掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社リバスタ（RVSTA）は、2007年6月28日設立、代表取締役・高橋巧氏が率いる建設業界向けDX企業。本社は東京都江東区豊洲（豊洲プライムスクエア9F）、資本金1億円、売上高7,090百万円（2025年10月期、前期6,170百万円）、従業員数236名（2025年10月31日）。『「つくる」の現場から、“世界”を変える。』をミッションに、建設業界に関わるすべての人がより幸せになるために、そして社会をより良いものにしていくために、これまでの常識（STANDARD）をひっくり返す（REVERSE）ようなサービスを提供する。建設業界のICT化をサポートし、電子マニフェストサービス「e-reverse.com」、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、建設現場施工管理サービス「Buildee」などを展開、主力の「e-reverse.com」はゼネコンの売上トップ100社のうち9割以上に利用される建設業界No.1サービスに成長した。名だたる大企業が続々と参入するなか創立間もないベンチャー企業のサービスがシェアNo.1まで成長できたのはユーザー第一主義を徹底してきたからであり、現場の声に真摯に向き合いユーザーから「信頼」される関係性を築いてきた。建設投資の需要が堅調である一方、深刻な担い手不足や労働時間の上限規制などの課題が顕在化する建設業界において、顧客に寄り添い共に創造する姿勢で幅広いソリューションを開発・提供し、業界の変革を促進してサステナブルな社会の実現を目指す。創業以来増収を続けるが「失敗」は「挑戦」した証拠と捉え何度でもトライアンドエラーを繰り返す。主要取引先に淺沼組、安藤・間、大林組、鹿島建設、熊谷組、鴻池組、五洋建設、大成建設、竹中工務店、東急建設、戸田建設、西松建設、長谷工コーポレーション、フジタ、前田建設工業、三井住友建設など。
株式会社リバスタ（RVSTA）は、2007年6月28日設立、代表取締役・高橋巧氏が率いる建設業界向けDX企業。本社は東京都江東区豊洲（豊洲プライムスクエア9F）、資本金1億円、売上高7,090百万円（2025年10月期、前期6,170百万円）、従業員数236名（2025年10月31日）。『「つくる」の現場から、“世界”を変える。』をミッションに、建設業界に関わるすべての人がより幸せになるために、そして社会をより良いものにしていくために、これまでの常識（STANDARD）をひっくり返す（REVERSE）ようなサービスを提供する。建設業界のICT化をサポートし、電子マニフェストサービス「e-reverse.com」、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、建設現場施工管理サービス「Buildee」などを展開、主力の「e-reverse.com」はゼネコンの売上トップ100社のうち9割以上に利用される建設業界No.1サービスに成長した。名だたる大企業が続々と参入するなか創立間もないベンチャー企業のサービスがシェアNo.1まで成長できたのはユーザー第一主義を徹底してきたからであり、現場の声に真摯に向き合いユーザーから「信頼」される関係性を築いてきた。建設投資の需要が堅調である一方、深刻な担い手不足や労働時間の上限規制などの課題が顕在化する建設業界において、顧客に寄り添い共に創造する姿勢で幅広いソリューションを開発・提供し、業界の変革を促進してサステナブルな社会の実現を目指す。創業以来増収を続けるが「失敗」は「挑戦」した証拠と捉え何度でもトライアンドエラーを繰り返す。主要取引先に淺沼組、安藤・間、大林組、鹿島建設、熊谷組、鴻池組、五洋建設、大成建設、竹中工務店、東急建設、戸田建設、西松建設、長谷工コーポレーション、フジタ、前田建設工業、三井住友建設など。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
選考・入社
キャリア・成長
業界（大分類）
支援している業界
本ポジションは、下記求人票をリニューアルしたものになります。
今後はこちらの求人票へのご紹介をお願いします。
＜選考について＞
本ポジションでは2サービスいずれかのチーム配属を想定しています。
ご志向とこれまでの経験を鑑みて、最適なポジションにて選考を進めさせていただきます。
もしプロダクトの希望がある場合は、応募時にご連絡ください。
■業務内容
（雇入れ直後）詳細は上記に記載
（変更の範囲）会社の定める業務
■仕事についての詳細
事業紹介
導入社数14,500社超・利用現場数726,000件を支える電子マニフェストサービス「
e-reverse.com
」、元請導入企業数：800社超・累計導入現場数：30,550件超の現場施工管理サービス「
Buildee
」を中心に、現場CO₂算定サービス「
TansoMiru
」、建設技能者向けポイントサービス「
ビルダーズポイント
」、現場のノウハウ継承サービス「
GENBATON
」などのサービスを提供し、建設DX SaaSの提供を行っております。
■募集背景
建設業界の大手企業に広く導入されている自社SaaS群において、以下のような重要テーマが同時に進行しています。
これらの取り組みを通じて、建設業界の課題をスピーディーに解決し、社会実装を推進していくため、開発リードタイムの短縮と品質・拡張性を両立できる開発体制の構築を進めています。その中核メンバーとして、プロダクト開発を一緒に推進していただける方を募集することになりました。
当社は現在、建設現場の業務効率化、情報共有、施工管理、契約・法令対応、データ活用など、建設業界の複雑な業務課題を解決するサービス開発を進めています。
今後は「画像解析をはじめとするAI領域への拡大」や「新技術の積極投入」を控えており、開発体制の強化が急務です。そこで、3〜5名程度の開発チームをまとめ、将来的にはチームリーダーとして技術と組織の両面をリードしていただけるバックエンドエンジニアを募集します。
■仕事内容
ミッションとしては、プロジェクトマネージャーの配下で、担当機能の要件定義から設計・開発、そしてチームメンバー（5名程度）の進捗管理やタスク調整を担うバックエンドエンジニアのチームリーダー候補としてご活躍いただきます。
業務ボリュームは【自らの開発：5割、チームのマネジメント：5割】。現場の手触り感を持ちながら、チームの成果を最大化していただきます。
① 先端技術を見据えた機能開発・設計（C#
Rails
Python）
ご経験や志向性に応じ、C#（.NET Core）やRuby on Rails、Pythonを用いた『Buildee』または『GENBATON』の開発。今後、画像解析をはじめとするAI機能の実装にも携わることができます。
② 上流工程から参画するプロダクト開発
事業部（PdMや営業）と密にコミュニケーションを取り、ユーザーの声を反映した要件定義〜基本設計〜開発〜リリース、およびスケジューリング、品質管理の実行。
③ 5名程度の開発チームの推進・マネジメント
メンバーの進捗管理やタスク調整、あがってきたプルリクエストのレビュー。若いメンバーへのQA対応や技術サポートを行い、チーム一丸となって案件を円滑に進めます。
◆
担当するサービス
下記サービスのいずれかを担当していただきます。
◆働くチームの環境
メンバーの雰囲気： 「穏やかで優しい人が多い」組織です。日々ミーティングを行い、個人で課題を抱え込まずに全員で情報共有し、フランクに相談し合える風土が定着しています。
子育てとの両立もバッチリ： チーム内には子育て中のメンバーも在籍。カルチャー的にも制度的にも、家庭や育児と仕事を両立しやすい環境が整っています。
残業月平均13.5時間： 100%自社開発のため納期コントロールがしやすく、週2〜3日の在宅勤務とフレックス制を活用し、スマートでメリハリのある働き方を徹底しています。
◆入社後の流れ（リーダー未経験でも安心のステップアップ）
入社後〜1週間： 動画資料やドキュメントを活用し、業務ドメインやサービス概要をじっくりインプット。
その後〜2ヶ月： 5名程度のチームへ配属。まずは簡単な改修作業や不具合修正からスタートし、リバスタでの開発フローや本番リリースのスケジュール感を掴んでいただきます。
3ヶ月目以降： 定期的な1on1であなたの目指すキャリア（マネジメントかスペシャリストか）をすり合わせながら、徐々にリーダー業務の比率を広げていきます。PMがしっかりサポートするため、リーダー未経験の方も安心して挑戦できます。
■ポジションの魅力
◆「AI・画像解析」の導入期という、エキサイティングなフェーズ
すでに100万人以上の登録ユーザーを抱える国内最大級の施工管理SaaSでありながら、今後は画像解析をはじめとするAI領域への本格的な機能拡大を控えています。
完成されたシステムを保守するだけではなく、膨大なリアルデータを活かした「新機能開発」にリーダーとして携われるため、エンジニアとしての市場価値が飛躍的に高まります。
◆生成AIを活用した、開発プロセスの継続的な改善
要件定義・設計・実装・レビュー・テストといった開発工程全体で生成AIの活用を進めています。
単なるコーディング補助にとどまらず、要件の整理、仕様のたたき台作成、設計観点の洗い出し、テストケース作成、コードレビュー観点の補助など、上流から下流まで幅広い場面でAIを取り入れ、開発のスピードと品質を高める取り組みを行っています。
エンジニア一人ひとりがAIを活用しながら、より本質的な設計判断やユーザー価値の検討に時間を使える環境づくりを進めています。新しい技術を試しながら、開発プロセスそのものをチームで改善していきたい方にとって、挑戦しがいのある環境です。
◆技術を捨てずに「5:5」でステップアップできる
「管理職になるとコードが書けなくなる」「プログラマーのままだとキャリアが頭打ちになる」というエンジニア特有のジレンマを完全に解消できます。
自らも手を動かしてモダンな開発（C#、Rails、Python、AWS、Dockerなど）を楽しみつつ、5名程度の少人数チームのタスク管理やレビューを行うため、現場感覚を離れずに「一生モノのマネジメント実績」を作ることができます。
◆「穏やかなメンバー」と「子育て両立」が当たり前のかなり働きやすい環境
「リーダー職＝激務・炎上対応」というレガシーな常識はありません。100%自社開発のため納期をコントロールしやすく、残業は月平均13.5時間。チーム内は「穏やかで、情報共有を何より大切にする」カルチャーが浸透しています。
子育て中のメンバーも多く、フレックスと週2〜3日の在宅勤務を活用して、家庭と仕事を高いレベルで両立できる非常に働きやすい環境が整っています。
システム・開発環境
サービスやプロダクトに合わせて、最適な技術を選定しております。以下、主要なもの。
GitHub Copilot
GitHub
求めるスキル・経験・人物像
【必須（MUST）】
【歓迎（WANT）】
※現時点で建設業界に関する知識は一切不要です（中途入社者も全員未経験スタートです）。
【こんな経験をお持ちの方が活躍中！】
「受託開発やSES、パッケージのカスタマイズ開発をしてきたが、よりスケールの大きい自社SaaSで腰を据えてプロダクトを育てたい」
「これまでは1つの言語を長く扱ってきたが、周辺知識（AWS、Docker、CI/CDなど）を広げ、エンジニアとして一皮剥けたい」
※（雇入れ直後）詳細は上記に記載 （変更の範囲）会社の定める業務
※ 勤務地：東京本社（フレックス・在宅勤務あり
ハイブリッド勤務）
【応募】
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【書類選考】
※書類選考合格後にカジュアル面談（30分〜1時間程度）のみを行い、それから次の選考に進まれるかを検討いただくことも可能です。ご遠慮なくお申し付けください。
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【一次面接】
【Web適性検査（自宅受験）】
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【最終面接】
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【内定】
※一次面接はオンライン、最終面接は対面でご案内予定です。
※選考プロセス内容は変更になる場合があります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「エンジニア(チームリーダー候補) ‐現場DX‐」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
