HR（採用・組織開発）

Cloudbase株式会社は、代表取締役・岩佐晃也氏が率いるクラウドセキュリティ・AIガバナンス企業。本社は東京都港区三田（THE PORTAL MITA 2F）、資本金7億7,076万円（資本準備金含む）。「日本企業が世界を変える時代をつくる。」「この国を再び、世界の技術大国へ。」を掲げ、日本のモノづくりは世界と戦えているだろうかという問いから、インターネットとクラウドの時代にクラウドネイティブな開発を阻害するセキュリティリスクという大きなカベを取り除くことによって日本企業が本来のポテンシャルを解き放ち、日本の技術やサービスが世界をリードする未来のベースとなることを約束する。AWS、Azure、Google Cloudなどのパブリッククラウドからオンプレミスまで設定ミスや脆弱性を網羅的に検出し、発見したリスクを誰でも簡単に修復できるエクスポージャー管理プラットフォーム「Cloudbase」と、社員のAI利用を可視化しながら情報漏えいリスクを未然に防ぐセキュリティ機能と複数のLLMを全社で安全に使いこなすための活用基盤を提供するAIガバナンスプラットフォーム「Cloudbase AI」を展開。「前提や常識を疑い、思考を解放することで、昨日までとは違う明日を実現しよう」「お客さまも、Cloudbaseメンバーも、ともに成長し成功するための大切なパートナー」をバリューとし、世界最大級のセキュリティイベント「DEF CON 34」内の「Cloud Village CTF」で準優勝、日本サイバーセキュリティ産業振興コミュニティ（NCPC）に参画し「日本度スコア」を公開、52社100名が参加する大規模ユーザー会を開催。ISO/IEC 27001:2022認証（GCERTI）取得。

■仕事概要
AWS・Azure・Google Cloudなどのクラウド環境やAI利活用のリスクを可視化するセキュリティプラットフォームを展開する同社で、事業の成長と一人ひとりの成長が両立する組織づくりを担うHRです。今期の採用目標達成を最優先としつつ、6〜12か月先の組織拡大を見据えてオンボーディングや組織づくり、マネジメント支援の土台も整えます。経営陣や現場の組織面のパートナーとして、課題把握から施策の企画・実行・改善までを一貫して担います。

■仕事の詳細
【採用・採用広報】

• 各チームと協働した採用目標の策定・管理、採用要件の整理
• ダイレクトリクルーティングを中心とした候補者との接点づくり
• 候補者一人ひとりの経験や関心を踏まえたコミュニケーション、選考の推進
• オファー設計、クロージング
• 採用データや候補者・面接官の声をもとにした課題分析、選考プロセスの改善
• エージェント連携、リファラル採用の推進
• 会社や仕事の魅力を伝えるコンテンツ、採用イベントの企画・実行

【組織開発】

• 入社後の立ち上がりと活躍を支えるオンボーディングの設計・改善
• 組織サーベイや社員ヒアリングを通じた課題把握、改善施策の企画・実行
• マネジメント支援、マネージャー合宿などの企画・運営
• 全社キックオフなど相互理解や協働を促す場の設計・運営
• ミッション・バリューを日々の行動につなげる取り組み、インナーブランディング

【配属・体制】

• 既存のHRメンバーと役割分担し、担当領域はその時々の優先順位と経験・挑戦したいことをすり合わせて決定
• AIや各種ツールを取り入れ、情報整理・分析・施策検討・業務フローの改善も推進

• スタートアップ等の変化の速い環境において、中途採用を主体的に推進した経験

または

• 人材紹介等で経営・事業責任者と採用課題の整理から伴走してきた方
• 経営陣や現場のマネジメント層と協働し、採用要件の整理から施策の実行・改善まで主体的に担ったご経験
• 既存のやり方に固定せず、新しいツールや方法を取り入れ、業務を改善したご経験
• 未経験の領域でも自ら情報を集め、周囲に学びながら、実行と改善を重ねられる方

• SaaSビジネスやセキュリティ領域の企業での業務経験
• エンジニアをはじめとする複数職種の採用経験
• 組織開発、オンボーディング、マネジメント支援などの企画・推進経験
• 採用広報やインナーブランディングの企画・推進経験
• 生成AIを含むAIや各種ツールを実務で活用し、業務プロセスそのものを改善した経験

• 当社のミッション・バリューに共感し、事業と組織の両面から会社の成長に関わりたい方
• 事業やプロダクト、現場の仕事に好奇心を持ち、自ら理解を深められる方
• 候補者や社員の状況・考えを尊重し、伝え方や進め方まで配慮できる方
• 人やチームの困りごとに気づき、優先順位を考えながら、周囲と協力して解決に動ける方
• 自分の考えを持ち、率直な対話やフィードバックを通じて、よりよい方法を探せる方
• これまでのやり方に固執せず、新しい知識やテクノロジーを取り入れ、成果につながるまで工夫を重ねられる方
• 自分の働きかけによって仲間が機会を得て活躍することに、喜びを感じられる方