【要件定義から導入まで一気通貫】ヘルスケア業界で培われた経験を活かせます！＜ハイブリット勤務相談可＞／HOPES

株式会社ホープス（HOPES Corporation）は、1991年3月設立、代表取締役社長・上原健太郎氏が率いるERP・業務システムの構築・導入コンサルティング企業で、株式会社SHIFTを株主とするSHIFTグループの一員（2020年9月参画）。本社は東京都中央区入船（ヒューリック築地イーストビル）、札幌・北見・名古屋・大阪・福岡に拠点を持ち、資本金5,100万円、社員841名（2025年9月1日現在）。創業者・保市勝洋氏が47歳で新日本製鐵を早期退職して設立、工場診断・改善提案事業から生産・物流システムの受託開発、基幹系統合ERP導入へと事業を広げ、Oracle E-Business Suite、mcframe、GRANDITなどのERP導入を手がけてきた。「個人が会社という組織を通じて活動する時、最も必要なものは『希望』である」との考えから社名を名づけ、「バックオフィスDX」「Make work fun!（“働くを楽しく”へリノベート）」をモットーに、バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を変えることを通して企業競争力の向上を使命とする。2024年にネットワールド・テストウェア・エンジニアリングと合併、2025年からSHIFTを統括会社とするERP事業体制へ移行。ISO/IEC 27001:2022認証取得、健康経営を推進。

■募集部門 アカウント本部

＜職務内容＞
■概要

• 要件定義~リリース、保守まで一気通貫でエンドユーザー（医療従事者）と直接コミュニケーションを取りながら、業務を行うポジションです
• 医療システムのご知見を存分に活かせます！ご自身が作り上げるシステムがお客様の課題解決、業務改善、収益向上に直接繋がります
• 常駐型からリモート型へシフト中！ハイブリット勤務相談可

■プロジェクト例
病院向け電子カルテシステム導入

• 概要：電子カルテのパッケージの導入コンサル、アドオン設計開発、導入後の保守業務
• 身に付くスキル：エンドユーザーとの顧客折衝能力、プロジェクトマネジメント能力
• 工程：要件定義~リリース、保守
• 言語/環境：C++、SQL、C#、Java、JavaScript、VB.NET等

■ホープスの魅力

• 役職定年なし！定年65歳（定年後の再雇用の相談可）
• 残業時間 月10時間未満の社員が7割以上
• 明確な評価制度「昇給率7.7％」（2023年度実績）
• 入社月から有休5日付与

■募集背景
売上過去最高記録を更新している同社では、今まさに第二次創業期として
準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件、DX推進案件の拡大に注力しております。
年間120%成長を続けており成長の過渡期にある中で、会社と共に成長いただける方を募集いたします！

■会社概要
「ワークをもっとワクワクに」「基幹系業務DXをリード」をモットーに、
バックオフィス業務とそこに関わる人たちの働き方を変えていくことを通して、
企業競争力を向上させることを使命としています。
「ヒトが元気になれば、ビジネスも活性化する。」
HOPESはヒトが何をすべきかを追求し、ITの力で “働くをもっと楽しく” へリノベートすることで社会に貢献します。

同社はクラウドERPの構築・導入コンサルテーションを中心に、
その他のパッケージ、スクラッチ開発による各種業務システムの開発を手がける会社です。
大企業のお客様のプロジェクトの中核となって推進する役割を担うことが多いのが特徴です。

＜ホープスBLOG＞
プロジェクトの具体例やホープスの社風が分かる記事を掲載しております！
是非ご覧ください！
HOPES blog：https://blog.hopes-ise.co.jp/

従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務

■同社担当者より
<同社の魅力>
▼中長期的に就業が可能

• ４０代~５０代の社員も活躍中
• 定年６５歳×役職定年なし（定年後の再雇用の相談可）

▼中途入社いただいた方も活躍中

• 新卒入社の社員とともに、中途入社いただいた方にも数多くご活躍いただいております。
• 入社経緯、役職、年齢にとらわれすぎないフラットな社風です。

▼ワークライフバランスが充実
リモートワーク比率６５％以上

• 残業時間 月１０時間未満の社員が７割以上

▼社内コミュニケーションが豊富
上司との1on1ミーティングの実施
月１回全社ミーティングを実施。会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。

• オンラインゲーム会などのイベント、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会やランチ会といった懇親会など、社内メンバーと交流しやすい環境です。

社員総会（１回/年）を行い、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

▼評価制度に自信があります！
年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、
年齢や社歴に関係なく、絶対評価で行います。
評価FBにも注力しており、従業員からの評価に対する満足度は９５%！
平均昇給率「７.７%」と、高い昇給率も魅力のひとつです。

SEとして電子カルテの導入・開発のご経験（1年以上）

• C++での開発経験
• 電子カルテのユーザー経験、病院業務知識
• パッケージ導入経験
• C＃、Java、JavaScript、VB.NETの開発経験

• お客様や社内メンバーに対して、誠実に向き合い、コミュニケーションを大切にできる方
• 後進育成に興味がある方
• チームで働くことが好きな方
• 「不器用だけど誠実に」という同社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方

資格 不問
言語 不問

書類選考?適正検査?面接（人事）?面接（現場マネージャー）?内定
※適正検査は、業務適正をはかるためのものとなります。