両面型人材コンサルタント（オープンポジション）

不動産営業経験者、大歓迎！30歳以上の方は、【不動産営業または人材紹介営業のご経験】が必須となります。
■仕事についての詳細
■仕事内容
両面型人材コンサルタントとして「企業の採用支援」および「個人の転職活動支援」の両方に携わっていただきます！
当社では個々に高い裁量を持たせており、主体的に仕事に取り組むことと三方良しを大事にしていることから、顧客に徹底的に向き合い仕事に取り組むことが可能な環境です。
★入社後は、先輩社員による研修でしっかりサポートしますので、ご安心ください。
★入社2年目で、四半期の売上1,500万円を達成した社員もいます。
※ご本人様のご希望とご経験を考慮し、建設事業部・不動産事業部いずれかの配属となります。
建設事業部：計17名 不動産事業部：計27名
■業務詳細
①企業担当：リクルーティングアドバイザー
企業の採用活動を支援していただきます。
主に、企業訪問、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセス、および入社までのフォローをしていただきます。
企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められています。
また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。
いただいた求人へのご紹介にとどまらず、潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。
②求職者担当：キャリアアドバイザー
求職者の転職活動を全面的に支援していただきます。
ご登録いただいた求職者への面談を実施して、その方にマッチした求人をご紹介し、面接から内定、入社に至るまでをサポートいただきます。
求人ご紹介の際には、デジタルな条件面だけではなくご本人様の価値観や志向といったアナログな情報も理解し、より精度の高いマッチングを行います。
人生の岐路となる転職の一歩目をサポートすることには、強い責任感も伴いますが、求職者の転職を成功に導いたときには、大きなやりがいと喜びを感じられます！
■キャリアパス
アップベースでは、マネジメントなどの縦のキャリアアップだけでなく、横のキャリアチェンジも柔軟に選択できる環境です。

• CA ⇒ RA専属
• CA ⇒ 採用人事
• CA ⇒ コーポレート
• マーケティング ⇒ CA

実際に上記のような異動実績も多数あり、本人の志向や適性、キャリアプランに応じて新たなポジションへチャレンジすることが可能です！
「まずは営業として成果を出し、その後は採用やコーポレート、マーケティングなどへキャリアを広げたい」という方にも、長期的に活躍いただける環境をご用意しています◎

• 新規開拓営業のご経験1年以上（BtoB・BtoC、有形・無形商材は不問）

※営業活動のうち、新規開拓が6割以上を占めていた方
※不動産営業のご経験が1年以上ある方は、上記の条件を問いません

＜経験＞
以下の領域での営業経験をお持ちの方

• 不動産業界、または不動産の周辺・関連業界
• HR領域（人材紹介、求人広告など）
• SaaS
• 訪問販売
• 富裕層向けの営業

＜資格＞

• 宅地建物取引士

※業界・職種だけで判断せず、営業成果や、目標達成に向けた工夫・考え方もあわせて拝見します

• 目標達成意欲が高く、そのために必要な行動量を自ら担保できる方
• 変化の早い環境でも、スピード感と柔軟さを持って業務に取り組める方
• 顧客視点を持ち、求職者様・企業様への価値提供に真摯に向き合える方
• 成長意欲が高く、フィードバックを素直に受け止めて改善につなげられる方

【応募書類について】
職務経歴書に、以下の内容をご記載いただけますと、選考がスムーズです。

• 営業活動に占める新規開拓の割合
• 営業成果（目標達成率、社内順位など）

先輩社員の事例紹介
前職では賃貸住宅の訪問営業を経験。
入社6ヶ月で成約数8件、売上1,200万円超を達成。
現在は掘り起こしチームのCAとして、テレアポから面談、
入社後フォローまで一気通貫で担当しています。
人材業界・不動産業界ともに未経験でCAとして入社。
業界知識がない中でも着実に成果を積み上げ、
入社3ヶ月で成約数3件、売上400万円を達成しています。
不動産業界で培った営業経験を活かし、未経験で人材業界へ挑戦。
入社8ヶ月で社内最高売上を記録するなど、早期に成果を創出。
現在はチームリーダーとして、後輩育成に携わっています。

一次面接（オンライン／人事）
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適性検査
※選考要素はございません
↓
最終面接（対面／事業部マネージャー）
↓
内定
↓
オファー面談（対面）
※遠方にお住まいの場合など、ご来社が難しい際はオンラインでの実施も可能です