【戦略研修】WEBシステムエンジニアキャリアアップコース

株式会社テクノプロの社内カンパニーとして1997年6月に発足した、技術系人材サービスで国内最大規模のテクノプロ・グループにおける中核企業。技術社員8,000名超を擁し、AI・データサイエンス、制御システム、機構設計、ハードウェア・ソフトウェア開発を主軸に、製造業を中心に情報産業・官民の研究機関・大学研究室などへエンジニアリング・請負・技術コンサルティングを提供する。営業拠点33カ所・開発センター11カ所を展開。グループパーパスは「『技術』と『人』のチカラでお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する。」※親会社のテクノプロ・ホールディングスは、2025年12月にブラックストーン・グループによるTOBを経て東証プライム市場を上場廃止。

【テクノプロ・デザイン社について】
当社はグループの中核企業として、幅広い産業の800社を顧客にビジネスを行っております。
常時1000件を超えるプロジェクトから、技術力や志向、市場のニーズに合わせたプロジェクトに参画していただきます。
当社の事業はプロジェクト参画型の「技術サービスビジネス（請負・派遣）」や自社開発センターでの「受託」だけでなく、「技術コンサルティング」や最先端技術を持つ企業との「協業」で生まれる「ソリューションビジネス」も展開しております。
顧客の課題解決を中心とした事業を推し進め、エンジニアが常に最先端・高付加価値領域で活躍できる環境を整えています。

〈働く環境〉
テクノプロ・デザイン社はエンジニアの市場価値とやりがい・働きがいにこだわっています。
エンジニアの選択肢が多く、働きやすい職場環境を作る為に、様々な取り組みを行っています。
例えば、コンサルティングビジネスのさらなる強化。これにより課題解決能力を発揮してより上流の工程で市場価値高く活躍いただけます。
また当社はエンジニアの成長を支援するため、400以上の研修カリキュラムを設け、スキルアップや資格取得を応援しています。
当社独自のキャリアデザインアドバイザー（CDA）によるキャリアカウンセリングや、能力やスキルを最大限引き出すプロジェクトにアサインするマネージャ（VEM）が、実務を通じて成長を実感できるサポートを行っています。

〈社風〉
当社が最も大切にしていることの1つが、エンジニアの成長です。
技術の重要性や将来のニーズを可視化した「技術戦略マップ」を作成し、エンジニアが常に価値の高い技術を持ち最適なプロジェクトでスキルを駆使できるようにしています。
先端技術を集中的に学べる「戦略研修」や社員の夢を実現まで支援する「自己実現委員会」などの取り組みを基にエンジニアと対話しながら、一人ひとり異なるキャリアを描く仕組みと文化があります。

◆研修内容詳細

• Javaプログラミング
• 開発業務に必要な知識の学習
• システム開発演習
• 研修内容習熟度に沿った実践力強化
• 学習コンサル＋メンターを配して技術スキルと心理面でのフォロー体制

◆入社時期：10/1
◆研修期間：2.5~3ヶ月
◆採用人数：10名

※研修内容・期間は変更になる可能性がございます。
※研修用ノートパソコンとWiFiを貸与します。

◆過去の修了者の配属先の業務一例

(1)業界：情報処理
小売業者向け基幹システムの設計開発(アパレル)

• Java(Springフレームワーク)、MySQLを用いたシステム開発を実施。
• フロント・バック両方の機能を開発
• 稼働中のシステムの改善、機能追加。
• 仕様設計、基本設計、詳細設計、コーディング、テスト(単体・結合)

(2)業界：自動車部品
カーナビゲーション製造装置のソフトウェア開発・動作検証業務
（WebアプリやPC上で動作するアプリの開発を行う）

• Webアプリの作成
• プログラミング
• デバッグ
• データ取りまとめ
• テストツール作成

(3)業界：航空機・宇宙
宇宙管制システム開発

• オンプレミスWEBシステム（サーバーサイド）
• レーダ関連のアプリケーション開発
• レーダーを使い相手の状況を把握するような機能
• 詳細設計及びコーディング・デバッグ
• 社内会議への参加・資料（仕様書・週報など）作成

(4)業界：情報処理
人事システムの開発・保守業務

• 対象画面の調査・選定、非互換対応案の検討・実施
• 設計書および作業標準をもとに設計、開発、テスト
• 工程→プログラム修正~テスト
• Javaを使用したプログラミング作業
• 運用~保守も対応

（変更の範囲）会社の定める業務

• バックエンドのシステム開発エンジニアとして長期活躍をしたいと考えている方

※研修後の業務内容として、フロントエンドのお仕事は想定しておりません。

• 30歳までの方（長期勤続によるキャリア形成を図るため）
• 転職歴が当社を含め3社目までの方
• 円滑にコミュニケーションを取れる方
• 外国籍の場合には、N1資格保有者及び日本での就業経験3年以上の方に限る

選考方法・・・書類選考⇒選考会（選考会・適性検査）※1⇒1次選考(ＷＥＢ面接)⇒内定※2
※1：素養によって適性検査をスキップする場合もございます。
※2：場合により2次選考(面接)もあります

◆選考の流れ
【選考会】
書類選考完了後、選考結果をご連絡いたします。
選考通過の場合は、選考会の日程を送りますので、
都合が合う回にてご参加ください。

【1次選考：面接】
適性検査完了後、選考結果をご連絡いたします。
選考通過の場合は、1次選考：面接のご案内をさせて頂きます。

■面接地：WEB
■選考曜日：月~土曜日
■選考時間：9:00~20:00開始
※ご都合が合わない場合は、ご相談ください。