採用担当（人事総務部）

株式会社メディアエイド（MediaAid Inc.）は、2021年4月設立、代表取締役社長・九島遼大氏が率いる「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする」をビジョンに掲げるSNSスタートアップ。本社は東京都品川区西五反田（TOCビル8階、五反田TOCビルへ移転）、高知オフィス（高知市帯屋町）を持ち、経済産業省主催の「Japan Innovation Campus（JIC）」に採択されて米国シリコンバレー（パロアルト）に初の海外拠点を設置した。SNSにおける単一または複数のソリューションを活用して企業の集客・採用活動の課題解決を行うソリューション型事業、データを起点に複数の領域で特化型SNSの開発・提供を行うプロダクト型事業、独自の教育プログラムによってSNSタレントを育成・IP化し自社が運営するソーシャルコマースチャンネルを通じて日本の商品・サービスを世界市場へ届ける事業の3つを柱とする。運営するSNSスクール「SONOMAMA」は「WEBLOGG」に掲載され、「TikTok運用代行会社おすすめ53選」にも選出されるなどTikTokマーケティングに強みを持つ。

■仕事概要
SNSソリューション・SNSタレント・SNSコマース事業を展開する当社の第二創業期において、100名規模から300名、1,000名へと組織拡大を目指す採用担当です。中途採用、新卒採用、職種別採用、HRBP機能を含む採用全般を担い、挑戦を共にする仲間を集め、組織・カルチャーをつくるミッションを担います。

■仕事の詳細

• 会社方針や事業戦略とアラインした採用戦略、計画の立案および実行
• マーケット情報やターゲット人材のインサイトを考慮したJDの作成
• 各ポジションごとの戦略的な母集団形成の仕組み構築
• 候補者ごとのクロージングストーリーの設計および事業部サイドと連携したストーリーの実行
• 採用イベントの企画〜運営

【配属・体制】

• チームメンバー：採用チームマネージャー（戦略の企画立案における連携）、採用担当1名
• パートナー：CEO（戦略の企画立案）、CFO（IRや予算策定）、組織開発担当1名（人事企画）、各事業部長／チームマネージャー

【入社後の流れ】

• 入社1ヶ月目：経営課題や管理体制への理解を深め、全社・各部門とコーポレートのAs is／To beを把握。自身のミッションを定義し目標設定
• 入社2〜3ヶ月目：オンボーディング期間として、優先度の高いポジションの採用成功に向けた施策を実行
• 入社3ヶ月目以降：戦略的な人事体制の最適化に基づく強固なカルチャーづくりをリード

【キャリアパス】

• 採用領域のスペシャリスト（採用リーダー、採用マネージャー）
• 人事領域のジェネラリスト（人事部長、CHRO）
• 事業サイド等、個人のWILLに応じたキャリア

【使用ツール】
Slack、Chatwork、LINE、Teams、Notion、Google Meet、SmartHR、バクラク勤怠、バクラクシリーズ、ChatGPT、Google Gemini、Google Workspace、MacBook、iPhone

• 3年以上の採用または営業/マーケターとしての業務経験
• 個人やチームの定量目標を持って突出した成果を残された経験

• 事業会社で事業→HRとシフトされた経験
• 人材エージェント会社またはRPO会社での業務経験
• WEBマーケティング、デジタル広告領域での職務経験
• 新卒採用をリードした経験
• スタートアップにおける採用経験

• メディアエイドのPMVVを体現できる方
• カオスを楽しみ、前のめりにボールを拾える方
• 困難も楽しみながら乗り越えられるタフさ
• 人を頼ることが得意な方
• ヒトや組織の力を信じて疑わない方