株式会社Ｊストリーム（J-Stream Inc.）は、1997年の会社設立以来、インターネットにおける動画配信の先端企業として様々な情報発信やコンテンツ配信の手法を提供し続けてきた動画ソリューション企業。本社は東京都港区芝（芝256スクエアビル6階）、大阪（堂島）に拠点を持ち、代表取締役社長は石松俊雄氏、資本金21億8,237万円（2026年3月末現在）、主要株主はトランス・コスモス株式会社。グループ会社に株式会社Ｊクリエイティブ ワークス、クロスコ株式会社、株式会社ＣＯ３、株式会社ビッグエムズワイ、株式会社アイ・ピー・エル、株式会社VideoStepなど。今日では提供したい情報にあわせたコンテンツの企画制作やウェブサイト構築・運用、あらゆる端末に対応した高品質で安定した配信サービスまでをワンストップで提供し、動画ソリューションの活用で顧客の課題を解決する。オンラインイベント・ウェビナー・ハイブリッドイベント・バーチャル株主総会の実施、Webサイトやコンテンツ配信のパフォーマンス改善、サーバー・サイトセキュリティ強化、社内の情報共有や教育・研修への動画活用、動画コンテンツの販売など幅広いニーズに対応し、アセットマネジメントOne、TPR、ファイザーヘルスリサーチ振興財団などの事例を公開。動画配信の今を伝えるエンジニア情報サイト「Voice」を運営し、ESGへの取組やダイバーシティ＆インクルージョンを推進する。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
勤務地・通勤
業界（大分類）
システム・技術領域
◆仕事内容
放送業界の大手クライアントに対して、「動画配信」にまつわるシステム開発の企画提案、要件定義、などの上流工程から、設計、開発、保守運用といった下流工程まで幅広いプロジェクト管理をお任せします。
担当する案件はいずれもプライム案件のため、直接 顧客折衝を行っていただきます。
開発実装はＪクリエイティブワークスを含めたパートナ企業にて行っているため、各社と連携をしながらプロジェクトを進行いただきます。
まずは、プロジェクトリーダーとして既存のプロジェクトを１案件ご担当いただきながら、放送業界や動画配信分野の特性・技術をキャッチアップいただくことを想定しています。将来的には、クライアントとの親密性を高めることで、既存案件での相談などから新規案件を創出する案件獲得の動きも期待しています。
◆具体的な業務内容
放送業界や動画配信に関する知見が無くても問題ありません。
プロジェクト管理に関するナレッジはNotePMを利用してドキュメント等を社内共有しています。
≪事例紹介≫
◆配属部署について
◎ソリューション推進本部 メディアソリューション2部
放送業界を専門領域とした部署です。
「動画配信」分野を掛け合わせたシステムの受託開発を行うPM/PLが所属しています。
普段はリモートワークをしているため、Teams/Slackでのテキストコミュニケーションが主流ですが、必要に応じてビデオ通話や対面でのコミュニケーションも行っています。
◎メンバー構成
※平均年齢 33歳
＜柔軟に働ける環境＞
基本的にはリモートワークで就業いただきます。
出社やお客様先でのお打ち合わせなど、場合によっては外出も発生します。
週2日以上リモートワークにて勤務する社員を対象として月5,000円の手当を支給しています。
コアタイム 11:00~15:00（フレキシブルタイム 7:30~11:00／15:00~21:00）
自身のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現することが出来る環境です。
それぞれの事情にあわせた働き方も可能ですので、家庭、子育てとの両立がしやすいのが特徴です。
副業制度
承認制となっています。
社外で多様な経験を積むことは、Jストリームでの仕事にも活かせる貴重な経験になると捉えています。
書類選考 ⇒ 一次面接(部長、マネージャー） ⇒ SPI ⇒ 最終面接(本部長、副本部長)
※面接は原則Web面接を予定しております。
※想定ポジションによっては面接を3回実施することがあります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【プロジェクトリーダー】システム開発の提案から保守運用まで一気通貫のプロジェクト管理【リモート＆フレックス】」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
