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産業1部エンジニア(PL・PM候補/旅行業ネット販売サイト開発)

プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)(プロジェクト管理)正社員システム・ソリューション

企業情報

エヌシーアイ総合システム株式会社(NCI SYSTEMS INTEGRATION, INC.)は、1988年に新日本製鐵(現:日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立されたシステムインテグレーター。本社は東京都中野区中央(住友中野坂上ビル12階)、資本金3億円、株主は日鉄ソリューションズ株式会社51%・伊藤忠商事株式会社41%・伊藤忠テクノソリューションズ株式会社8%、従業員238名(2026年4月1日現在)。代表取締役社長・専務のほか、日鉄ソリューションズ・伊藤忠商事出身の役員が経営を担う。システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から「システムインテグレーター」の先駆者として設立当初から難易度の高いプロジェクトに挑み、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大、安定した経営基盤で着実に成長を続けつつ「半歩先行く技術」で顧客のニーズに向き合い課題解決を実現してきた。多彩な業務知見、先進的なシステム技術力、大規模プロジェクトを着実に推進するマネジメント力で、プライムベンダーの立場で付加価値の高いサービスを提供し、「お客様の真の情報戦略パートナー」を目指す(Stand at the forefront of digital transformation)。20年以上にわたるコンビニエンスストア・量販店マーチャンダイズ系基幹業務システムの構築・運用経験、メガバンク向け市場リスク管理・デリバティブシステム、携帯電話キャリア向け災害時安否確認システム、医療機器販社向けトレーサビリティシステムなど幅広い実績を持つ。労働者派遣事業(許可番号:派13-305468)。

所在地
東京都中野区中央1-38-1住友中野坂上ビル12F
従業員数
197名(2024/4/1)
上場区分
非上場
企業サイト
www.nci.co.jp

仕事内容

業界大手旅行業ネット販売サイト案件で、顧客と対話しながら要件を固め、開発を実施していくエンハンスグループに所属していただきます。
要件定義~リリースまでをアジャイル的に短期スパンで開発するチームで、複数機能の一部を任せるリーダー、あるいはリーダー候補としてアサインされます。
親会社経由の案件ではありますが、顧客と直接折衝を行い、要件定義等の上流工程はもちろん、ソースレビューなど下流工程も見るため幅広いスキルが身に付きます。パートナーも自ら選定するため、チームリーダーとしてのキャリアアップもできます。

参考までに、産業1部としてはその他案件として、以下のようなPJがあります。

  • 建設機械メーカー向け生産管理等の基幹システム開発
  • 多業種向け基幹システム開発

【プライム比率】
100%準プライム案件

【担当フェーズ】
要件定義~リリース

【案件規模】
20~100人月/6ヵ月~1年超

【チーム規模】
産業1部15名
部長(40代)
グループリーダー2名(30~40代)
メンバー12名(20~30代)

以下、パートナーも含めたチーム規模
土浦 約60名(20名×3領域)
東京 約15名

【強みや特色】
顧客側の視点に立ち、サービスを考えるような深い部分まで食い込んだ開発を行っています。同業他社のサイトが導入した機能があれば後追いで開発案件立ち上げて優先して走らせる、サイトの新しい機能を検討して提案する、開発プロセスを改善するなど、新しいモノは受け入れられやすい環境です。親会社経由の案件ではありますが、顧客と直接やり取りしており、プライム色が強くなっています。

【チームの雰囲気】
中堅のエンジニアが率いるチームで、年齢層が30代中心でまとまっており、比較的若めのチームです。中途採用で最近入社した人も多く、溶け込みやすい雰囲気があります。

必須条件

  • Java、JavaScriptの経験
  • Struts(もしくはその他Java系フレームワーク)の経験
  • Oracle(もしくはその他RDBMS)の経験(特にパフォーマンスチューニング)
  • Web系の要件定義~結合試験、リリースの経験
  • jQuery
  • (1)技術的に尖っている(2)チームリーダ(3)顧客折衝の内、いずれか1つのスキル・経験

歓迎条件

  • 顧客課題・ビジネス要件に対して案出しをして、実現方法を提案した経験のある方、またはそれに準じる経験があって志向がある方
  • パートナーリソースの確保も含め、チーム全体のビジネス推進を主体的に実行する意欲のある方

求める人物像

20代後半~30代で即戦力のプレイングマネージャーが一番必要としている人材です。
実務5年以内であれば、1年以内にプレイングマネージャーとして立ち上がる見込みのある方、30代後半であればマネージャーとしての力量はもちろん、短工期のWeb開発の手法について造形が深い方が求める人物像です。

募集要項

給与(原文)
想定年収 : 500 万円 から 850 万円 【月給制】 ・月給 : 25 万円 ~ 50 万円 ・賞与回数 : 年2回 ・昇給  :年1回 ・残業手当 全額支給(1分単位) 【モデル年収】 課長クラス/月給42万円~50万円/年収700~850万円 主任クラス/月給31万円~34万円+残業代/年収600~660万円 メンバークラス/月給24万円~29万円+残業代/年収440~560万円 年齢モデル(年齢給ではないためあくまでも参考値) 35歳課長クラス/月給43万円/年収730万円 30歳主任クラス/月給32万円/年収610万円 25歳メンバークラス/月給27万円/年収520万円
勤務地
*お客様先 顧客先常駐(東京都中央区八丁堀)
勤務時間
9:00-17:40 残業平均:29時間/月(2019年度)
休日・休暇
・年間休日:120日(土日祝日、年末年始、創立記念) ・有給休暇:20日(初年度から)
福利厚生
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ・交通費(全額支給) ・住宅手当(3~4万円/月(月払いまたは半期払い)) ・ワークライフバランス支援手当(年間5万円のカフェテリアプラント) ・会員制割引サービス(ベネフィット・ワン) ・同好会活動支援(釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真) ・永年勤続表彰 ・業務表彰 ・確定給付企業年金 ・財形貯蓄制度 【働き方改革】 ・朝方勤務奨励制度  ・リフレッシュ9連休制度  ・福祉休暇(積み立て休暇制度)  ・定時退社推奨活動  ・長時間勤務削減活動  ・年休取得奨励日 【会社イベント】 ・全社キックオフ(半期ごと)  ・ホームカミングデー  ・会社忘年会  ・製鉄所見学  ・グループ会社技術交流会 【教育制度】 ・新入社員研修  ・階層別研修  ・ITスキル研修(外部セミナー、グループ会社研修メニュー)  ・ビジネススキル研修受け放題サービス(セミナー/Eラーニング)  ・教育研修情報ポータルサイト  ・資格取得報奨金制度 ■試用期間 ※試用期間無 ■受動喫煙対策 対策あり

選考プロセス

一次面接:現場責任者+人事担当者
二次面接:役員+事業部長+人事担当者

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この求人を担当するエージェント

松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

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