株式会社ハンモックは、1994年4月1日創業（2026年に33年目）、代表取締役社長・若山大典氏（2000年入社、新規ビジネスの立ち上げ責任者を歴任し2018年4月に社長就任）が率いるソフトウェアメーカー。本社は東京都新宿区大久保（ルーシッドスクエア新宿イースト3F）、名古屋・大阪・福岡に営業所、資本金83,863千円（2026年3月31日現在）、売上高48億円（2026年3月期）、従業員数218名（正社員のみ、2026年3月31日現在）。新しい技術を追求し、ユニークなパッケージソフトウェアおよびその組み合わせによるソリューションを開発・販売し、法人に必要な3領域『セキュリティ、営業支援、業務効率化』で顧客課題の解決を実行する。企業で利用しているパソコンなどの管理・運用をソフトウェアで実現する手段がない頃より管理・運用に必要なソフトウェアの開発・提供を開始し、自社主力商品の総合セキュリティ対策ソフトウェア「AssetView」を立ち上げ、日立ソリューションズ「秘文」シリーズへユーザ操作ログ取得機能のOEM提供、IT資産管理の業界初となるカスペルスキーのアンチウイルスエンジンの組み込みなど事業を拡大、2014年よりクラウド営業支援ツール「ホットプロファイル」を立ち上げ売上を倍増、創業より黒字経営を続ける。社名は組織で働くすべての人に“ハンモックでくつろげるような心地よい快適さを提供したい”という想いを込めて名付けられ、「テクノロジーの力で、未来をつくる新しい体験を提供し、ひとりひとりが輝く社会へ」をパーパスとする。「AssetView」は8年連続、「ホットプロファイル」は6年連続で「ITreview Grid Award 2026 Summer」を受賞し、AI搭載の“次世代”営業プラットフォームとして商談リスク検知機能やWebCMを展開、AI-OCR「DX OCR」のスマートフォン版アプリをリリース。ISO審査登録機構・日本適合性認定協会（JAB）によるISO認証（2009年9月4日認定、NWS・GLUE・DCS事業本部）を取得。
働き方・勤務時間
福利厚生・手当
選考・入社
組織・カルチャー
業界（大分類）
システム・技術領域
■仕事についての詳細
プロダクト概要
「AssetView Cloud?」は、人を起点にIT資産を見える化し、セキュリティと効率化を両立する新時代の統合IT運用管理ツールです。情報システム部門の負担を軽減し、企業がより戦略的なIT活用に集中できる環境を提供します。
製品概要 https://www.hammock.jp/assetview/cloudplus/
■顧客課題
情報システム担当者は、テレワークやSaaSの普及によって「誰が・どの端末やサービスを・どのように使っているのか」を正確に把握できず、情報漏洩リスクやPCの脆弱性、使われないアカウントの放置などに頭を悩ませています。
その結果、日々の資産管理やセキュリティ対策業務に追われ、本来取り組むべきIT戦略の立案や企業成長への貢献に十分な時間を割けていません。
■「AssetView」シリーズによる解決策
「AssetView」シリーズは、IT資産の最適化とセキュリティ強化を兼ね備えた“ヒトを軸にした”新時代のIT管理ツールです。
人を起点に、誰がどの端末・アプリ・SaaSをどのように使っているかを一元的に可視化することで、最小限のリソースで効率的に管理・対策を実現し、担当者がより付加価値の高いIT戦略業務に集中できる環境を支援します。
操作ログやデータ保有状況を取得し、ルール違反や不正操作を自動検知して事前にリスクを遮断
社内外の端末のアップデート状況を一覧化し、脆弱性を未然に防止
人事情報と連携し、誰がどの端末・ソフトを利用しているかを自動収集して管理を最適化
契約中のクラウドサービスとアカウントを紐づけて台帳化し、利用状況を把握して無駄なコストを削減
という４つの機能を統合的に提供し、セキュリティと運用効率を両立します。
■事業の成長性・安定性
ハンモックでは、主力事業である「AssetView」を含むネットワークソリューションの売上において、クラウドサービス比率が2023年3月期の約25％から2025年3月期には約38％へと急速に拡大中です。この成長が示す通り、クラウド型の市場ニーズにしっかり応え、持続可能な収益基盤を築いています。
■開発組織について
同社では、メジャーアップデートを年2回、マイナーアップデートを2〜3か月に1回のペースで行っています。
開発スタイルはウォーターフォールを採用していますが、IT資産管理ツールという性質上、大規模なアップデートを高頻度で行うと顧客への負担が大きいため、敢えて年2回の安定したリリースサイクルにしているためです。年2回の計画的なメジャーアップデートにおいては、ウォーターフォールの方が顧客にとっても安心感があり、確実な品質を担保しやすいというメリットがあります。
一方で、顧客ニーズや改善要望に応えるため、マイナーアップデートは2〜3か月ごとに実施しており、比較的短いサイクルで改善を重ねています。そのため「安定性と柔軟性の両立」が実現できており、SaaS開発としてのスピード感も保っています。
■チームの雰囲気
開発メンバーは20代〜30代が中心で、1チームあたり3〜7名程度の少人数体制で製品や機能ごとに分かれて開発を進めています。リモートワークが中心ですが、チャットやオンライン会議でのコミュニケーションは活発で、質問や相談もしやすい環境です。技術的な質問専用のチャットや雑談チャンネルもあり、気軽にやりとりできる雰囲気があります。
出社時にはメンバーでランチに行ったり、開発部門全体で飲み会をすることもあります。さらに年2回の全社キックオフ（懇親会あり）や、部門横断のワークショップもあり、他部門・他職種との交流機会も大切にしています。
■配属先
開発組織全体では現在61名（業務委託含む）おり、その中で所属するAssetViewCloud?チームは4名になります。
年齢層は20~30代が中心で、メンバーの多くはSIerやSES企業出身。異業界での経験を持つエンジニアも在籍しており、それぞれのバックグラウンドを活かしながら開発を進めています。
■募集背景
2024年に新規上場を果たし、主力の「AssetView」シリーズをさらに進化させるフェーズに入っています。
「AssetView Cloud?」は導入企業が拡大を続け、いまでは数万人規模の大企業でも利用されるまでに成長しました。こうした利用拡大に伴い、プロダクトの品質をより高め、開発スピードを維持していくためのSaaS開発体制の強化が必要となっています。
組織全体としては、ユーザー数やデータ量の増加に伴い、製品のレスポンス向上や大規模データ処理の最適化など、より高度な技術課題にも取り組んでいます。
将来的には、そうしたアーキテクチャ改善やパフォーマンスチューニング、拡張性の高い基盤づくりといった領域にもチャレンジいただけることを期待しています。
■担当業務
統合型IT運用管理システム「AssetView」シリーズのクラウド製品（AssetView Cloud?）における、機能追加や改善開発を担当いただきます。まずは実装や不具合対応を中心に取り組み、将来的には設計・品質改善の提案を行うなど、開発チームの中核を担っていただくことを期待しています。
■業務詳細
【重要プロジェクト例】
※基本的にはバック側をお任せいたしますが、ご本人の希望適性を鑑みて以下のようなPJもお任せする可能性もあります。
■期待する役割
入社後
実装や既存機能の改善、不具合対応などを通じて製品理解を深め
■慣れてきた段階
開発を進めつつ、設計の提案やコードレビューを行い、開発の品質向上に貢献する
■中長期的なキャリア
「この設計の方が拡張性が高い」「この実装なら保守性が上がる」といった技術的な観点でチームに提案できるテックリード的存在へ成長いただきたいと考えています。
さらに将来的にはには、技術に特化したテックリード、組織づくりや人材育成に携わるエンジニアリングマネージャーの両方を選べるキャリアパスを用意しています。
事業の成長フェーズにある今だからこそ、スキルや志向に合わせてキャリアを広げやすい環境です。
■開発組織の現状と課題
「AssetView Cloud?」の導入が拡大し、数万人規模のユーザー利用も増加し、利用拡大に伴い、レスポンス改善や性能最適化が課題の1つになっています。UI/UX改善ニーズも増加し、ユーザー体験の向上が重要テーマにチームとしては、単なる新機能追加だけでなく、品質改善や大規模化への対応が強く求められて来ています。
こうした背景の中で、日々の開発業務を通じてスキルを磨きながら、将来的にチームの技術的中核を担える人材を求めています。
■開発環境
■能力開発支援
e-ラーニングや外部研修、社内研修制度を通じ、専門技術やプロジェクトマネジメント系のスキルを身に着けていただくことが可能です。
また、資格取得支援制度があるため会社指定資格は、合格時の報奨金支給、受験料１回会社負担、書籍１冊を会社負担いたします。
■この仕事で得られる経験・魅力
エンジニア一人ひとりが要件定義から設計・実装・リリースまで一気通貫で携わることができます。テストは専任の品質管理チームが担当するため、開発者はより設計・実装・改善に集中可能です。さらに、要件定義の前段階である技術検証やR&D的な探索にも関われるため、単なる実装担当にとどまらず、プロダクトの方向性を形づくる存在として活躍できます。
■キャリア
将来的には、技術に特化したテックリード、組織づくりや人材育成に携わるエンジニアリングマネージャーの両方を選べるキャリアパスを用意しています。
事業の成長フェーズにある今だからこそ、スキルや志向に合わせてキャリアを広げやすい環境です。
■働く環境
基本はリモート勤務で、月1,2回の出社を通じてチームでのコミュニケーションも大切にしています。1日の実働は7.5時間、月の残業時間は10〜20時間程度。フレックス制度も活用できるため、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。
子育て中のメンバーも多く、周囲の理解やサポートも充実しているため、家庭と両立しながら安心して働ける環境です。
「リモート中心で自律的に働きたい」「ワークライフバランスを大切にしたい」など、さまざまな働き方を尊重しています。
以下資格の有資格者
書類選考
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1次面接（開発責任者）
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適性テスト
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2次面接（事業部責任者）
↓
内定
※選考回数は変更になる可能性がございます。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【NWS事業部】システム開発エンジニア「AssetView Cloud ?」（クラウド製品チーム） ※リモート可／客先出向なし」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
