掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社エス・エム・エス（SMS）は、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開する東証プライム上場企業。超高齢・人口減少社会に突入し様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在していることから、「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で40以上のサービスを開発・運営し、事業を創造し、領域を拡張し、高齢社会における情報インフラの価値を最大化し続けることで社会課題の解決に挑み続ける。普遍的に追い求める「経営理念」、根本的な価値観である「バリュー」、人材に求める基本的な考え方「人材理念」、実現すべき使命「ミッション」を大切にし、介護・障害福祉事業者向けの経営支援サービス「カイポケ」（介護・医療・障害福祉特化型ファクタリング「カイポケ早期入金」の導入が3,000法人を突破し「ケアを支える事業者の金融包摂」を推進）、看護師向けコミュニティ「ナース専科」（「ナース漫画大賞」の開催）、介護・医療従事者のキャリア支援などを展開、介護報酬改定の実感調査など業界に関する調査・情報発信も行う。グループ会社にエス・エム・エスサポートサービス、エス・エム・エスフィナンシャルサービス、エス・エム・エスウェルフェアテクノロジー、エムスリーキャリアなど。株主・投資家情報、サステナビリティ（マテリアリティ、社会課題解決による価値創造、外部からの評価）、採用情報を公開する。
株式会社エス・エム・エス（SMS）は、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開する東証プライム上場企業。超高齢・人口減少社会に突入し様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在していることから、「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で40以上のサービスを開発・運営し、事業を創造し、領域を拡張し、高齢社会における情報インフラの価値を最大化し続けることで社会課題の解決に挑み続ける。普遍的に追い求める「経営理念」、根本的な価値観である「バリュー」、人材に求める基本的な考え方「人材理念」、実現すべき使命「ミッション」を大切にし、介護・障害福祉事業者向けの経営支援サービス「カイポケ」（介護・医療・障害福祉特化型ファクタリング「カイポケ早期入金」の導入が3,000法人を突破し「ケアを支える事業者の金融包摂」を推進）、看護師向けコミュニティ「ナース専科」（「ナース漫画大賞」の開催）、介護・医療従事者のキャリア支援などを展開、介護報酬改定の実感調査など業界に関する調査・情報発信も行う。グループ会社にエス・エム・エスサポートサービス、エス・エム・エスフィナンシャルサービス、エス・エム・エスウェルフェアテクノロジー、エムスリーキャリアなど。株主・投資家情報、サステナビリティ（マテリアリティ、社会課題解決による価値創造、外部からの評価）、採用情報を公開する。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
組織・カルチャー
システム・技術領域
募集背景
法人向け（toB）事業では、人材紹介・求人掲載に加えて、新規事業としてコンサルティング商材の立ち上げを進めており、今後の事業成長の柱と位置づけています。
これまで人材紹介は、アウトバウンド営業でリード獲得できていたため、toBマーケティングに大きく注力してきませんでした。
一方、コンサルティング事業を伸ばすにあたり、マーケティングを通じて企業との接点をつくり、検討を深めてもらう仕組みが欠かせないため、toBマーケに本格的に注力していきたいと考えています。
障害者雇用の領域は、企業側が自社の課題を明確に認識しておらず、顕在化したニーズを持つリードが少ないのが特徴です。
そのため、SEO・ホワイトペーパー・セミナー・Paid施策等で潜在層と接点をつくり、CRMやインサイドセールスを通じて検討を深め、営業・コンサルタントにつなぐ一連の仕組みが事業成長の鍵になります。
しかし、現在のマーケティング組織は求職者向け（toC）が中心で、toBマーケティングに専任で向き合えるメンバーがいません。
そこで、これから本格的に立ち上げるtoBマーケティングを専任でリードし、企画から推進までを担っていただける方を新たに募集します。
配属部署
配属部署：ウェルビーイング支援事業本部 障害者福祉支援部 障害者雇用支援グループ マーケティングチーム
障害者福祉支援部では、0→1の事業開発を進めながら複数事業を展開しています。
多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、事業の成長に合わせて組織づくりも進めているフェーズです。
障害者雇用支援グループ マーケティングチームはtoC・toBの2領域に分かれています。
現在、toB領域はマーケMGRと、他業務の兼任メンバーが関わっている体制です。
入社後はMGRの下で、toBマーケティングの企画を担う中心メンバーとして参画していただきます。
リード獲得にとどまらず、その先の商談創出〜受注までを見越したマーケティング活動を、営業やコンサルタントと連携しながら推進できる環境です。
仕事内容
◆ミッション
コンサルティング商材を中心に、法人向けマーケティングの企画・実行をお任せします。
まずはMGRと共に企画を進め、半年〜1年をめどにtoBマーケティング全体をリードしていただきたいと考えています。
◆具体的業務
【ポジションの特徴】
仕事のやりがい・働く魅力
◆PMF前の新規事業を、マーケティングで前に進められる
「誰に・何を・どう届けるか」がまだ決まりきっていない事業です。顧客の声を拾い、仮説を立て、施策で検証する。その積み重ねが事業の勝ち筋そのものになります。決まった施策を回すのではなく、事業づくりに当事者として関われます。
◆一つのチャネルに閉じず、マーケティング全体を設計する力が身につく
SEO・コンテンツ・セミナー・Paid・CRM・PRを横断し、ファネル全体を見て施策を組み立てます。チャネル担当から一段上がり、マーケティング全体をリードできる人材へ成長したい方にはぴったりの環境です。
◆事業責任者との距離が近く、早く大きな役割を担える
マーケMGRと日々壁打ちしながら進めるため、戦略の背景や意思決定の過程を間近で学べます。toBマーケティングのリーダー・責任者への早期のステップアップが可能です。
◆社会課題の解決に、実感をもって貢献できる
法定雇用率の引き上げで、企業の障害者雇用はますます重要になっています。自分の施策で企業の課題解決につながる仕組みをつくることが、障害のある方の活躍の場を広げることにつながります。
将来のキャリアパス
SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。
そのため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性がございます。
キャリア事例
入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
契約期間
期間の定めなし
◆以下のいずれもに当てはまる方
※選考フローは選考結果や評価次第で変動する可能性がございます。
書類選考→面接2~3回予定→オファー
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「◆【新規事業】BtoBマーケター（リーダー候補）/ 立ち上げ期の法人向けコンサル事業 / 障害者雇用プラットフォーム [ 障害福祉 ]」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
