広報（責任者候補）

■仕事概要
MVVについて
ROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。
AIが台頭する効率化の時代だからこそ、ROSCAはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。
■ Mission：人の価値で、最良の解を。
AIによる自動化・効率化が進む現代だからこそ、人間にしかできない本質的な価値を追求し、社会に貢献します。
■ Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。
ROSCAは、目の前の「1」に最大価値を提供するため、「人」の属人的なスキルを信じて育てます。たとえ効率的ではなくとも人の力を信じ抜くことで、様々な領域において、ROSCAだからこそ提供できる価値を活かした事業を創造し続けます。
■ Values：私たちが大切にする6つの行動規範
顧客に熱（=想い）を伝える：常に熱を持って顧客と接すること、ただこなすだけの仕事は無意味である。
勝ち（価値）にこだわる：成果にこだわる。勝てないやつに価値は届けられない。
思考を止めるな：常に今の自分のアップデートすること。妥協なく考え続けること。
泥くさくやろう：全ての根源は地道な努力にあり。綺麗事を言うだけでなく動き続けること。
不義理は許さず：全ての物事に誠実に向き合うこと。不義理は必ず自分に返ってくる。
オープンなコミュニケーションを：伝えることを諦めず、伝えられたことに向き合う。クローズドなコミュニケーションは無意味である。
■業務内容
経営陣直下のポジションとして、広報戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 特に「採用広報」と「インターナルコミュニケーション」は急務となっており、コンテンツ制作を通じて会社の透明性を高め、組織のエンゲージメント向上に寄与していただくことを期待しています。
【具体的には】
1. 採用広報・コンテンツ制作（最優先ミッション）
採用オウンドメディアやSNS等の企画・運営
社員インタビュー、社内制度紹介記事などの作成・発信
ROSCAの「良さ」や「カルチャー」の言語化・可視化
2. インターナルコミュニケーション（社内広報）
MVVや経営メッセージの社内浸透施策の企画・実行
社内イベントの企画・運営
社内報の作成・発信
組織拡大に伴い、メンバー全員に経営の熱量が伝わる仕組みを構築し、エンゲージメント向上を目指します。
3. 事業広報・ブランディング
イベント（ウェビナー・オフラインイベント）の企画・運営を通じた認知拡大
プレスリリースの作成・配信
メディアリレーションの構築
■募集背景
現在、ROSCAは事業拡大に伴い組織も急成長しています。しかし、採用活動を行う中で「ROSCAの本当の良さや解像度の高い情報が、面談・面接の場まで来てもらわないと伝わらない」という課題に直面しています。また、組織が大きくなるにつれ、既存メンバーだけでなく新入社員に対しても、MVVや経営陣のメッセージを高い純度で伝え続ける仕組みが必要です。これらを解決し、ROSCAが次のステージへ進むための「要（かなめ）」として、広報機能を内製化し、専任の担当者を迎えることとなりました。
本ポジションの魅力
1. 経営と直結した「攻め」の広報活動
広報が会社の軸になると本気で考えています。経営陣と近い距離で、単なる情報発信に留まらず、経営戦略に基づいた広報施策を裁量を持って実行できます。
2. 組織の文化を創るフェーズ
急成長中の組織において、MVVの浸透や採用ブランディングなど、組織の根幹に関わる部分にダイレクトに関与できます。「何を発信するか」だけでなく「どういう会社でありたいか」を共に考えられる環境です。
3. ゼロイチの立ち上げ経験
専任の一人目広報担当となるため、決まったレールはありません。自身のアイデアと行動力で、ROSCAの広報スタイルを確立していく面白さがあります。

社外に発信する制作物などの編集・ライティングの実務経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方
広報として3年以上のご経験
採用担当として3年以上のご経験

広報責任者のご経験
代表/役員と折衝しての広報活動を進めたご経験

ROSCAのMVVに共感いただける方