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【事業推進 / インサイドセールス】認知から商談創出を主戦場に、セールス・CSへも越境するインサイドセールス(法人向け)事業企画 / 事業推進

新規事業企画・事業開発(事業企画)正社員インターネット・Webサービス

企業情報

Scalebase株式会社(Scalebase, Inc.、旧社名アルプ株式会社)は、代表取締役CEO・毛利悠記氏が率いる、サブスクリプションビジネスに特化した販売管理SaaS「Scalebase」を開発・提供する企業。本社は東京都港区新橋(ランディック第3新橋ビル9階)。代表は新卒でワークスアプリケーションズに入社してエンタープライズ向け営業と営業責任者として事業成長を牽引した後、2019年にアルプへ1人目のビジネス職として参画して顧客開拓を主導、2022年より執行役員CROとしてビジネス部門全体を統括し、2025年7月に代表取締役CEOに就任した。経営陣にはネットワークエンジニア・フルスタック開発を経て2019年に参画した開発・エンジニアリングマネジメント責任者、ワークスアプリケーションズ・ビットキー出身のプロダクトマネジメント責任者、公認会計士でメドレー出身のコーポレート責任者が集い、社外役員としてDNX Ventures Managing Partner & Head of Japan、グロービス・キャピタル・パートナーズのパートナー(Forbes Japan's Midas List 2018年1位)、プライムパートナーズ共同創業者などのベンチャー投資家が参画する。「良いプロダクトは、優秀な仲間からしか生まれませんし、維持もできません」という考えのもと、企業の成長に必要な試行錯誤や挑戦を支え、ユーザーに寄り添った価値提供で関係をより強固にすることを目指す。

所在地
〒105-0004 東京都港区新橋2-12-1 ランディック第3新橋ビル9階
従業員数
34名
上場区分
非上場
企業サイト
scalebase.co.jp

仕事内容

◆一言でいうと
収益管理プラットフォーム「Scalebase」の認知獲得から商談創出までを、自らの裁量で設計・実行するマーケティング/インサイドセールスの募集です。アポやリードの量産で終わらず、マーケとISを横断してプロダクトの進化まで牽引します。

なお、当社に職掌の壁はありません。主戦場に責任を持ちながら、事業そのものにコミットしたい方を探しています。

◆弊社について
ミッションは「あらゆる企業に、フルスイングを」。企業が自社のコア業務に集中できるよう、見積から契約・請求・入金・収益までを一つのデータで繋ぐ法人向け収益管理サービス「Scalebase」を開発・提供しています。

  • 導入実績: スタートアップから大手企業まで400社超(2026年6月末時点)
  • 導入企業の一例: 株式会社TOKIUM、株式会社クラウドワークス、テレニシ株式会社、東日本電信電話株式会社(NTT東日本)、アイリスオーヤマ株式会社、株式会社ダイヤモンド社 ほか
  • チーム: 22名の少数精鋭(2026年7月時点)

◆なぜ「SaaSに逆風」の時代に、追い風なのか
生成AIの普及で「AIで簡単に作れるソフトウェア」の価値は下がっています。しかし、収益管理はその真逆の領域です。

1. 請求は「1円のズレも許されない」基幹業務
ノウハウは水面下にあり、生成AIを用いても安易な自社開発が困難。だからこそ、信頼できるプラットフォームが選ばれ続けます。

2. AIの普及が、収益管理の需要そのものを増やしている
「基本料金+AI使用量+成功報酬」のようなハイブリッド課金が一般化し、既存の請求システムでは計算すら困難な状態が生まれています。AIでビジネスを始める企業が増えるほど、私たちの市場は広がります。

3. 「間違えられない・読み解けない・信頼が要る」領域の価値は上がる
複雑なドメインの価値を市場に言語化して届ける仕事は、AIに代替されるどころか、価値が上がり続けています。

実際に、当社は直近1年でAIに全面シフトし、MRR+51%・一人当たり売上 約1.8倍(第8期実績)。「AI時代は追い風」を自社の数字で証明してきました。

◆私たちの働き方 — 主戦場×越境
22名全員に、主たる職掌があります。まずその領域の結果に責任を持つ。これが前提です。

その上で、職掌の壁はありません。作業をAIに任せられるようになったことで、一人ひとりがAIを相棒に領域を越えて事業を前に進める——それが私たちの標準です。実際に起きていることの一部です。

  • セールスが、商談前の企業調査から商談後のフォロー、パイプラインの月次分析まで自分で構築する
  • CSが、議事録自動生成の仕組みを自作し、チームの標準装備にする
  • インサイドセールスが、定例の議論をもとに2日でターゲット分析のAIプロンプトを構築し、チームに共有する
  • エンジニアが、顧客と直接会話し、課題把握からプロダクトの開発サイクルを回す

報酬も、職掌ではなく「事業への影響範囲」で決まる役割グレード制です。越境は評価に直結します。

◆本職種の業務内容
認知から商談創出までの全プロセスを、自らの裁量で設計・実行します。

【マーケティング】

  • 複雑なドメイン(収益管理)の価値を市場に言語化して届けるコンテンツ・施策の企画・実行
  • セミナー/ウェビナー・広告・SEO等のチャネル設計と効果検証
  • 市場・顧客インサイトの収集とメッセージング設計

【インサイドセールス】

  • ターゲット分析とアプローチ設計、リードナーチャリング、商談創出
  • フィールドセールスと連携した勝ちパターンの構築

【共通】

  • 市場のペインをPdMへ直接届け、プロダクトの進化を牽引する
  • AIを活用した調査・分析・オペレーションの自動化(例: 社内では定例の議論から2日でターゲット分析用のAIプロンプトを構築しチームに共有、といった動きが日常です)

【この職種からの越境(実際に起きていること)】

  • マーケとISの垣根なく、認知から商談化までを一人が横断する
  • 市場のペインを言語化し、プロダクトのメッセージングや仕様の議論まで踏み込む
  • 自分の施策の分析基盤・自動化を、AIを使って自分で構築する

◆本ポジションの魅力・やりがい

  • 事業推進の要になる

認知から商談創出までの全プロセスを、自らの裁量で設計・実行。市場のペインをPdMへ直接届け、事業を前に進めるエンジンになります。

  • ビジネスアーキテクトになる

「機能売り」を脱し、企業の心臓部である収益(お金・契約)の変革を支援。ビジネスモデル転換やプライシング戦略に伴走し、高度なビジネスリテラシーを磨きます。

  • 創造的な仕事に集中する

全社横断でAIを実践し、非効率なオペレーションを排除。時間は顧客理解と複雑な課題解決に投資します。

  • 職種ではなく、事業にコミットする

22名の会社では、あなたの施策がそのまま事業の数字に繋がります。職掌の完遂ではなく、事業の前進で評価される環境です。

【キャリアパスの青写真】

  • Pattern A|BizDev / CRO候補: 顧客の声を事業戦略に組み込み、新規事業の立ち上げを牽引。またはマーケ・IS・FS・CSを統括し、収益プロセスを最大化する
  • Pattern B|PMM(プロダクトマーケティング): 市場のペインを言語化し、開発チームとビジネスサイドを繋いで、SaaSプロダクトの進化をリードする

◆選考プロセス

  • カジュアル面談(歓迎です。選考ではありません)
  • 書類選考 → 面接2〜3回 →(状況に応じて)チーム交流会・適性検査 → 最終面接 → オファー面談
  • 応募から内定まで1〜2週間。あなたの状況に合わせてアレンジします。

必須条件

  • BtoBマーケティングまたはインサイドセールスの実務経験(2年以上目安)
  • 数字に基づいた施策の立案・実行・振り返りの経験
  • 部門を越えた関係者と連携し、施策を前に進めた経験

歓迎条件

  • SaaS / IT業界でのデマンドジェネレーション(リード獲得〜商談化)の経験
  • MA・CRM(HubSpot / Salesforce等)の設計・活用経験
  • コンテンツ企画・セミナー/ウェビナー運営の経験
  • The Model型組織での実務経験
  • Claude Code、ChatGPT等のAIツールを活用した業務設計・自動化の経験
  • 複雑な商材・エンタープライズ向け商材のマーケティング経験

求める人物像

弊社行動指針に共感・フィットがあられる方

顧客の隣で勝ちにいく:顧客起点を貫く。人の心を動かし、その奥にある真の課題を掘り当て、確実に勝ち筋をつくる。

AIに熱狂し常識を覆す:進化を誰よりも楽しみ、使い倒す。AIを相棒に役職や領域の垣根を越え、一人ひとりが多くの領域へ染み出す。

人生にフルスイングする:最高の仕事は、豊かな人生から生まれる。仕事も遊びも全力で振り切り、人間としての深みをプロの土台にする。

【合う人】

  • 顧客の課題に泥臭く向き合える方
  • 隠さず、率直に対話できる方
  • AIの進化を楽しみ、まず使ってみる方
  • 自分で判断し、失敗から学べる方
  • チームの勝ちを自分の勝ちにできる方

【合わない人】

  • 決められた職掌の範囲だけで働きたい方
  • AIを脅威や他人事としか見られない方
  • 隠す、対話を避ける、ごまかす方
  • 個人の成果にしか興味がない方

募集要項

給与(原文)
年収:630万円〜1,170万円(ご経験・スキルを考慮) ※年2回(1月・7月)の評価・給与改訂あり
勤務地
東京都港区新橋2-12-1 ランディック第3新橋ビル9階
勤務時間
・オフィス出社とリモートワークを併用(週2〜3日程度の出社。チーム内外の連携・議論・意思決定を重視) ・フレックスタイム制度 ・1日標準労働時間:8時間 ・完全週休2日制(土・日)および祝日休み
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)および祝日休み ◆休暇 ・有給休暇(入社時10日付与) ・病気休暇(年5日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・産前産後休暇(実績あり) ・育児休暇(実績あり)
福利厚生
◆休暇 ・有給休暇(入社時10日付与) ・病気休暇(年5日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・産前産後休暇(実績あり) ・育児休暇(実績あり) ◆その他 ・通勤交通費支給(3万円まで実費を支給) ・出社手当(1,500円/日) ・PC貸与(Windows・Mac) ・書籍購入補助制度 ・勉強会参加補助制度 ・資格取得補助制度 ・ベビーシッター割引 ・ストックオプション付与 ・定期健康診断・人間ドック・婦人科検診 ・インフルエンザ予防接種補助 ・スマートフォン貸与(職種による) ・服装自由 ・副業可(事前申告制) ・リファラル制度 ■試用期間 あり(3ヶ月)

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松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

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