株式会社Leafea（リーフィ）は、代表取締役・森田渉氏（ROBOT PAYMENT出身）が率いる、日本全国で地域密着型福利厚生サービスを展開するスタートアップ。所在地は東京都中央区新川（THE GATE 茅場町3F）、従業員数70名（業務委託を含む）。日本における経済状況や社会制度、個人の力ではどうにもできない制約に阻まれ、どれだけ頑張って働いても生活を変えることが難しい状況が続いているという問題意識から、個人では解決できない社会課題に向き合い、頑張った人たちの努力がきちんと認められ報われる社会をつくり、誰もが安心して心穏やかに自分や大事な人のことを考えられる世界を目指す。資本主義の構造に抑圧されることなく誰もがその人らしく生きられるような温かく強い社会基盤を創造することを掲げ、「福利厚生は、想いのプロダクト。」として顧客の期待・感情を丁寧に考え、限られた少人数でAll Ownershipでやりきる。地方金融機関をチャネルとしたOEM戦略により、鹿児島銀行「ちょいTOKU」、西日本シティ銀行「ふくりっと」、中国銀行、百十四銀行「おむすぶりっじ。」、四国銀行「福利公平くん」、三十三銀行「とまり木FUKURI」、青森みちのく銀行「ふくりんご」、大光銀行「なじらね福利厚生」、宮崎太陽銀行「さんさんPlus」、関西みらい銀行「ふくりポケット」、蒲郡・いちい・碧海・新潟・三島の各信用金庫などと提携し、パートナー経由で月200件超の導入を実現。地域の取引先従業員のエンゲージメント向上と地域経済振興を両立し、日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社【2026年版】」、Forbes JAPAN「2026年注目の日本発スタートアップ100選」に選出、ニッキンにも掲載された。
働き方・勤務時間
福利厚生・手当
業界（大分類）
支援している業界
■Leafeaが目指している世界
⼀⼈ひとりの負担が増える世の中で 少しでも支えになるプロダクトを。
──OEM型福利厚生SaaS
物価高・増税・低賃金──今の日本で、生活が「苦しい」と感じる人が増えています。
私たちは、福利厚生という“企業から従業員への支援のかたち”を進化させ、生活コストを根本から下げる挑戦をしています。
全国100,000店舗以上で使える割引機能を備えた福利厚生アプリを、HR SaaS企業様や金融機関様にOEM提供。
独自ブランドで展開できるこのプロダクトは、新規事業の創出や既存顧客への拡販を支援すると同時に、広範かつ迅速なデータ収集とその活用によってサービス改善の好循環を生み出します。
私たちは、働く人の「頑張り」に光をあて、日々の努力に報い、心の支えを提供するプロダクトを実装します。
■お任せしたい業務
当社は、SMB・地方企業を中心に福利厚生SaaSを展開しています。事業の拡大に伴い、コーポレート機能の高度化が経営課題となっており、今回、総務法務機能の立ち上げを担う1人目のポジションを募集します。
本ポジションでは、コーポレート本部長（上場準備実務の経験者）とともに、契約法務・法律相談を中核としながら、規程体系やコンプライアンス体制など、組織の土台となる仕組みを一から設計・運用していただきます。当面はお一人での立ち上げとなりますが、体制整備の進捗に応じてチームを組成し、マネジメントを担っていただくことを想定しています。
単なる法的チェック機能にとどまらず、事業および経営に接続する「実行責任を持つ法務」として、意思決定に関与しながらキャリアを広げたい方を歓迎します。
◎入社後、中心的にお任せする業務
【法務】
■各部門からの法律相談対応（一次回答と論点整理）
■契約書の作成・レビュー・交渉支援（顧客・加盟企業・パートナー・業務委託等）
■契約管理体制の整備（電子契約の運用設計、原本・押印管理、契約データベースの構築）
■サービス利用規約および各種規約の整備・改定
■個人情報保護・データ保護対応（プライバシーポリシー、委託先管理、データの取扱いに関する取決め）
■顧問弁護士との連携（論点の切り分け、エスカレーション、外部費用のコントロール）
■法改正のモニタリングおよび社内展開
【総務・ガバナンス】
■株主総会の運営事務局（招集通知、議案作成、議事録作成）
■商業登記および株式事務（資金調達に伴う新株発行・新株予約権に関する手続を含む）
■社内規程体系の整備（規程の棚卸し、新設・改定、規程管理台帳の運用）
■稟議・決裁フローおよび文書管理体制の整備・運用
■反社会的勢力チェック体制の構築・運用
■内部通報制度の設計・運用
■コンプライアンス教育の企画・実施
■商標をはじめとする知的財産の出願・管理（外部事務所との連携）
◎体制整備の進捗に応じてお任せする業務
■将来的な取締役会設置に伴う事務局機能の構築および運営
■各種委員会（リスク・コンプライアンス委員会等）の組成および事務局運営
■外部専門家によるレビュー対応における法務・総務領域の窓口
■BCP・リスクマネジメント体制の構築
■オフィス・ファシリティおよび購買・ベンダー管理プロセスの整備
■総務法務チームの組成（採用・育成・マネジメント）
■本ポジションの魅力
■1人目として、総務法務機能をゼロから設計できる
既存運用を引き継ぐのではなく、契約管理・規程体系・コンプライアンスの仕組みを自ら設計し、定着まで見届けられます。
■コーポレート本部長とチームを組成するフェーズを走り切れる
上長は上場準備実務の経験者です。立ち上げ期は二人三脚で進め、体制の成熟に合わせてマネジメント領域を移譲します。一人で放り出される構図にはなりません。
■経営判断に近い距離で仕事ができる
代表および執行役員との距離が近く、契約条件や事業スキームの意思決定にリスク面から関与できます。
■コーポレート領域を横断して経験できる
契約法務・商事法務・規程・コンプライアンス・知財を一気通貫で担うため、部分最適ではなく全体設計の経験が得られます。
■AI・クラウドツールを前提とした業務設計ができる
契約管理・稟議・文書管理はクラウドツールとAIの活用を前提に設計しています。属人的運用からの脱却に関与できます。
■事業会社における企業法務の実務経験5年以上（目安）
経験年数ではなく、担当された業務の範囲を重視します
■株主総会その他の会社法上の手続に関する実務経験
■自ら判断する範囲と外部専門家に委ねる範囲を切り分け、適切にエスカレーションできること
※当社には顧問弁護士がおり、専門的な判断は外部と連携して進めます。すべての論点を自己完結できることは求めていません。
■社内外の関係者（各部門・外部専門家・取引先等）と連携して業務を進めた経験
※マネジメント経験は必須としません。総務法務メンバーは現時点で不在のため、まずはプレイヤーとして立ち上げを担っていただきます。
■IPO準備企業または上場企業でのコーポレート業務経験
■SaaS・IT・プラットフォーム事業における法務経験（利用規約、個人情報保護、加盟企業・パートナー契約等）
■資金調達（増資・新株予約権の発行）に伴う登記・株式事務の経験
■総務、ファシリティ管理、購買・ベンダー管理の実務経験
■規程体系の整備、内部統制、内部通報制度の構築経験
■M&Aまたはグループ会社管理に関する法務経験
■コーポレート領域におけるDX・業務改善プロジェクトの経験
■ビジネス実務法務検定、司法書士、行政書士等の資格
■プロジェクトリードまたはチームマネジメントの経験
■当社の事業とミッションに強く共感し、その実現に向けて主体的に取り組める方
■コーポレートのビジネスプロフェッショナルとして高い視座を持ち、自らの主張より組織全体を強くすることに価値を置ける方
■素直に学び、誠実かつ勤勉に物事へ取り組める方
■契約や制度の論点を、事業部門に「伝わる言葉」で整理して伝えられる方
■リスクを指摘して終わらせず、事業を前に進める代替案とセットで提示できる方
■仕組みが未整備であることを前提に、自ら優先順位を決めて動ける方
■自らの判断の限界を認識し、外部専門家を適切に活用できる方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「[Manager]法務・総務法務・コンプライアンス」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
