掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
働き方・勤務時間
休日・休暇
応募資格・経験
キャリア・成長
業界（大分類）
支援している業界
■仕事概要
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なぜ、代表が自ら採用するのか
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代表の新原は、営業を起点にキャリアを築いてきました。
名古屋拠点の立ち上げ、売上8割減に陥ったグループ会社の立て直し、数千施設が導入するmedicaの構築。いずれも、営業力が事業をつくる土台になっています。
CyXenはIPOに向けて、営業組織を拡大するフェーズにあります。
その中核を担う人材を、代表が一次面接で直接見極める。これが本求人の背景です。
提案先は介護・医療施設の経営者。売るのは「ツール」ではなく、経営課題を解決する仕組みです。
20代で経営者と対峙し、数字で語り、事業を動かす側に回る意思のある方を求めています。
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社長について
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代表の新原は、ゼロイチを3度経験してきた人間です。
学生時代の起業と挫折、人材会社での名古屋拠点立ち上げ、そして介護特化RPO「medica」の立ち上げ。
「迷ったら面白い方へ」「やれば意外とできるから、覚悟を決めてやり切る」——これが新原の判断基準です。
社員の8割が20代の組織において、経営者との距離は極めて近い。
事業判断の背景、数字の見方、優先順位の付け方を、入社1年目から間近で吸収できる環境です。
▶ 代表インタビュー：“誰もやらないこと”をやる。逆境から立ち上がった男の、介護・医療・福祉業界の未来戦略
https://www.wantedly.com/companies/company_5136363/post_articles/981999
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事業について
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医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、3000以上の法人・施設への導入実績を持つ。
2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた成長フェーズに入りました。
medicaは月額制のサブスクリプションモデルです。売って終わりではなく、契約後の採用成果が次の契約と紹介につながります。
提案の段階から採用単価・歩留まり・応募経路のデータを扱い、仮説と検証を回す。感覚ではなく、再現性のある営業が求められます。
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このポジションで得られる3つのこと
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① 経営者と向き合う「上流の営業力」
提案先は介護・医療施設の経営者や人事責任者。「人が採れない」は経営の根幹に関わる課題です。経営課題のヒアリング、課題整理、データを根拠にした提案、クロージングまでを一人で完結させます。業界を問わず通用する営業力が身につきます。
② 「数字で語る営業」の再現性
月額制モデルのため、契約後の成果が営業の評価に直結します。採用単価・歩留まり・応募経路のデータを扱い、仮説と検証を高速で回す営業スタイルを習得できます。
③ 20代でマネージャー・事業責任者に届く距離感
社員の8割が20代、役員平均年齢30.3歳。年次や学歴ではなく、成果で役割が決まります。
〈実際のキャリア例〉
〈年収の実績〉
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なぜ「今」なのか
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PEファンドの投資により、IPOは「目標」ではなく「実行フェーズの計画」になりました。
採用支援の高度化、DX・AI活用、数千施設の顧客基盤を活かした「経営管理×データ」の新規事業、介護・医療以外の領域への横展開——いずれも、営業組織の拡大が前提です。
今入社する人が、上場時の営業組織の中核を担います。
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■具体的な業務内容
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🔸新規顧客の開拓（介護・医療・福祉施設の経営者・人事責任者への提案）
🔸採用課題のヒアリングと、データに基づく課題整理・提案書作成
🔸medica導入のクロージング、契約後のコンサルタント・CSへの引き継ぎ
🔸商談データの分析と、営業プロセスの改善
🔸（習熟後）エンタープライズ・法人グループへの提案、新規事業の営業立ち上げ、チームマネジメント
入社後はインサイドセールスと同行で商材と業界を理解し、早ければ2〜3ヶ月で単独商談を担当します。業界知識は入社後のキャッチアップで十分です。
【顧客が抱える課題の例】
🔸人材紹介を使っているが、3ヶ月に1〜2名しか紹介されない
🔸求人媒体に出稿したが応募が来ない
🔸兼務で採用に割ける時間がなく、何から手をつければいいかわからない
【業界の課題感】
介護・福祉業界の人材は2025年時点で約37.7万人不足すると予測され、高齢者人口は2040年にピークを迎えます。一方で、採用・経営のナレッジを社内に持つ事業者は少なく、市場は拡大し続けています。
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数字で見る組織
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CyXenが選ばれる理由
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■ 代表が一次面接を担当。経営者の判断基準を、選考の段階から直接知ることができる
■ PEファンドが投資した、IPO準備フェーズのベンチャー。急成長期の中核を20代で経験できる
■ 成果主義×抜擢文化。年次・学歴不問で、結果を出せば最速でマネージャーへ
■ 月額固定モデルで顧客と長期伴走。売り切りではなく、経営のパートナーとして関われる
■ 人手不足という社会課題を解決する事業。成果と意義を両立できる
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選考について
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一次面接は、代表の新原が担当します。
志望動機ではなく、これまでの意思決定の基準、本気で取り組んだ経験、やり切った経験を中心にお聞きします。
事業フェーズや組織の現状は率直にお伝えします。疑問点はその場でご確認ください。
🔸営業経験2年以上（法人・個人問わず／業界・商材は不問）
※医療・介護業界の経験は不要です。営業として2年以上、数字と向き合ってきた経験を重視します。
🔸大卒以上
🔸基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint・ビジネスメール）
〈特に活きる経験〉
🔸人材紹介
求人広告（新規法人開拓）
🔸SaaS
ITサービス（フィールドセールス・インサイドセールス）
🔸金融（証券・保険・銀行の法人営業）
🔸通信
OA機器
訪問販売など「数字責任×新規開拓」
🔸課題解決型の法人営業、またはコンサルティングの経験
🔸経営者・部長級以上のハイレイヤーとの商談経験
🔸数字で課題を見極め、データを根拠に提案した経験
🔸営業成績で上位20%、社内表彰などの実績（年次は問いません）
🔸チームリーダー・マネジメントの経験
代表・新原が採用で一貫して見ているのは、次の2点です。
🔸自分で自分の限界を決めないこと
この業界は常識や慣例に縛られている部分がまだ多く、CyXenはそれを乗り越えようとしている組織です。前例の有無ではなく、必要なことをその都度学び、やり切れるかを重視します。
🔸「やりたいことをやれる自分」を目指していること
「20代で年収1,000万円」のような到達点ではなく、やりたいと思った時に実現できる能力とマインドを身につけること。営業も、マネジメントも、コンサルティングも、必要なら全て担う姿勢を求めます。
【こんな人と働きたい】
🔸迷ったときに、安全な選択肢ではなく面白い選択肢を選んできた
🔸自分の営業実績を数字で語れる、または語れるようになりたい
🔸「やったことがないから」を理由にせず、必要なことを学んでやり切る
🔸「自分のため」だけでなく、「誰かのために」という動機をキャリアの根底に持っている
🔸経営者と対等に議論し、自分の意見を持てる
【こんな人には向きません】
🔸決まった型・マニュアル通りに動く仕事を望む
🔸安定した環境で、時間をかけて成長したい
🔸「人と話すのが好き」だけで、数字や改善への関心が薄い
🔸「やったことがないから」を理由に、動かない
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「301.新規営業_代表一次面接」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
