人事（採用担当）

ライフイズテック株式会社（Life is Tech, Inc.）は、2010年7月設立、代表取締役CEO・水野雄介氏が率いるEdTech企業。東京オフィスは東京都港区南麻布、資本金1億円、社員数167名（2026年4月現在）。中高生ひとり一人の「世界を変える学び」のための教育×テクノロジーに注力し、様々な企業や自治体と連携して次世代のデジタル・アントレプレナーの育成に取り組む。学び手中心の体験設計とエンターテインメントを取り入れた教育デザイン「LX（Learning Experience）」を提唱し、オンラインとオフラインの両面から革新的な教育サービスを追求。2022年10月に国内EdTechスタートアップで初めてB Corp認証を取得した。代表の水野氏は慶應義塾大学大学院修了、開成高校の物理非常勤講師を経て創業し、インパクトスタートアップ協会代表理事を務める。有料職業紹介事業許可、東京都知事登録旅行業を取得。

■仕事概要
中高生向けIT・プログラミング教育「Life is Tech !」（延べ5.9万人以上が参加）や、全国約4,400校・約135万人が利用する学校向け教材「ライフイズテック レッスン」、150社以上へのDX・AX人材育成サービスを展開するEdTech企業で、採用担当を担います。事業の拡大とIPO準備の進展により各事業部で採用ニーズが急増する中、事業部と密に連携して採用戦略の立案から実行、効果検証までを一気通貫でリードし、組織づくり全般へと管掌範囲を広げていけるポジションです。

■仕事の詳細

• 採用戦略の立案・実行・効果検証（採用要件整理、母集団形成〜内定承諾までの戦略設計・実務、採用チャネルの最適化など）
• 採用KPIの設計、進捗管理
• 各事業部の事業部長やマネージャーとの折衝・合意形成、採用進捗レポーティング
• 採用データ分析、採用プロセス改善サイクル（PDCA）の推進
• 書類選考、面接対応、候補者フォロー、入社後オンボーディングなど採用・組織に関わる実務全般
• AI活用も取り入れた業務効率化、採用業務の構築・改善

【キャリアパス】

• 採用を軸に、組織開発や制度づくりなどへ管掌範囲を拡大可能

• 事業会社での中途採用人事のご経験（3年以上／事業部との折衝・合意形成、採用戦略の立案〜実行まで）
• 面接、ダイレクトリクルーティング、オンボーディング、リファラル推進など、採用／組織に関わる実務のご経験
• AIやBIツールなどを用いて、データ分析〜改善のPDCAを回したご経験

• ベンチャー/スタートアップ企業での、年間50-100名規模の中途採用実務のご経験
• エンジニア採用のご経験
• 役員や事業部長と折衝し、プロジェクトを推進されたご経験
• 業務フローの整理、効率化、平準化のご経験
• チームマネジメントのご経験

• ライフイズテックのミッションに共感いただける方
• 変化の激しい環境をポジティブに捉え、短いリードタイムでPDCAを回し続けられる方
• データに基づいて意思決定し、自ら手を動かして改善できる方
• 経営・事業部と対等に折衝し、コトに向かってプロジェクトを推進できる方
• 仕組みがないところに、自ら仕組みを整えていくことを楽しめる方