キャリアアドバイザー（CA）_シームレスキャリア事業部

■仕事概要
MVVについて
ROSCAは、既存の人材ビジネスの枠にとどまらない「事業創造集団」です。
AIが台頭する効率化の時代だからこそ、ROSCAはあえて「人の手触り感」や「熱量」に価値を置いています。
■ Mission：人の価値で、最良の解を。
AIによる自動化・効率化が進む現代だからこそ、人間にしかできない本質的な価値を追求し、社会に貢献します。
■ Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。
ROSCAは、目の前の「1」に最大価値を提供するため、「人」の属人的なスキルを信じて育てます。たとえ効率的ではなくとも人の力を信じ抜くことで、様々な領域において、ROSCAだからこそ提供できる価値を活かした事業を創造し続けます。
■ Values：私たちが大切にする6つの行動規範
顧客に熱（=想い）を伝える：常に熱を持って顧客と接すること、ただこなすだけの仕事は無意味である。
勝ち（価値）にこだわる：成果にこだわる。勝てないやつに価値は届けられない。
思考を止めるな：常に今の自分のアップデートすること。妥協なく考え続けること。
泥くさくやろう：全ての根源は地道な努力にあり。綺麗事を言うだけでなく動き続けること。
不義理は許さず：全ての物事に誠実に向き合うこと。不義理は必ず自分に返ってくる。
オープンなコミュニケーションを：伝えることを諦めず、伝えられたことに向き合う。クローズドなコミュニケーションは無意味である。
■業務内容
キャリアアドバイザー（CA）として求職者のお仕事探し〜決定後のフォローまでご担当いただきます。
【具体的には】
求職者へのキャリア面談
求職者への案件紹介
クライアント企業への推薦状作成
面接対策
入社後や案件参画後のフォロー
■募集背景
ROSCAは現在、
2030年までに売上100億円
の達成を目指す「第二創業期」を迎えています。
この目標を達成するには、基幹事業である「シームレスキャリア事業」のさらなる成長が不可欠です。事業を次のフェーズへスケールさせるためには、個人の力だけでなく、チームとして成果を最大化できる体制を構築していく必要があります。
そこで今回、まずはプレイヤーとして事業を推進し、将来的にはチームを率いて組織づくりを担うマネジメントか、ハイパフォーマーとして組織を牽引していただける方を募集します。
CAチームについて
シームレスキャリア事業のエージェントは15名、そのうちCAチームはマネージャー1名、メンバー3名の計4名ほどの組織です。
メンバーのバックグラウンドは、元キャリアアドバイザーやリクルーター、アパレル店員など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されてます。
立ち上がりイメージ
研修期間（約3ヶ月）
IT業界の知識やキャリアアドバイザーの基礎を学ぶ座学研修。
先輩社員のOJTのもと、実践的なスキルを習得します。
面談デビュー
まずは先輩が同席する形で面談を担当。安心して初めの一歩を踏み出せます。
独り立ち
単独で面談を担当できるようになったら、本格的にCAとしてキャリアをスタートします。
＜ROSCAのこだわり＞
エンジニアのキャリアに本気で向き合うため、担当者には深い知識を求めています。そのため、未経験の方でもプロとして活躍できるよう、手厚い研修をご用意しています。ご経験者は、スキルに応じてより早い段階での独り立ちが可能です。
■ポジションの魅力
業界トップクラスのキャリア支援
表面的な条件のマッチングではなく、エンジニアの5年後、10年後を見据えた長期的なキャリア形成の支援ができます。
目先の利益に捉われず、求職者の人生に寄り添う「キャリアパートナー」としての役割を追求できます。
希少価値の高い「技術的知見」
外部CTOを招いた研修や社内勉強会を通じて、エンジニアと対等に話せるレベルの技術知識を習得できます。
ビジネス職でありながら深い技術理解を武器にできる、市場価値の高い専門性を築くことが可能です。
第二創業期ならではの「事業創造」の経験
会社が大きく成長・変化していく第二創業期のため、単なる業務に留まらず、事業そのものを創り、成長させていくダイナミックな経験を積むことができます。

下記いずれかのご経験
キャリアアドバイザーのご経験
toC商材の販売や営業経験3年以上かつ高い販売・営業実績を出している方
※toC商材にはアパレルなどの販売も含みます

PDCAを高速で回し、高い成果を残してきた方

ROSCAのビジョンに共感いただける方
求職者のキャリアに真剣に向き合いたい方
成果にコミットできる方