シンガポール拠点 カントリーマネージャー候補（現地事業統括）

株式会社Antwayは、2018年12月にリクルートを退社したCEO・前島恵氏（2015年4月リクルートホールディングスに新卒入社、新規サービスのFE/BEエンジニアを経て保険系新規サービス・美容系予約サービスの開発統括、2018年4月よりビジネスサイドで新規事業立ち上げに従事。研究者を目指して大学院に進学したが社会問題を高速かつ広範に解決できるビジネスの力に魅了されキャリアチェンジ）が創業した家庭料理宅配サービスの企業。「あらゆる家庭から義務をなくす」をミッションに掲げ、やりたくない炊事、洗濯、雑務に追われ気づくとベッドに倒れ起きあがれずまた朝がくる、仕事をしたいのに家族と過ごしたいのに課せられた「義務」が多すぎる、そんな日常を変えたくて家庭での「義務」を解消していく。本来キャリアの機会、趣味の機会、家族とやすらぐ機会などたくさんの機会が周りにあるのに機会を活かしきれない現実に対し、「機会の平等」をめざす。手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」（旧つくりおき.jp）は出来立ての手料理を専用キッチンから冷凍せずにそのまま週に一度自宅までまとめて届け、毎日の献立や買い出し、調理の手間を大幅に削減、1食あたり700円台（5食プランの場合798円）で炊事に関わる家事を任せられ、現在1,000レシピ以上の料理を週替わりで提供する。FC加盟や法人向けの案内も行い、公式noteで入社エントリーや各部署・社内の取り組みを発信、一緒に働く仲間を幅広く募集している。

■仕事概要
「あらゆる家庭から義務をなくす」をミッションに掲げる同社が2026年に立ち上げた初の海外拠点、シンガポール現地法人（Antway Singapore）の事業全体を統括するカントリーマネージャー（CM）候補です。日本法人で採用後、一定期間は日本を拠点にオンボーディングを進めて任用基準のクリアを目指し、CM任用後にシンガポールへ出向・赴任します。P/L責任を負い、日本の仕組みを維持するか現地化するかを見極めながら、拠点の安定運営から拡大、将来の多国展開までをリードします。

■仕事の詳細
【事業統括／P/L】

• 拠点のP/L責任を担い、売上・利益の成長と改善をリード
• KPIツリーから成長のボトルネックを特定・改善
• 現地／HQの関係者を巻き込んだ現状分析・リソース調達・意思決定の推進

【現地チームのマネジメント】

• 現地メンバーの採用・育成・評価と組織づくり
• 食の安全・安心を支える品質／オペレーション管理体制の整備
• 現地パートナー・顧客との関係構築

【HQ・コーポレートとの越境連携】

• 日本本社およびコーポレート（人事・労務・会計・法務等）との連携
• 現地採用のコーポレート人材（HR Manager等）との役割分担による事業運営基盤の安定化

【ローカライズ／将来展開】

• 生活者視点とデータに基づく「維持する／現地化する」判断の提案・実行
• 2カ国目・新拠点の展開に向けた知見の蓄積・横展開

【配属・体制】
シンガポール法人は現在キッチンメンバー26名、オフィスメンバー6名。半年後にはキッチン部門を中心に15〜20名ほど増員予定。HR・経理等は専任スタッフを配置・強化しており、CMは事業推進に注力できる体制。グローバル推進部・経営陣と直接連携

• 当社のミッション「あらゆる家庭から義務をなくす」に共感いただける方
• 事業またはチームのP/L・数値責任を持ち、成長させた経験（事業責任者／事業企画／経営企画／新規事業立ち上げ 等）
• 複数の関係者を巻き込みながら、現状分析〜意思決定〜実行までをやり切った経験
• ビジネスレベルの英語力（現地チーム・パートナーと英語で協働できるレベル）
• シンガポールへの出向・赴任に前向きな方（CM任用後に赴任いただきます）
• 不確実で曖昧な環境を前向きに捉え、自ら仮説を立てて検証・実行できる方

• 海外市場（特に東南アジア・中国圏）での事業開発／立ち上げ／拠点運営の経験
• 多国籍メンバーのマネジメント経験
• 食品・消費財・サービス業界での就業経験
• 現地パートナーとのJV／M&A／ライセンス交渉などの実務経験
• 中国語など多言語スキル

• 担当領域にこだわらず、事業成長に必要なことは何でも自ら取りに行ける方
• 他責にせず自責で捉え、結果にコミットできる方
• 新たな環境に素早く適応し、軌道修正・改善サイクル（PDCA）を回し続けられる方
• 未知の領域にも向学心を持って学び、最適な運営体制を構築できる方
• 現地メンバーの成長と、安全・安心・健全な組織づくりに責任を持てる方