG＞
プロジェクトの具体例やホープスの社風が分かる記事を掲載しております！
是非ご覧ください！
HOPES blog：https://blog.hopes-ise.co.jp/

従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務

<当社の魅力>
▼社員のキャリアをたいせつにしています。

• JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材をはじめ、

コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もございます。

• 社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、

検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。

• 当社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがございます。

上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、
その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境がございます。

▼ワークライフバランスが充実
リモートワーク比率６５％以上

• 残業時間 月１０時間未満の社員が７割以上

▼社内コミュニケーションが豊富

• 月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
• オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、

飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。

• 年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、

クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

• 生命保険系システム開発のご経験がある方

• 生保各領域における業務知見
• 要件定義など上流工程のご経験
• システム開発の設計~リリース、保守のご経験
• アジャイル、スクラム開発、スプリントのご経験

言語/FW：Node.js/React/Next.js/TypeScript/TailwindCSS/tRPC/Prisma/unqork

• ウォーターフォール開発のご経験

• 能動的かつ積極的に行動できる方
• お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方
• チームで協力して業務を遂行できる方

適性検査：有　面接回数：1回
■選考フロー：書類選考⇒検定⇒面接⇒オファー面談/内定
※面接は2回になる場合がございます。
※内定前に、リファレンスチェックを実施させていただく場合もございます。