株式会社HERPは、2017年3月設立、代表取締役・庄田一郎氏が率いる「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げるHR Tech企業。本社は東京都品川区西五反田（CIRCLES五反田3階）、従業員数104名（正社員）。代表は京都大学法学部卒業後にリクルートに入社し、SUUMOの営業を経てリクルートホールディングスへ出向しエンジニア新卒採用に従事、その後エウレカに採用広報担当として入社し責任者に就任、Couplesプロダクトオーナー職を経て創業した。共同創業者はビービット出身で、人材・メディア・金融等の大企業の新規事業開発支援・デジタルサービスのUX/UIコンサルティングに従事。基幹事業の採用管理システム「HERP Hire」はAIが一連の採用プロセスを支援し、求人媒体情報の自動取り込み機能やSlack・Chatworkとの連携により現場メンバーを起点とした「スクラム採用」の実現をサポートする。事業責任者にはマッキンゼー出身者を擁し、リファレンスチェックサービス「HERP Trust」は「ITreview Grid Award 2026 Summer」で最高位「Leader」を7期連続受賞、「アンドエル健康経営認定 2026」認定企業に選出された。
応募資格・経験
組織・カルチャー
キャリア・成長
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
支援している業界
■HERPについて
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業と人材の最適なマッチングを実現するため、採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供しているHR Tech企業です。
ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください
デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』や、タレントプール管理システム『HERP Nurture』、オンライン完結型リファレンスチェックツール『HERP Trust』、人材紹介システム『ジョブミル』などを提供しています。
主力ビジネスである『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証一部上場企業まで2000社以上の導入実績があります。
これまで『HERP Hire』（ATS）の会社として成長を続けてきましたが、近年は既存事業の成長に加え、新規事業の立ち上げや、M&Aによる事業領域拡大など、採用市場の課題を多角的に解決するマルチプロダクト戦略を推進しています。
本ポジションにおいては、主にtoB領域の『HERP Hire』『HERP AI Recruiter』『ジョブミル』のマーケティングリーダーとして戦略策定から実行までリードいただきます。
HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに、採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上導入）を基盤に、AI Recruiter・人材紹介システム『ジョブミル』・求人メディア『HERP Career』へと事業を広げています。
マーケティングチームは、Organic・Paid・CRM・Brandそれぞれの施策を積み上げてきたフェーズから、各チャネルの精度をさらに引き上げるフェーズに入っています。特定のチャネル・施策を主体的に推進し、数値で成果を語れるリーダーを求めています。
HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。
マルチプロダクト化の進展に伴う、マーケティング組織の挑戦の記事はこちら
HERP Hireおよび、その他新規事業におけるマーケティング戦略の施策への落とし込みや実行
業務内容の変更範囲：会社の定める業務
■チーム
現在は、マーケティングを主担当とするメンバーは8名体制で、複数名の業務委託メンバーの力を借りながら施策の推進にあたっています。
HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。
正社員8名＋業務委託数名という少数精鋭の体制のため、施策の企画から実行まで裁量を持って進められる
マーケティング責任者・事業責任者との連携を通じて、経営判断に近い意思決定プロセスに触れられる
スタートアップ・IT業界という伸びている市場で、事業成長にチャネル戦略の面から直接貢献した実績を積める
担当チャネルでの成果次第で、マーケティング責任者クラスへの登用機会がある
■HERPの環境としての魅力
■使用ツール
HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。
HERP COMPANY DECKをご確認ください
（最終更新日：2026年8月25日）
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