人事リーダー候補（中途採用）

CPAエクセレントパートナーズ株式会社は、2001年9月設立、代表取締役社長・国見健介氏が率いる会計ファイナンス人材の教育・キャリア支援企業。本社は東京都新宿区新宿（新宿テアトルビル）、従業員298名（2026年8月現在）。「会計ファイナンス人材に貢献する」ことを掲げ、公認会計士資格スクール「CPA会計学院」を中核に、東京・神奈川・大阪の校舎や自習室ラウンジ・提携自習室など全国200拠点以上の学びの場を提供。令和7年の公認会計士試験では合格者1,636名のうち1,092名を輩出し、合格者の3人に2人がCPA出身という実績を持つ。グループにCPAキャリアサポート株式会社（有料職業紹介）、WITH international Japan株式会社、バリューアップパートナー株式会社を擁し、株式会社WARCから「WARC AGENT」「SYNCA」事業を承継。Jリーグのサポーティングカンパニー、B.LEAGUEのキャリアマネジメントプロジェクトパートナーを務め、トビタテ！留学JAPANも支援する。

■仕事概要
公認会計士資格スクールを中核に、全国150万人の会計・ファイナンス人材の学びとキャリアを支えるプラットフォーム構築を進めるCPAエクセレントパートナーズ（売上は過去5年で8倍）で、急拡大する事業を支える中途採用の戦略設計と実行を担う人事リーダー候補です。年間100名規模・20を超えるポジションを3名のチームで担当しており、日程調整などのオペレーションは外部パートナーと連携するため、人員計画やポジション設計、採用戦略、アトラクトといった成果を左右する仕事に深く関わります。採用はゴールではなく、入社後の活躍と組織強化まで見据えて人事施策を考えます。

■仕事の詳細

• 経営・事業計画を踏まえた採用課題の設定
• 事業責任者との人員計画・ポジション設計（必要であれば採用以外の解決策も含めて議論）
• 採用要件・人物要件の定義、選考基準・アセスメント方法の設計
• 採用チャネル設計、候補者ごとのアトラクト・クロージング
• 採用データをもとにしたボトルネック特定・改善、採用プロセスの仕組み化

【採用対象ポジション】

• PdM・PM・Webマーケティングなどのプロダクト・デジタル人材
• RA・CAなどの人材・採用領域のプロフェッショナル
• 各事業部門の中核人材

【配属・体制】

• 人事部（人事・組織コンサルティング会社やリクルート出身者が在籍）の中途採用チーム（現在3名）に加わり、担当事業・部門を受け持つ

【キャリアパス】

• 採用チームのリードを経て、制度設計・育成・組織開発・HRBP・M&AやPMIへと担当領域を拡大

以下の職種ごとの経験のうち、いずれか一つに当てはまる方（3年以上）

• 人事（採用・HRBP・人事企画・人材開発など）の方
• 事業責任者や経営層と議論しながら施策実行まで行った経験
• 人事・組織コンサルタント、人材開発・組織開発領域の方
• 顧客主担当・プロジェクトを率いた経験
• 人材紹介・採用支援（RA・両面・サーチ）領域の方
• 管理職・専門職・ハイクラスなど要件整理から関わった経験
• 事業側でのマネジャー経験のある方
• 5名以上の組織を率い、採用・育成・配置・オンボーディングなどを通じてチームの成果を伸ばした経験（業界不問・人事経験は問いません）

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※ 人事へのキャリアチェンジ歓迎です
※ 入社時点で会計ファイナンス領域の知識は問いません

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• 自チームの採用・育成・配置に関わり、メンバーの成長やチームの成果につなげた経験
• 採用要件の定義、選考基準・アセスメント設計等に関わった経験
• エンジニア、PM、PdMなどテック領域の組織と関わった経験
• データ分析を通じた施策の立案、改善に関わった経験

• 担当領域にとどまらず、組織全体の課題を自分ごととして引き受けられる方
• 事実やデータをもとに、事業責任者・経営層と建設的に議論できる方
• 前例のないテーマでも、自ら課題を設定し、成果が出るまでやり切れる方
• 進め方を設計し、仕組みとして残していける方