E02．Railsバックエンドエンジニア

この求人のポイント

• ストックオプションの制度があります。
• 株式会社Live Searchは、この求人のほかに13件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

不動産業界、特に賃貸住宅市場向けのデジタルソリューションを提供する企業。物件写真撮影や間取り図作成の代行、Web上での物件情報ダウンロードサービス、物件情報共有アプリ、空室一覧管理ツールなどを展開。クラウド型サービスを中心に、業界のデジタル化と業務効率化を促進し、正確な不動産情報へのアクセス改善を目指す。

従業員数

96人

業界

総合不動産・デベロッパー

この求人のタグ

仕事内容

必須条件

歓迎条件

求める人物像

募集要項

給与（原文）

■年収500万～700万円 ■賃金形態：月給制 ■賃金の決定方法：当社規定により決定 ■月給：35万〜50万円（固定残業代を含む） 基本給：258,900円～369,900円 固定残業代：91,100円～130,100円（45時間分） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず支給。超過分は別途全額支給します。 ※固定残業代として設定している45時間より残業時間が短い場合も、固定残業代は満額払われます。 ※賞与は1年を通して2ヵ月分を12分割で支給されます。 ■試用期間：6ヶ月（給与は本採用時と同額です） ■昇給査定 年2回（年間平均昇給金額：84万円／2025年実績） ◾️評価と昇給の仕組み◾️ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 目標設定とValueに基づく評価を毎年 8 月、2 月に実施しています。 【目標】 ・目標設定：四半期ごとの定量的な目標を各部署で設定 ・課題設定：四半期ごとに体制や取り組む課題などを設定 【評価】 Value/ 等級評価を年 2 回実施しています。

勤務地

※原則転勤なし 東京オフィス 東京都渋谷区円山町28-4 Oba Bld. A館5F ・京王井の頭線「神泉」駅より徒歩約3分 ・JR「渋谷」駅より徒歩約8分 大阪オフィス 大阪府大阪市北区曽根崎2丁目2-1 梅新21ビル 401号室 ・Osaka Metro谷町線「東梅田」駅より徒歩5分 ・Osaka Metro御堂筋線「梅田」駅より徒歩6分 ・JR大阪環状線「大阪」駅より徒歩9分 名古屋オフィス 愛知県名古屋市中区栄1丁目24番25号 CK16伏見ビル5階北号室 ・地下鉄鶴舞線「大須観音」駅より徒歩4分 ・地下鉄東山線「伏見」駅より徒歩8分 福岡本社 福岡県福岡市中央区天神一丁目10番10号 天神ビジネスセンターⅡ 6階 ・地下鉄空港線「天神」駅直結 ・福岡市地下鉄七隈線「天神南」駅より徒歩4分

勤務時間

■勤務体系 リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワークを採用しています。週3日はリモート勤務、火曜・土曜は出社日としています。「完全フルリモートではない」からこそ、スピーディーな意思決定や密な連携が可能。新規開発・組織拡大フェーズにおいて、一体感ある開発体制を実現しています。 ※入社後2週間のオンボーディング期間は全日出社です。 【勤務時間】9:00〜18:00（実働8時間/休憩1時間） 【年間休日】124日

休日・休暇

■休日・休暇 完全週休2日制（水曜・日曜） 祝日 年末年始・夏季・GW休暇 有給休暇、慶弔休暇 産前産後休暇・育児休暇

福利厚生

■試用期間 試用期間：6ヶ月（給与は本採用時と同額です） ■福利厚生 = ベーシックな福利厚生について = 社会保険完備 昇給年2回 通勤手当（月額上限2万円／東京オフィス勤務の場合は3万円） MacBook・外部モニター貸与 書籍購入・学習支援 AI開発支援ツールの利用補助 服装・髪型自由 定期健康診断 副業可（社内規定による） = その他福利厚生について = ◇━━━━━━◇ このページから直接ご応募いただき入社となった場合は入社祝い金（15万円）がございます。 ※支給対象および支給時期にはいくつかの条件がございます。 ◇━━━━━━◇ ■どこでもワーク（他拠点活用制度） - crossover - 旅行や帰省のついでに展開拠点で勤務を可能とする制度。入社半年経過後の業務パフォーマンスが安定しているメンバーに、柔軟な働き方だけでなく、故郷や旅先、そして、多拠点メンバーとの交流による偶然の発見・アイデア（セレンディピティ）への機会提供。 ■書籍購入制度 - knowledge charge - エンジニアの成長を強力にバックアップする「ナレッジチャージ制度」。スキルアップに必要な書籍購入をサポートし、知識欲・成長欲を最大限に満たします。 ■全社集会・MTG - equal opportunity - Live Searchでは「評価されるべき人が評価される」を大切にしています。この公平さが組織の健全性を高め、チャレンジングな目標に挑戦する前向きさを生み出すと考えています。そのために、目指す方向や情報をオープンに共有することを大切にしています。「機会は平等に、評価は公平に」をポリシーに、各種MTGと評価を行っています。 【 期初の全社集会 - kickoff summit - 】 全社員が一堂に会し、会社のビジョンや目標を共有する「kickoff summit」 「頂上を目指す」という想いを込めた期初の全社集会で、一体感を高め、チーム全体のベクトルを合わせる重要な機会です。 【 毎週土曜日に行われる全拠点参加のzoom会議 - win session - 】 全拠点を繋ぎ、職種や肩書き横断で、週ごとの進捗共有を行なっています。成功事例の共有やフィードバック、協力してもらったことへのお礼なども発生し、ただの進捗確認・共有ではなく、「いいものはいい」として互いにフィードバックする会として運営しています。また、部門横断でアドバイスをしたり、活発な意見交換も行ない「改善・改良すべきにはきちんと向き合う」という姿勢で、組織全体の成長を加速させています。 ■未来共創パートナー制度（ストックオプションの付与） - ownership - 会社の成長に貢献したメンバーには、ストックオプションを付与。チームや会社への当事者意識をより高めていただき、共に会社の未来をつくり、成功を分かち合う仲間でありたいと思っています。 ■オフィスカジュアル - be yourself with TPO - ビジネスシーン（顧客対面）にふさわしい清潔感・ドレスコードの中で、服装・髪型・ネイルは自由。 ■慶弔見舞金制度 - with you - ライフイベントには喜びもあれば悲しみもあります。その時に、家族のために何かをするための足しになればとの思いで、ささやかながら規程の範囲内でお見舞金をお渡ししています。 ■役職名で呼ばなくてもいい文化 - peer communication - 役職名を抜いた「○○さん」という名字で呼び合う文化。 ただ、「コミュニケーションのとりやすさ」が目的なので、逆に「社長」と呼ぶ方が話しやすい人は、それでもOKとしています

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