【プライム上場G/ハイブリット勤務可】Power Platform開発エンジニア／HOPES

株式会社ホープス（HOPES Corporation）は、1991年3月設立、代表取締役社長・上原健太郎氏が率いるERP・業務システムの構築・導入コンサルティング企業で、株式会社SHIFTを株主とするSHIFTグループの一員（2020年9月参画）。本社は東京都中央区入船（ヒューリック築地イーストビル）、札幌・北見・名古屋・大阪・福岡に拠点を持ち、資本金5,100万円、社員841名（2025年9月1日現在）。創業者・保市勝洋氏が47歳で新日本製鐵を早期退職して設立、工場診断・改善提案事業から生産・物流システムの受託開発、基幹系統合ERP導入へと事業を広げ、Oracle E-Business Suite、mcframe、GRANDITなどのERP導入を手がけてきた。「個人が会社という組織を通じて活動する時、最も必要なものは『希望』である」との考えから社名を名づけ、「バックオフィスDX」「Make work fun!（“働くを楽しく”へリノベート）」をモットーに、バックオフィス業務プロセスとそこに関わる人たちの働き方を変えることを通して企業競争力の向上を使命とする。2024年にネットワールド・テストウェア・エンジニアリングと合併、2025年からSHIFTを統括会社とするERP事業体制へ移行。ISO/IEC 27001:2022認証取得、健康経営を推進。

職務内容
【業務内容】
Microsoft Power Platformを用い、お客様企業のIT内製化支援、DX推進をお任せします。
お客様内でMicrosoft Power Platformを活用していくための課題設計から、実装、その先内製化支援までを一気通貫でサポートし、ユーザー定着までを支援をしていきます。
直接ユーザーの方とも会話を行いながら、経営や事業課題に対して寄り添い、一緒に解決していくためやりがいを感じられるポジションです。

【業務詳細】

• PowerPlatFormを用いた社内DX推進、開発、導入支援
• 生成AIを活用したアプリの研究、開発
• PowerPlatFormを用いた業務系アプリの運用保守、データメンテナンス、画面改修など
• SharePointを使った社内ポータルサイトの運用保守

【プロジェクト例】
案件例(1)：EUCツールのデジタル化対応
工程：要件定義~リリース、保守開発(アジャイル)
使用言語/環境：Power Apps、PowerAutomate

案件例(2)：生成AI活用推進
工程：要件定義~リリース
使用言語/環境：Power Apps、Power Automate、Dataverse

【ポジションの魅力】

• 国内だけでも約20000名のユーザーが利用し、国外含めると約300000名以上のユーザーが利用する世界でも有数な規模のITシステムを管理でき、

それらの最新のIT技術動向をキャッチアップしながら、ITシステムの運用に携わることができます。

• 自ら業務課題を把握しその課題解決の提案、推進できます。
• 業種に限定されず様々なビジネス要求に応えるため、ITシステムを活用した提案、導入ができます。

＜ホープスBLOG＞
プロジェクトの具体例やホープスの社風が分かる記事を掲載しております！
是非ご覧ください！
HOPES blog：https://blog.hopes-ise.co.jp/

注目記事
「DX推進の最前線：お客様の社内DX推進って実際何をやっているの？」
https://blog.hopes-ise.co.jp/%e3%80%90%e3%83%97%e3%83%ad%e3%82%b8%e3%82%a7%e3%82%af%e3%83%88%e7%b4%b9%e4%bb%8b%e3%80%91dx%e6%8e%a8%e9%80%b2%e3%81%ae%e6%9c%80%e5%89%8d%e7%b7%9a%ef%bc%9a%e3%81%8a%e5%ae%a2%e6%a7%98%e3%81%ae%e7%a4%be/

従事すべき業務の変更の範囲：IT開発関連業務

募集部門
アカウント本部

同社担当者より
<同社の魅力>
▼充実した研修制度や学習環境の提供を推進！着実なスキルアップを支援！

• パートナー契約をしているベンダー様のベンダー研修といった、通常では受講できない研修に参加可能！（そのほか個人では受けられない研修も多数ご用意★）
• 今後のキャリア志向性に合わせ、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会、社内導入事例の共有会も参加可能！
• 社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。
• 「ほーぷすわくわくPJ」という社内DX推進のPJチームにも参加できる！チャレンジしたい領域など、社内メンバーと協力し合いながらPJへ参加可能★

▼キャリアUP制度「トップガン」（※）を導入。※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度
事業の方向性と個々人のキャリアプランとの両軸から、取り組み意欲のある従業員の方を対象として、
「教材の提供」「検定の実施」「合格後の新しい役割へのアサイン」までを会社が全面的にバックアップする制度です。
スキル・知識の向上だけではなく、新しい役割や給与アップも狙える取り組みです。
前向きにステップアップしたい・頑張ってどんどんキャリアアップしたい！そんな従業員のがんばりを応援するために導入しました★

▼バラエティー豊富な案件と幅広いキャリアパス

• バラエティー豊富な案件が多数！
• ERPの導入案件／基幹システムのスクラッチ開発／アジャイル開発／ETLツール／CRMなど
• エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注／上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件など
• PL、PMへのキャリアだけでなく、グループ各社の連携を活用し、ITコンサルを目指して頂くことも可能★

▼明確な評価制度・キャリアアップ
評価基準・キャリアマップは全従業員がいつでもアクセスできる社内ポータルで公開中！
だからご自身が進む道がわかりやすい★
しっかりとフィードバックをする社風もありますので、着実に成長を実感できる環境です。
また、キャリアアップと同時に年収が上がる仕組みもあり、やる気を保てます！

▼ワークライフバランスが充実

• リモートワーク比率６５％以上
• 残業時間 月１０時間未満の社員が７割以上

▼社内コミュニケーションが豊富

• 上司との1on1ミーティングの実施
• 月１回全社ミーティングを実施。会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
• オンラインゲーム会などのイベント、フットサル部や登山部などの部活動、飲み会やランチ会といった懇親会など、社内メンバーと交流しやすい環境です。
• 社員総会（１回/年）を行い、社員表彰や本部長からの経営方針発表、クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。

▼評価制度に自信があります！
年2回の評価時期を設け、行動（役割）と成果（業績）の2軸で目標を設定し、

業務経験
Microsoft Power Platform(Power Apps、PowerAutomate)の開発経験半年以上
もしくはSharePointの構築、運用経験1年以上

• 何らかの業種知見(金融、商社、製造、貿易　等)
• 何らかの業務知見(会計、販売、在庫、生産、人事給与　等)
• Azure構築経験

資格
不問

言語
不問

学歴
不問

書類選考・適正検査（面接（人事）（面接（現場マネージャー）・内定
※適正検査は、業務適正をはかるためのものとなります。