株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
■仕事概要
医療・介護・福祉業界に特化した月額制の採用代行サービス「medica」（業界No.1規模・数千施設の導入実績）で、契約後の医療・介護・福祉施設を担当し、採用成功に向けたコンサルティング全般を担います。「人が採れない」と悩む施設の理事長・院長・施設長と向き合い、データと論理で採用を変えて現場に人が集まる状態をつくる、事業継続を支える中核ポジションです。2026年8月に国内PEファンドから投資を受け、IPOに向けた成長フェーズにあります。
■仕事の詳細
【担当規模】
【入社後の流れ】
【キャリアパス】
【必須条件】
🔸正社員経験1年以上（業界・職種は問いません）
※採用・人材業界、医療・介護業界の経験は不要です。
※学生時代に部活動・学業などで明確な成果を出した経験がある方は、既卒でもご応募いただけます。
【歓迎スキル】
🔸営業・接客・カスタマーサクセスなど、顧客と向き合ってきた経験
🔸複数の案件・タスクを並行して進めた経験
🔸数字やデータを見て、自分なりに改善した経験
🔸チームリーダー・マネジメントの経験、またはマネジメントへの挑戦意欲
🔸人材業界での勤務経験
【求める人物像】
代表・新原が採用で一貫して見ているのは、次の2点です。
🔸自分で自分の限界を決めないこと
この業界は常識や慣例に縛られている部分がまだ多く、CyXenはそれを乗り越えようとしている組織です。前例の有無ではなく、必要なことをその都度学び、やり切れるかを重視します。
🔸「やりたいことをやれる自分」を目指していること
「20代で年収1,000万円」のような到達点ではなく、やりたいと思った時に実現できる能力とマインドを身につけること。営業も、マネジメントも、コンサルティングも、必要なら全て担う姿勢を求めます。
【こんな人と働きたい】
🔸迷ったときに、安全な選択肢ではなく面白い選択肢を選んできた
🔸顧客の成果に本気でこだわり、結果が出るまでやり切れる
🔸数字やデータを見て課題を見つけ、自分で改善策を考えて動ける
🔸「やったことがないから」を理由にせず、必要なことを学んでやり切る
🔸「自分のため」だけでなく、「誰かのために」という動機をキャリアの根底に持っている
【こんな人には向きません】
🔸決まった型・マニュアル通りに動く仕事を望む
🔸安定した環境で、時間をかけて成長したい
🔸「人と話すのが好き」だけで、数字や改善への関心が薄い
🔸「やったことがないから」を理由に、動かない
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「採用コンサルタント（医療・介護・福祉）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
