採用・人事担当（CHRO候補）

株式会社トレーディングトレードは、東京都渋谷区代々木（新中央ビル4F）に本社、東京都練馬区北町（廣神ハウス1F）に練馬店舗を持つカー用品の企画・販売会社。LED／HIDなど自動車用ライティング製品を中心に自社ブランド商品を開発しECなどで販売し、2025年上半期のみんカラ大賞で3冠を達成した。「カー用品で世界中が笑顔になる未来を創りたい」と考え、顧客を笑顔にするだけでなく一緒に働く仲間たちやその家族を含む全てのステークホルダーの笑顔も創り誰もが幸せになる未来を創るために、全員で「やり切る力」を持って社会に貢献することを掲げ、ブランドアンバサダーの起用や新しい未来を共に創造する仲間の募集を行う。

■仕事概要
自動車用LEDヘッドライトを中心に楽天・Amazon・Yahoo!・自社EC・TikTok Shopと販路を広げ、年商26億円規模まで成長したD2Cブランド「HID屋」で、役員直下にて採用を起点に人事領域全体の戦略立案・実行をリードするCHRO候補です。事業の成長に組織の成長が追いついていない中、人事を「管理業務」ではなく「経営の中核機能」として担い、経営陣と同じ目線で人と組織による成長を設計・実行します。

■仕事の詳細
【採用戦略・実行（最初のミッション）】

• 事業計画に基づく採用計画の立案・推進（マーケ、EC運営、CS、商品開発、幹部候補まで全職種）
• 採用チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の設計・運用
• 求人設計・スカウト・面接体験の改善による採用力強化
• 幹部・キーポジション採用における経営陣との協働

【人事制度・組織開発】

• 等級・評価制度の運用改善と進化
• 1on1など既存施策のブラッシュアップ
• 組織課題の発見と経営への提言（組織図・レポートライン設計にも関与）

【経営企画的な関わり】

• 経営会議への参加、人・組織の観点からの経営アジェンダ提起
• 中期の組織構想（どの機能をいつ、誰で作るか）の立案

【体制】

• 役員直下で承認レイヤーはほぼなし
• 労務実務（給与計算・社保手続き等）は外部専門家・既存体制と分担

【キャリアパス】

• 人事責任者、さらには管理部門全体を統括する経営幹部へ

• 事業会社またはエージェント等での採用実務経験（3年以上目安）
• 「決められたことを回す」ではなく、課題設定から自分で行い、施策を立ち上げた経験
• 経営者・事業責任者と対等に議論し、時に反対意見も言える胆力

• 成長企業（30〜100名規模）での人事立ち上げ・組織拡大の経験
• ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の運用経験
• 人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用経験
• マネジメント経験、または将来的に人事部門を率いる意欲

• 人事を「コスト部門」ではなく「事業を伸ばすエンジン」と捉えている方
• 完成された制度を運用したい方より、未完成な組織を自分の手で作りたい方
• 数字（採用KPI・事業計画）で語れる方
• 現場に入り込み、手も動かせる方（当面はプレイングが中心です）