エンジニア募集
機械設計(機械)正社員システム・ソリューション
企業情報
株式会社テクノプロの社内カンパニーとして1997年6月に発足した、技術系人材サービスで国内最大規模のテクノプロ・グループにおける中核企業。技術社員8,000名超を擁し、AI・データサイエンス、制御システム、機構設計、ハードウェア・ソフトウェア開発を主軸に、製造業を中心に情報産業・官民の研究機関・大学研究室などへエンジニアリング・請負・技術コンサルティングを提供する。営業拠点33カ所・開発センター11カ所を展開。グループパーパスは「『技術』と『人』のチカラでお客さまと価値を共創し、持続可能な社会の実現に貢献する。」※親会社のテクノプロ・ホールディングスは、2025年12月にブラックストーン・グループによるTOBを経て東証プライム市場を上場廃止。
- 所在地
- 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35F
- 従業員数
- 23,357名
- 上場区分
- 非上場
- 企業サイト
- www.technopro.com/design
仕事内容
- 機械設計(構想設計、製品・設備の機構・構造設計・筐体、冶具設計など)解析<構造・強度等>、評価等)
- 電気電子設計(構想設計、マイコン回路、無線回路、電源回路、LSI、レイアウト、生産設備など)解析、評価等)
- ソフトウェア開発(構想設計、組込ソフト、制御プログラム、ファームウェア、アプリなど)解析、評価等)
必須条件
理工系の学校を卒業した方(理工系の専門学校・短期大学・大学・大学院)
もしくは、機械系の開発経験が半年以上ある方
【望ましい経験・スキル】
- 機械図面や寸法公差の理解
- 2D CADでの作図や3D CADでのモデル作成経験
(CATIA V5、NX、Solidworks、Pro/E、AutoCAD使用経験者は優遇します)
情報系の学校を卒業した方(下記、学歴をご覧下さい)
もしくは、情報系の開発経験が半年以上ある方
【望ましい経験・スキル】
- C言語やアセンブラを用いた制御ソフトの開発経験(Linux環境)
- マイコンやデバイスといったハードの知見
- 英語でのデバイスや各種技術資料の読解(英語にアレルギー無ければ可)
理工系の専門学校以上を卒業した方
もしくは電気電子系の開発経験が1年以上ある方
歓迎条件
- インバータや電源回路設計の経験
- マイコンを使用したデジタル回路の設計経験
- VerilogHDLもしくはVHDLを用いたFPGA論理設計経験
- 高速映像処理や高速通信処理回路の設計経験
- 自動車ECUデジタル回路設計経験
募集要項
- 給与(原文)
- 年収:400万円~800万円
賃金改定年1回
年収:400万円~800万円
・基本給:22.6万円~
※能力・経験・年齢等を考慮の上、当社規程に従って決定致します。
【年収例】
400万円/経験5年、エンジニア、28歳/月給26万円
620万円/経験15年、プロジェクトマネージャ、38歳/月給41万円
800万円/経験20年、チーフエンジニア、42歳/月給53万円
賞与:年2回 ※別途決算賞与を支給する場合あり
通勤交通費:通勤交通費支給(月額上限15万円)
住宅:寮・社宅制度(家族・単身・独身)
(月2万円~3万円+光熱費を個人負担)
手当:残業手当(1分単位)、配属手当、役職手当 等
退職金:確定拠出型年金
- 勤務地
- 下記いずれかの就業形態となります。
・自社開発センターでの勤務(受託契約)
・クライアント企業での勤務(構内請負契約/派遣契約)
転勤の有無:あり
ただし、希望を考慮します
- 勤務時間
- 9:00 ~ 18:00 ※実働8時間
(休憩12:00~13:00)
時間外労働:あり(月平均20時間)
- 休日・休暇
- ■完全週休2日制(土日祝※祝日のある週は土曜出勤の場合あり)
■年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、入社時休暇(上限5日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
※年間休日122日
- 福利厚生
- 加入保険:・健康保険
労働組合:あり
日本最大手のエンジニア集団である弊社。
充実の福利厚生・待遇で、みなさまをしっかりとサポートします。
【各種手当】
赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助
【教育】
社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援
【その他】
退職金制度(確定拠出年金制度)、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、健康保険組合、財形貯蓄制度、定年再雇用、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、総合福祉団体定期保険
■試用期間
入社後、2ヶ月間
■受動喫煙対策
対策あり
選考プロセス
面接1~2回
選考方法備考・・・1次面接⇒2次面接⇒内定
※面接回数は1~2回を想定しています。
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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)