掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社ネットドリーマーズ（NET DREAMERS Co., Ltd.）は、「新たな文化の創造」を経営理念に掲げ、インターネットとテクノロジーの力で人々の熱狂や感動を支えるサービスを創り続けるインターネットメディア企業。本社は東京都渋谷区渋谷（渋谷スクランブルスクエア36F）、資本金1億1千万円、従業員数203名（臨時雇用含む、2026年4月1日現在）、株式会社MIXIのグループ会社。1999年にスタートした競馬総合情報メディア「netkeiba」は多くのファンや関係者に支えられて月間利用者数1,700万人を超える国内最大級の競馬プラットフォームへと発展し、2020年には「netkeiba」で培ったメディア運営ノウハウを活かして競輪総合情報メディア「netkeirin」をスタート、多様なコミュニティや文化との接点を広げている。サービスを単なる情報提供の場とは考えず、人々が集い、共感し、語り合い、新たな価値や文化が生まれる場を創ることを役割と捉え、正確で信頼できる情報を届けること、安心して利用できる環境を提供すること、多様な人々やコミュニティをつなぎ持続的な発展に貢献することを使命とする。AI時代においてもテクノロジーを目的ではなく手段と捉え、人と人、人と社会、人と文化をより豊かにつなぐ挑戦を続ける。主要取引先にJRAシステムサービス、中央競馬ピーアール・センター、日刊競馬新聞社、ケイバブック、デイリースポーツ、スポーツニュース社、ベースボール・マガジン社、LINEヤフー、NTTドコモ、ソフトバンク、インターネットイニシアティブなど。次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を公表。
株式会社ネットドリーマーズ（NET DREAMERS Co., Ltd.）は、「新たな文化の創造」を経営理念に掲げ、インターネットとテクノロジーの力で人々の熱狂や感動を支えるサービスを創り続けるインターネットメディア企業。本社は東京都渋谷区渋谷（渋谷スクランブルスクエア36F）、資本金1億1千万円、従業員数203名（臨時雇用含む、2026年4月1日現在）、株式会社MIXIのグループ会社。1999年にスタートした競馬総合情報メディア「netkeiba」は多くのファンや関係者に支えられて月間利用者数1,700万人を超える国内最大級の競馬プラットフォームへと発展し、2020年には「netkeiba」で培ったメディア運営ノウハウを活かして競輪総合情報メディア「netkeirin」をスタート、多様なコミュニティや文化との接点を広げている。サービスを単なる情報提供の場とは考えず、人々が集い、共感し、語り合い、新たな価値や文化が生まれる場を創ることを役割と捉え、正確で信頼できる情報を届けること、安心して利用できる環境を提供すること、多様な人々やコミュニティをつなぎ持続的な発展に貢献することを使命とする。AI時代においてもテクノロジーを目的ではなく手段と捉え、人と人、人と社会、人と文化をより豊かにつなぐ挑戦を続ける。主要取引先にJRAシステムサービス、中央競馬ピーアール・センター、日刊競馬新聞社、ケイバブック、デイリースポーツ、スポーツニュース社、ベースボール・マガジン社、LINEヤフー、NTTドコモ、ソフトバンク、インターネットイニシアティブなど。次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を公表。
働き方・勤務時間
休日・休暇
福利厚生・手当
応募資格・経験
選考・入社
組織・カルチャー
業界（大分類）
■仕事概要
【概要】
私たちネットドリーマーズは、月間17億PVを超える日本最大級の競馬メディア「netkeiba」や競輪総合メディアの「netkeirin」、
ベースボール・マガジン社と共同運営する野球情報サイト「ベースボールマガジン ONLINE」など、
国内最大級の規模を誇るメディアを多数運営しております。
制作部では、競馬メディア「netkeiba」と公営競技メディア「netkeirin」を中心に、Web
アプリのUI/UX設計からビジュアルデザイン、フロントエンド実装までを担っています。
現状のデザインGは7名規模で運営しており、
UIデザイン・ビジュアルデザイン・UIコーディング・アプリ実装・クオリティ管理など多岐にわたる業務を少数精鋭で担当している状況で、
デザイングループの部長がマネージャーも兼務しているため、業務が属人化して体制変更時に小回りが効かないという課題がございます。
今後は以下の4領域に分割し、ボトルネックを解消する体制を整えていく方針です。
ガイドライン整備）
アプリ実装の安定運用）
さらにFY27では事業別チーム（競馬チーム
競輪・オートチーム）への専任化を進め、意思決定から実装までの距離を短縮し、リードタイムを短縮する計画を立てております。
※AIとの共存
この1年でAIは“効率化ツール”から“制作の分業構造そのものを変える力”へと質的に変わりました。
バリエーション生成、マークアップ、アセット制作といった実行レイヤーの業務は急速に自動化が進み、人の価値は「何を・なぜ・誰のために作るか」という上流の判断、最終品質を見極める審美眼、そしてAIが機能するための前提基盤（デザインシステム／ガイドライン）の設計へと移っていきます。
本ポジションは、単に「AIツールを導入する人」ではなく、
withAI時代を前提に、制作／デザイナー領域の“分業”と“役割定義”を再設計し、
UI
UXとビジュアルデザインの両面からプロダクト体験を統合しつつデザイン組織を戦略的にリードしていただきたいです。
■ミッション
プロダクト体験の最大化：
競馬・競輪メディアにおいて、UX設計とビジュアル表現を統合したクリエイティブ戦略を策定し、ユーザー体験を飛躍的に向上させる。
組織の標準化と技術革新：
デザインガイドライン、デザインシステム、標準コンポーネントを整備し、制作ノウハウを社内資産として蓄積。
AIやモダン技術を積極的に導入し、生産性と品質を両立する仕組みを構築する。
withAI時代の分業・役割の再定義：
AIが担う制作領域と、人が価値を出す領域（判断・審美・監修・システム設計）を切り分け、制作／デザイナーの業務プロセス・役割・スキル要件を再設計する。
デザインシステムやガイドラインを、AIが一定品質を出すための“前提基盤（ガードレール）”として再定義し、内製／委託バランスをAI前提で引き直す。
チームの成長と持続可能な体制構築：
デザイングループのメンバーの育成と評価を行い、役割分担の最適化や採用戦略策定を通じて拡大フェーズの組織をリードする。
事業部門との連携強化：
PdM、エンジニア、マーケティングと密に連携し、各事業（競馬
競輪・オート）の要件に応じて素早く意思決定し、実装まで落とし込む。
【期待されるロールと魅力】
■組織的位置付け
制作部長直下でデザイングループ全体を統括するポジションであり、
マークアップGや制作推進チーム、プロダクト管理チームと並列に位置し、制作部全体のクリエイティブ戦略に大きく関与します。
■裁量の大きさ
現在のデザイングループは7名規模で、2年後には15名規模への成長を予定しております。
上流設計から表現、実装に至るまで横断的に意思決定していく、社内でも影響力のあるクリエイティブ責任者ポジションです。
■変革フェーズへの参画
上流設計/品質/実装/技術革新の4領域に分ける新体制や事業別チームへの専任化を推進するタイミングでジョインするので、
組織変革の中心メンバーとしてルールや仕組みづくり、AI適用をリードできます。
■AI前提の組織設計をリード
AIを“導入する”だけでなく、制作の分業構造・役割定義・内製/委託方針そのものを再設計できます。
次世代のデザイン組織モデルを、ほぼゼロから自分の手で描けるポジションです。
■内製化とナレッジ蓄積
アウトソースしているものを巻き取り、社員比率を高めて技術と知見を社内に蓄積する方向へ舵を切ります。
AIが吸収できるコモディティ領域を見極めつつ、標準化と教育を進め、属人化を解消して持続可能な体制を構築できます。
■プロダクトへのインパクト
月間で億単位、数千万単位のPV規模のnetkeiba
netkeirinの体験をデザインから根本的に変えられ、
ユーザーの熱量が高い領域で大きなインパクトを生む醍醐味があります。
■AI・モダン技術の活用
制作部全体でAI推進を掲げており、AIを用いたUI
UX改善や制作効率化に挑戦できます。
技術検証や新しいツール導入に積極的な環境です。
■グループ会社連携
将来的にはグループ会社とのシナジー創出も視野に入れた標準化基盤の整備を担当するので、
スケールの大きな課題に取り組めます。
【主な業務内容】
組織マネジメント
委託の業務バランス調整および内製化推進
デザイン戦略・品質責任
プロダクト・クリエイティブ推進
withAI時代の分業設計・制作プロセス変革
組織横断コミュニケーション
企画
マーケティングとの連携強化と、デザイン価値を組織全体に浸透させる
アプリ領域におけるUI
UXデザイン実務経験5年以上
トンマナ設計の経験
標準コンポーネント構築・運用経験
CSS
JavaScript）の基礎知識
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「デザイナー（mgr）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
