掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社KiteRaは、社内規程DXサービスを提供する企業です。導入企業は4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を目指す「第二創業期」を迎えています。「KiteRa Biz」「KiteRa Pro」などのサービスを展開し、グループ会社化を通じて規程×労務監査の領域にも取り組んでいます。
株式会社KiteRaは、社内規程DXサービスを提供する企業です。導入企業は4,000社を突破し、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）プラットフォーム企業への進化を目指す「第二創業期」を迎えています。「KiteRa Biz」「KiteRa Pro」などのサービスを展開し、グループ会社化を通じて規程×労務監査の領域にも取り組んでいます。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
選考・入社
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
■仕事概要
ポジション概要
KiteRaのエンジニアリングマネージャーとして、開発組織の成果最大化に向けた組織づくりと開発生産性の向上をリードしていただきます。
メンバーの成長支援や採用・評価といったピープルマネジメントに加え、開発プロセスの改善や組織課題の解決を通じて、継続的に価値を届けられる開発組織をつくることがミッションです。
また、GRCプラットフォームへの拡大やマルチプロダクト展開を見据え、エンジニア組織も大きな変革期を迎えています。組織の成長を支えるだけでなく、これからの開発組織やエンジニアリングマネジメントのあり方そのものをつくっていけるフェーズです。
■仕事内容
ピープルマネジメント
エンジニアとの定期的な1on1やキャリア支援
目標設定・評価・フィードバックを通じた成長支援
エンジニア一人ひとりの強みを活かしたチームづくり
組織づくり・採用
エンジニア採用戦略の立案および実行
面接・スカウト・採用基準の整備
オンボーディングや育成施策の企画・推進
エンジニアリングカルチャーの醸成
開発プロセス改善
開発フローやチーム運営における課題発見・改善
CI/CDやレビュー体制の改善推進
開発生産性向上に向けた仕組みづくり
技術的負債解消に向けた計画立案と推進
組織横断での課題解決
CTO・PdM・リーダーと連携した組織運営
チーム横断での課題整理および改善施策の推進
事業成長を支えるエンジニアリング組織戦略の立案・実行
■募集背景
KiteRaは、導入社数4,000社を超える社内規程DXサービスへと成長してきました。
現在は、社内規程管理にとどまらず、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）領域全体を支えるプラットフォームへの進化を目指しています。事業の拡大とともに開発組織も成長を続けており、複数のプロダクトやチームを支える組織基盤の強化が求められています。
今後のさらなる成長に向けて、メンバーの成長支援と組織づくり、そして開発生産性の向上を通じて開発組織全体をリードしていただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。
開発環境
KiteRaでは、生産性と品質を両立させるため、以下の開発環境を採用しています。
主要言語
：Go, TypeScript
フレームワーク
：Svelte
データベース
：PostgreSQL
インフラ
：AWS (ECS, Fargate, Aurora, S3, SES, Bedrock, 他)
ソースコード管理
：GitHub
CI/CD
：GitHub Actions
プロジェクト管理
：Notion
その他
：Docker, Slack, Google Meet, Gemini
参考ページ
ご応募にあたり、ぜひこちらもご覧下さいませ。
思索と構造 — CTO Blog
‟世界にWowと言わせたい” CTOインタビューvol.1
「理想」を「実践」する仲間たちと語る、KiteRaが目指す「生命体」としての組織
KiteRaとわたし
Webアプリケーション開発における実務経験
エンジニアリングマネージャー、またはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験
エンジニアの育成・評価・目標設定を行った経験
エンジニア採用に携わった経験
開発組織や開発プロセスにおける課題発見・改善の経験
アジャイル開発環境におけるチーム運営経験
BtoB SaaSプロダクトの開発・運用経験
開発組織の拡大フェーズにおける組織づくりの経験
エンジニア採用戦略の立案および推進経験
開発生産性向上に関する施策の企画・実行経験
技術的負債解消や開発基盤改善の推進経験
テックリードやアーキテクトとして技術的な意思決定を行った経験
組織指標や開発指標を活用したマネジメント経験
メンバーの成長と事業成果の両方に責任を持てる方
組織課題を自ら発見し、周囲を巻き込みながら改善を推進できる方
個人最適ではなく、チームや組織全体の成果を優先して行動できる方
エンジニアと経営の双方の視点を持ち、バランスの取れた意思決定ができる方
不確実性の高い環境においても変化を楽しみながら挑戦できる方
KiteRaのミッション・バリューに共感し、プロダクトと組織の成長に主体的に関わりたい方
カジュアル面談
書類選考
一次面接
座談会・最終面接
オファー面談（内定）
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「113. EM｜エンジニアリングマネージャー」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
