3.2_コンサルティンググループ_シニアコンサルタント【2025/7/17更新】

■仕事概要
■気候変動情報開示コンサルティングの市場環境
2024年は気候変動対応において転換点となる年でした。金融庁主導による有価証券報告書への気候変動情報開示の厳格化（SSBJ開示）、省エネ法改正、サプライチェーン排出量算定の制度化など、企業にとって気候変動対応は「任意の取り組み」から「必須の経営課題」へと変化しています。この変化に伴い、専門的なコンサルティングニーズが急速に拡大している一方で、この領域に精通したコンサルタントはまだ限られているのが現状です。
■当社のポジショニング
当社は気候変動情報開示コンサルティングを主力事業として、企業の脱炭素化戦略から実行支援まで一貫して提供しています。企業は規制当局、顧客、投資家、一般消費者からの脱炭素やサステナビリティ対応を求められており、当社は企業が対応に困ったときにすぐに想起してもらえるようなポジショニングを取っています。
■募集背景
事業拡大に伴い、コンサルティング経験を活かしながら新領域での専門性を構築できるリーダーを募集します。従来のコンサルティングスキルを基盤としつつ、成長分野での先端的な取り組みに関わりたい方にとって魅力的なポジションです。将来的にはマネージャーとしての昇格機会もあり、幅広い裁量を持って業務を推進していただけます。
■このポジションの特徴
専門性の構築：気候変動領域での深い専門知識とネットワークを構築
裁量の大きさ：プロジェクト設計から人材育成まで幅広い業務を担当
成長機会：拡大する市場の中で新しいサービス開発・事業推進に参画
社会貢献：企業の脱炭素化を通じた環境課題解決への直接的な貢献
■職務内容（%は2025年時点）
①気候変動に付随するコンサルティング業務（40%）
高度な課題解決：お客様のありたい姿と現状、そのギャップ（＝課題）を特定し、複雑な案件をリードします
戦略提案：セールスや上司とともに課題を解決する提案を行い、プロジェクト全体の方向性を決定します
品質管理：複数プロジェクトの品質管理・リスク管理を統括します
②気候変動に付随するサービスメニューの開発（30%）
新サービス企画：お客様の課題を解決するためのコンサルティングサービスメニューを考案し推進します
サービス標準化：考案したコンサルティングサービスメニューを複数のお客様に提案可能なメニューに一般化します
市場開拓：新規サービスの市場投入・顧客開拓戦略を立案しセールスとともに実行します
※コンサルティング以外のサービス考案も付随して行っていただきます
③コンサルティングメンバーの育成（20%）
OJT指導：メンバーに対する積極的な指導を行います
スキル開発：メンバーのスキルアップ計画策定・実行を担当します
パフォーマンス管理：メンバーの成果評価・キャリア支援を行います
④コンサルティングサービスメニューのマニュアル化と効率化（10%）
プロセス改善：既存のコンサルティングサービスメニューをより効率的かつ現在の状況に適したマニュアルに変更し続けます
ナレッジ管理：組織全体のナレッジ蓄積・共有の仕組み作りを推進します

■以下のいずれかの具体的なご経験

• メンバーの業務管理を行ったご経験
• コンサルティングやリサーチを提供する企業で3か月以上かつ少人数（3名〜）プロジェクトを3プロジェクト以上最後までリードしたご経験
• 事業会社で3ヶ月以上のプロジェクトを主体性をもって複数推進したご経験（同時でなくても可）

■スキル

• 複数PJを管理するプロマネスキル
• PPTやWord，エクセル等の資料作成スキル

■以下のいずれかのご経験年数

• コンサルティングやリサーチを提供する企業で3年以上のご経験
• 事業会社で3年以上のご経験

以下は業務上よく利用されるスキル・ツールであり、使用経験があると業務キャッチアップがスムーズです。
複数プロジェクト管理スキル（ガントチャート、リソース配分等）
高度なPowerPoint・Excel資料作成スキル
気候変動関連法規制・国際基準の深い理解（TCFD、SBT、RE100等）

• 当社バリューに共感していただける方（

https://note.com/takahiro_rc/n/nc70eef9d2988）

• 経営指針と指標を元に、自らの役割を限定せず積極的に広い範囲に関われる方