M&A_アドバイザー（未経験歓迎）／IT・Web領域特化のM&A仲介「ウィルゲートM&A」

株式会社ウィルゲート（Willgate, Inc.）は、2004年11月創業・2006年6月設立、代表取締役小島梨揮氏が率いるインターネット関連企業。「一人ひとりの『will』を実現する」をミッション、「ベンチャーの可能性を広げ、あらゆる挑戦を支援する」をビジョンに掲げる。設立以来SEOを起点に、Webサイト集客からCV獲得までのコンサルティング・設計・流通をワンストップで支援し、累計8,000社を超える支援実績を持つ。近年はAI×SEOツール「TACT SEO」（Gemini 2.5 Pro対応）、コンテンツ制作「EDITORU」、セールステック「ソーシャルセリング」「プロトル」、ベンチャー・IT特化のM&A仲介「ウィルゲートM&A」、生成エンジン最適化支援「LLMOコンサル」などに領域を拡大。

■ポジションの概要
売主さまへのニーズのヒアリングからマッチング～交渉など、M&Aの成立に向けた一連の業務を担当いただきます。インバウンド中心のリード獲得が出来ているためディール業務に専念できる環境です。

■募集背景
「Willgate M&A」をリリースしてから7年が経過し、成約件数も順調に伸びてきています。現在毎月100件ほどの売却相談が来ており、事業拡大を見据えて増員をすることになりました。ご入社いただく方には希望と適性を考慮し、事業開発やメンバーマネジメントを通じてキャリアを広げていただきたいと考えております。

■ポジションの魅力
＜ディール業務に専念＞
インバウンド中心のリード獲得がメインのためディール業務に専念できる環境です。加えて、成約までの期間が3～4ヶ月と短く1人当たり20件ほど案件を担当するため、他社よりも多く経験を積むことができます。社内には経験豊富なメンバーがいることはもちろん、業界に精通している顧問も多数提携しているため知識面についても問題なく進行・取得することができます。また、IT/Web領域特化型のため、業務の中でWebマーケティングやITの知識を身につけることも出来ます。

＜育成実績100％の研修体制＞
外部のコンサルティング会社と共同で研修・教育体制を構築し、未経験者の早期活躍を支援するオンボーディングプログラムを整備しました。過去に新卒採用した4名は、入社2年後には全員が年間売上1億円超を達成しています。また、未経験で中途入社した社員も、入社1年目から年間売上1億円超を達成しています。

＜チーム力を意識した組織＞
M&A業界は全体的に個人プレー、個人成果を重要視する風潮がありますが、当社はチーム力を重要視して事業を行っています。案件には必ずサポートがつきフォローしあえる環境を整えている点や、成果だけではなくチーム作りや事業作りへのコミットもインセンティブの評価対象となるよう設計を工夫しています。

■配属部署のミッション
成長型M&A支援を中心に行い、M＆Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化する

■具体的な業務内容
入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社のM&A業務のフローを習得いただきます。
業務に慣れてきたら案件推進を行いつつ、事業開発やメンバーマネジメントにも取り組んでいただきます。

＜雇入れ直後＞
①M&Aのニーズを持つ買い手or売り手企業と商談
②①の情報をもとに候補企業へM&Aの提案
③各社とのマッチング交渉
④M&A成立に向けた契約書など必要書類の作成、条件整理
⑤クロージング

＜変更範囲＞
会社が指定する業務

■組織体制
Ｗebマーケティング業界で10年以上活躍している者や新卒2・3年目の若手など、20代・30代の9名が活躍しています。メンバーの半数以上は未経験からスタートをしているためお互いフォローし合うような環境になっています。またM&A経験が豊富な顧問や会計士・弁護士・税理士の先生など、専門家の協力を得ながら事業推進をしています。役員直下の部署のため、意思決定、及び、変化も非常に早い組織です。

■参考コンテンツ

• M&A事業部紹介インタビュー vol.1（事業立ち上げ背景）／vol.2（メンバーの働き方や業務）／vol.3（求める人物像・選考で確認しているポイント・将来の展望）
• YouTube動画：ウィルゲート吉岡の自己紹介とM&A事業で成し遂げたいこと／ウィルゲートM&Aの特徴や成約実績と全体の事業戦略／採用候補者向けM&Aアドバイザーの働き方

■必須(MUST)条件
以下いずれかの経験1年以上

• コンサルタント経験（業界・領域問わず）
• 法人営業経験（金融/商社/保険/IT/SaaS領域）

• 経営者もしくはオーナーへの営業経験
• 簿記2級以上を持っている方
• 会計／ファイナンス資格（会計士、税理士、証券アナリスト、簿記1～2級等）、MBA保有者

当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方

①自立

• プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』
• 主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』
• 問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』

②協調

• チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』
• 組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』

書類選考
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1次面接：配属先マネージャー、リーダー　1～2名
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適性検査
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最終面接：社長、管掌役員 、人事　2～3名

※一次面接はオンラインでの実施になります。最終面接は状況によりオンライン・オフラインいずれかにてご案内いたします。
※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。