掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
働き方・勤務時間
休日・休暇
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
業界（大分類）
支援している業界
■仕事概要
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実績を、次の役割に変える求人です。
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医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つCyXen。
2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた拡大期に入りました。
本求人は、コンサルティング組織の拡大を牽引するリーダー・マネージャー候補の採用です。
人材紹介、求人広告、RPO、事業会社の採用担当——人材・採用領域で実績を出しているが、その経験を次の役割に活かす場が見えない。
——そう感じている方に向けた求人です。
入社後はまず担当顧客を持ち、成果を出しながら、半年〜1年でチームを持つことを前提にしています。
役職は年次で決まりません。コンサルティング組織がこれから拡大するフェーズで、ポジションは実績を出した人から順に広がっていきます。
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なぜ、この求人があるのか——代表・新原より
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代表の新原は、メガベンチャーに中途で入社し、営業で実績を積み、名古屋拠点の立ち上げを任された経験を持ちます。
成果を出せる環境ではありました。一方で、組織が大きくなるほど、実績と役割の間に時間差が生まれる構造も、当事者として理解しました。
その後、グループ会社の立て直しに参画し、介護特化RPO「medica」をゼロから立ち上げ、数千施設が導入する事業に育て、CyXenの代表に就任しています。
自らのキャリアから得た考えは、シンプルです。
「実力のある人が、実力に見合った役割を持てる組織をつくる」
本求人は、その意図でつくられています。
CyXenは社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。役割は年次ではなく成果で決まります。
IPO拡大期にコンサルティング組織を拡大するフェーズで、ポジションは実績を出した人から順に広がっていきます。
▶ 代表インタビュー：“誰もやらないこと”をやる。逆境から立ち上がった男の、介護・医療・福祉業界の未来戦略
https://www.wantedly.com/companies/company_5136363/post_articles/981999
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事業について
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medicaは月額制のサービスです。営業が契約を取り、コンサルタントが成果を出す。成果が出なければ契約は続きません。
コンサルタントの仕事が、事業の継続そのものを支えています。
人材紹介の成果報酬モデルとは異なり、「自社の売上優先」のジレンマがありません。
顧客と同じゴールを向き、採用成功から定着までを、データを根拠に設計・改善する。人材業界で経験を積んだ方ほど、この違いの意味を理解いただけると考えています。
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このポジションで得られる3つのこと
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① コンサルティング組織を「つくる側」の経験
30〜40社を担当する運用の型、成果を出す再現性、育成の仕組みは、まだ完成していません。自分の担当顧客で成果を出しながら、組織全体の運用品質をどう上げるかを設計し、実装する。整った組織でマネージャーになるのとは、得られる経験の質が異なります。
② 数千施設の採用データを武器にした「経営への提案力」
顧客は医療・介護法人の理事長・院長・施設長。採用単価、歩留まり、応募経路、定着率——数千施設分のデータをもとに、採用を経営の言葉で語る。人材業界で培った採用の知見を、データと経営視点で一段引き上げます。
③ 新規事業への最短距離
数千施設の顧客基盤を活かした「経営管理×データ」の新規事業、調理委託・障害福祉への横展開——いずれも、顧客の現場を最も深く知るコンサルタントが起点になります。実績を出したコンサルタントが、新規事業の立ち上げメンバーに移る道が開けています。
〈中途入社のキャリア例〉
→ セールスMVP ・ セールスマネージャー
→ エキスパートコンサルタントとして難易度の高い案件を担当
→ 入社直後から新規事業の立ち上げに参画
→ セールスとして新規開拓を担当
〈年収の実績〉
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なぜ「今」なのか
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PEファンドの投資により、IPOは「目標」ではなく「実行フェーズの計画」になりました。
コンサルティング組織はこれから拡大し、運用の型・育成の仕組み・データ活用の水準を一段上げる必要があります。
その設計を担う人を、経験者から採用したい。これが本求人の背景です。
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■具体的な業務内容
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【入社〜半年：担当顧客で成果を出す】
🔸契約後の顧客（医療・介護・福祉施設）30〜40社の採用コンサルティング
🔸戦略設計：ターゲット選定、採用体制の構築、採用計画の策定
🔸運用・実行：求人原稿の作成・改善、媒体運用、スカウト配信、応募者対応
🔸分析・改善：採用データの分析、面接プロセス・歩留まりの改善提案
🔸リレーション：経営層との定期的な対話、追加契約・アップセルの受注
【半年〜：組織をつくる】
🔸運用の型化、品質基準・KPIの設計と改善
🔸メンバーの育成、案件同席、チームマネジメント
🔸営業・事業企画との協業体制の設計
🔸新規事業（経営管理×データ、他領域への横展開）への参画
人材・採用領域の経験があれば、早ければ1ヶ月で自分の担当顧客を持ちます。業界知識は入社後のキャッチアップで十分です。
【提案商材】
「月額制で、プロの人事担当を1名雇える」がコンセプトの採用支援サービス「medica」
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数字で見る組織
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CyXenが選ばれる理由
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■ 代表が一次面接を担当。実績と役割が連動する組織であることを、経営者自身が説明する
■ PEファンドが投資した、IPO拡大期のベンチャー。コンサル組織の拡大期に「つくる側」で入れる
■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、結果を出せばマネージャー・新規事業へ
■ 月額固定モデル。成果報酬のジレンマなく、顧客の成果にフルコミットできる
■ 数千施設の採用データという、他社にない武器がある
■ 人手不足という社会課題を解決する事業。成果と意義を両立できる
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選考について
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一次面接は、代表の新原が担当します。
これまでの実績と、その実績をどのような考え方・行動で出してきたか、そして現職で何に限界を感じているかを中心にお聞きします。
配属先・上司は、面接での対話をもとに決定します。事業フェーズや組織の現状は率直にお伝えしますので、疑問点はその場でご確認ください。
🔸以下のいずれかで2年以上の実務経験（医療・介護業界の経験は不要）
CA）、求人広告の営業・運用
🔸複数の顧客または複数のポジションを並行して担当し、成果を定量的に語れること
（例：採用決定数、応募数の改善率、担当社数、継続率など）
🔸チームリーダー・マネジメント、またはメンバー育成の経験
🔸採用データ（応募数・歩留まり・採用単価）の分析と改善提案の経験
🔸求人媒体（Indeed、ジョブメドレー、Airワーク等）やスカウト媒体の運用経験
🔸経営者・人事責任者との折衝、アップセル・継続提案の経験
🔸運用フローの型化・仕組み化に関わった経験
🔸医療・介護・福祉業界での勤務経験
代表・新原が採用で一貫して見ているのは、次の2点です。
🔸自分で自分の限界を決めないこと
この業界は常識や慣例に縛られている部分がまだ多く、CyXenはそれを乗り越えようとしている組織です。前例の有無ではなく、必要なことをその都度学び、やり切れるかを重視します。
🔸「やりたいことをやれる自分」を目指していること
プレイヤーとしての到達点ではなく、組織をつくり、事業を動かす側に回る意思を持っていること。コンサルティングも、マネジメントも、新規事業も、必要なら全て担う姿勢を求めます。
【こんな人と働きたい】
🔸現職で実績を出しているが、その実績に見合った役割を得るまでに時間がかかると感じている
🔸成果報酬モデルの構造的なジレンマに、違和感を持ったことがある
🔸自分の実績を数字で語り、その再現性を説明できる
🔸担当顧客で成果を出しながら、組織の運用品質を上げることに関心がある
🔸「やったことがないから」を理由にせず、必要なことを学んでやり切る
🔸経営者と対等に議論し、自分の意見を持てる
【こんな人には向きません】
🔸整った運用フローの中で、担当案件だけを回していたい
🔸マネジメントより、個人の担当に集中していたい
🔸「やったことがないから」を理由に、動かない
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「400.採用コンサルタント_リーダー候補」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
